新形勢下企業工會工作如何實現創新發展

汪翠珍

[摘要]隨著社會的進步與經濟的發展，企業在市場經濟發展的大趨勢下飛速進步。在這種環境下也給現階段的企業工會帶去更多的挑戰與阻礙，傳統的工會工作方法以及工作內容早已無法跟上企業發展的腳步，因此工會在工作方式與內容上必須要進行突破與創新。才可以與時俱進。作者在文中闡述了新形勢下企業工會工作的主要內容，并進行了分析與探討，也對創新工會工作提出了一些可行的措施與方法，以供大家在今后的學習與工作中進行參考。

[關鍵詞]新形勢下 企業工會工作 創新 建議

引言：企業工會作為企業的思政組織，也是企業黨組織與廣大職工群眾溝通的橋梁，同時也是職工合法權益的保護者。但是隨著企業的發展與規模擴大，給企業工會帶來嚴峻挑戰與阻力。為了確保工會能夠克服這些困難與挑戰，工會也必須積極轉化思想，及時地進行創新，才能夠在思想理論與工作上得到相應的發展與進步。

1現階段企業工會面對的挑戰與問題

1.1企業工會的工作方式需要革新。隨著企業的現代化改革，企業工會的日常工作也相應減少，工作方式與工作方法上也相對陳舊落后。工會的工作內容就只剩下開會，而這樣的結果對于職工的積極性并未起到任何作用，導致工會工作無法落到實處。目前工會主要工作是依照書面知識對企業員工進行教育宣導，沒有辦法全面深入到職工的現實生活中去，造成企業員工嚴重缺乏人文關懷與歸屬感。

1.2企業工會的宣傳工作力度不夠。企業工會在進行宣傳工作的時候出現缺失與不到位，只是單純依靠會議形式來進行宣傳教育，是無法讓企業職工全面了解企業工會的作用與意義，導致企業工會無法全面地發揮作用。

1.3企業工會的隊伍新生力量不足。由于工會工作人員往往年齡段較大，對于新時代的新知識與新觀念缺少應有的學習與交流，這種現狀與工作人員思想與素質需要提升的要求是互相背離的，造成工會工作常常滯后。而多數年輕的企業職工對于工會工作存在某些誤會以及不理解，導致了工會隊伍的新生力量嚴重不足。

2企業工會工作的創新與發展

2.1創新工作制度，改變工作方式。為了保障工會工作可以跟上新時代的發展，要對工會傳統陳舊的制度與工作模式進行改革與創新。完善工會的工作機制對于工會工作以及相關活動的落實起到全面的保障作用，也可以確保工會的工作人員有跡可循。工會也必須對工作制度加大創新與改革的力度，以確保工會工作制度能夠趨于完整，同時也要強化工會的‘自由，民主，透明，公開的工作原則，從而吸引更多有責任感的企業職工加入到工會工作中去，從而徹底發揮工會應有的作用。其次，工會也要組織也要轉變原先傳統落后的工作方式與方法，將工會工作從開會轉為職工具體的生活里。比如說積極開展一些新鮮有趣的業余活動，來提升企業職工參與工會活動的積極性與親和感：進行一些不同類型的知識競賽，有效提高職工的全員素質與學習興趣；進行一些形式多樣的表演，比如說歌唱比賽或是時裝表演、才藝展示等等活動，培養了員工的團隊意識與自信心，也極大豐富了企業職工的業余生活。

2.2強化工會的組織建設

2.2.1要做好工會在企業基層內的組織構建。做好企業工會的基礎工作不僅可以有效地完成上級下達的工會指示，也能夠突顯工會的親和力與決心。如果基礎工作沒有做好對其他工作的順利進行會產生一定的阻力與限制。因此，企業工會必須強化基層組織機構的架設并體現出基層組織的效用，吸收更多優秀的企業職工加入到企業的建設與發展工作中，保障了企業工會工作的順利進行。要提升企業工會的整體建設成效，必須要堅持創新管理方式與轉變思想。

2.2.2對企業工會工作人員進行培訓。企業工會如果要提升工作人員的服務意識與專業技能，就必須要重要對工會工作人員的教育指導與培訓工作，才能夠確立企業職工的責任意識，從而將工作的重點與注意力放在為職工服務上。工會的工作人員在日常工作也要運用不同的管理方式與工作方法，深入到基層，深入到廣大企業職工中去，了解職工們的生活與思想，以及他們對于企業的訴求，并將職工們的意愿記錄后向企業工會真實地轉達，盡心盡力地去幫助企業職工，解決他們在生產與生活中的困難。

2.3提升職工的知識與素質

2.3.1加強職工精神文明建設。采取不同的教育方式來強化企業職工的精神文明與道德思想的工作，確保企業職工思維中具備良性的職業責任與價值觀，并且通過這些教育來提升職工們的個人素質與修養。

2.3.2提升職工的科技知識。企業工會通過多次舉辦科學技術知識的教育培訓的形式來提升企業職工的科學知識，同時再進行知識競賽等活動來提高職工的技術水平，也對于企業中的機械設備的運作方式方法進一步了解。

2.3.3豐富職工的精神生活。認真做好企業精神文明建設與基層互動關懷活動，加強企業職工對于企業的認同感與歸屬感，并進行多種體育活動與文娛活動，確保企業職工的身心健康，緩解職工的精神壓力。

2.4保障職工權益并做好職工的幫扶工作。

2.4.1工會工作的主要內容就是確保職工的合法權益不受侵犯。我們要成立健全的職工代表大會機制，讓職工代表去解決與職工有關的重大決策，保障職工的權益不受侵犯。其次，讓職工與企業簽屬勞動合同。此時工會要主動去協助職工簽屬勞動合同，這樣做的目的是有效降低企業與職工間的勞動糾紛，并調節與穩固企業與職工問的關系。

2.4.2工會要做好對企業職工的幫助與扶持工作，并協助員工克服工作與生活中的難處。同時要設立成熟的幫扶體系，著重關注企業職工的生活與利益問題。并且工會組織要深入職工，盡早解決職工的生產生活中的困難，從而有效保障企業職工的工作生活。對于部分要轉業或下崗的職工，工會要主動配合并且幫助他們解決再就業問題。

3結語：

綜上所述，工會組織在維持企業職工合法權益問題中起到相當重要的作用。工會組織在工作中要排除萬難，貫徹黨的領導思想與指導方向，從而保障工會能夠持續穩定地發展。在今后的工會工作中，企業要積極轉化思想上的風格與創新工作方式，為企業群眾營造一個好的工作生產環境。endprint