中國人力資源開發
- 工業企業在線銷售機構發展路徑研究
——基于生態位分離與重疊視角的分析 - 動態環境中組織模塊化的演化機制
——以H公司為案例 - 房地產企業組織結構演變探究
——以萬科集團為例 - 企業構建人力資源共享服務中心的關鍵要素
——COST模型 - 公務員道德素質的量化考評指標設計
- 基于QFD模型的企業科技人才心理資本評價策略研究
- 企業人力資本投資影響企業績效的路徑研究
- 知識型服務業員工激勵要素研究
- 辱虐管理的破壞性在家族企業與非家族企業中的對比研究
- 組織社會化視角下管理培訓生項目優化:基于某公司的案例分析
- 加班的認定以及人力資源管理應對策略
- 困境與規范
——我國勞務派遣用工中的存在問題與對策分析 - 競業限制契約的效力及其違約救濟
- 中國情境下交易成本與合作式勞資關系構建
——基于博弈論視角的研究 - 關注企業組織結構演變 探析組織變革趨勢規律

