中國人力資源開發
- 中國NGO人力資源管理研究述評
- 自組織理論視角下NGO人力資源管理策略研究
- NGO組織人力資源管理的困境與對策
——基于網絡招聘信息的文本分析 - 一個NGO組織的成功人力資源管理實踐
——以南通江海志愿者服務站為例 - 國外組織變革能力研究述評
- 職業成功的資本論:構建個體層面職業成功影響因素的綜合模型
- 關系網絡建構行為對員工職業發展的影響機制
——基于社會資源理論的實證研究 - 中國基層公務員對職業生涯高原的心理歸因:一項實證研究
- 基于人-情境交互作用的工作旺盛感生成機制
- 我國編外用人管理模式探析
——以浙江省為例 - 我國公職人員兼職政策研究
——從技術兼職到權力兼職 - 我國在校大學生創業現狀及其激勵措施探索
——以廣東省為例 - 我國集體談判的分散化結構及其推行效果分析
——基于企業層面工資集體談判的調查 - 高職頂崗實習人身損害法律救濟的歸責原則研究
- NGO與自組織

