2015年16期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進(jìn)行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗(yàn)交流，積極推動(dòng)我國人力資源開發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
中國人力資源開發(fā)
- 員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)實(shí)踐
- 基于組織績效的考核評(píng)價(jià)體系構(gòu)建
- 高層次科技人才定向培養(yǎng)研究與實(shí)踐
- 中層干部領(lǐng)導(dǎo)力模型的開發(fā)與應(yīng)用
- 企業(yè)績薪整合管理體系及運(yùn)作流程設(shè)計(jì)——基于BSC、BCC、MBO的綜合分析
- 雙軌制視角下管理人員職業(yè)生涯通道建設(shè)——以A工廠為例
- 數(shù)據(jù)化的人力資源管理實(shí)踐——以H企業(yè)為例
- 基于質(zhì)量管理的人力資源實(shí)踐研究——以格力為例
- 企業(yè)團(tuán)隊(duì)成員構(gòu)建的“異質(zhì)再平衡”——基于河北某食品有限公司的案例研究
- 中國工業(yè)化進(jìn)程中的人力資源開發(fā)實(shí)踐——山西振東集團(tuán)的“煉人”模式①
- 合作型勞動(dòng)關(guān)系的研究進(jìn)展與啟示
- 王品集團(tuán)儒法相濟(jì)的管理思想研究
- 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的生態(tài)型組織構(gòu)建研究——基于馬云的組織變革邏輯