中國人力資源開發
- 追隨研究的歷史溯源、現實驅力與未來展望
- 追隨動機研究述評及展望
- 上下級互動過程中新員工追隨力的形成路徑研究
- 追隨者對破壞性領導的上行影響
- 員工追隨行為結構驗證及其對工作績效的影響
- 中國文化背景下變革型領導風格對員工追隨力的作用機制
- 事業單位職員職級與工資標準研究:基于工資政策的比較分析
- 延遲退休的成本收益研究:基于企業視角的分析
- 中國文化產業發展的人才困境與對策
- 培訓行業增值服務模式探究——以上海某培訓公司為例
- 經濟發展新常態下推進中國特色和諧勞動關系的構建——“貫徹中央意見精神,構建和諧勞動關系”研討會綜述
- 基于時間維度的勞資沖突解決述評及展望
- 社會組織介入與集體勞動關系運行——一種勞動爭議調處的探索性模式
- 平衡經濟績效與社會福祉——基于考夫曼觀點審視中國勞動關系相關學科的演進及相互關聯
- “走出去”人力資源管理戰略的本土化用工研究——以中國有色集團為例
- 追隨力:一個值得深入研究的新領域
- 分享經濟時代人力資源管理的挑戰
- 國企高管激勵機制創新

