基于現代管理體制下的國企政工工作研究

【摘要】：政工工作是我國國有企業管理體制下的特色工作，它對國企的長期發展具有重要作用。本文主要闡述了現代管理體制下國企政工工作的工作現狀，并分析了當前工作的主要問題，提出了相應的改革措施。

【關鍵詞】：國有企業；現代管理體制；政工工作

前言

政治思想工作簡稱為政工，長久以來，在國有企業的發展中占有重要地位，其肩負著國家、黨組織思想觀念在國有企業的貫徹的重任，用以完善國有企業的發展。面臨國企改革新時期，該項工作也遭遇嚴峻的挑戰。

一、現代管理體制下的國企政工工作現狀

隨著市場經濟的發展，黨中央也加速了國有企業改革的腳步，大部分國有企業都已經完成了轉型和改制，其中最突出的變化就是融入現代管理體制，讓國有企業擁有更多的自主權，企業的發展核心轉移到經濟活動上面來，一味追求利益最大化，而忽視政治思想工作，政工逐漸走向邊緣地位，大批從事政工工作人員轉崗或者崗位精簡，而從事政工業務人員不思進取，仍沿用傳統的辦法進行工作組織，導致政工不能夠發揮根本作用，逐漸喪失影響力。同時，政工工作發展無法與國企發展相匹配，從一定程度上制約了政工工作的效用。這與黨中央進行國企改革的目的不符，需要采取積極的措施進行應對和完善。

二、現代管理體制下的國企政工工作存在的問題

1、當前國企政工隊伍萎縮、不穩定，難以保證政工工作的持續性

隨著國企改制，國企的工作重心發生了巨大的轉變，響應國家的號召，重視經濟發展和建設。而忽略了政治思想工作的重要性。多數企業采取縮減政工隊伍的辦法來優化資源分配，保障企業的經濟發展。許多政工人員要么轉崗，要么下崗。有的企業的政工干部身兼數職，甚至由行政部門、后勤保障部門等人員兼任政工工作。許多工作人員本身不具備進行政工工作的專業素質，政工隊伍的建設得不到保障，這些“政工干部”專注于“本職工作”，使得政工工作難以有效落實。同時，不少企業的政工干部呈現老齡化發展趨勢，當其離退休后，政工工作無人接手，工作的持續性得不到保障[1]。

2、工作模式僵化，落實效果差

隨著體制改革的進行，政工工作的地位有所下降。工作人員缺乏創新發展的動力，仍然延續傳統的工作模式，組織形式單一?；蛘卟扇∑娴男v和說教，政工工作流于表面，無法結合群眾的實際需求，不能夠深入到基層，群眾的實際參與度低，導致無法發揮作用[2]；同時，政工工作和國企的發展脫節，不能夠將政工工作結合到企業的經濟發展決策之中，未能發揮政工工作的指導作用。政工工作是意識層面的工作，應該是生產經營，提供服務的工作，所以其重要性不言而喻。而創新作為企業發展的推動力，它是建立在科學管理和轉化經營策略的基礎之上，它要求企業政工工作不浮于形式，積極發揮時效作用。

三、現代管理體制下的國企政工工作改革措施

1、重新定位國企政工工作，結合國企發展目標

當前，要將政工工作與現代國企的經營生產工作結合到一起。發揮政工工作在員工思想積極性調動的優勢，對企業建立合理的發展目標、用人考核機制、勞動報酬分配制度等提出建議，激發企業的內部活力。同時，結合現代管理體制創新政工工作的工作規范和標準，從組織架構、工作流程、資源配置到管理職責等因素的有機整合，構建政工工作合力。尊重群眾（職工）的個人意愿，接受基層群眾的建議和意見，從而完善政工部門內部的管理體系的建設。

2、創新工作模式，利用現代化信息技術進行工作拓展

創新工作模式，是促進政工工作發揮作用的關鍵內容。企業可采取樹立工作模范、先進工作者等方式，形成政工思想標桿，使企業全體員工能夠擁有學習的目標；同時，企業可以利用現代化信息技術，實現政工工作全面覆蓋，充分掌握員工的思想動態。政工工作需要貫徹基層發展的工作，需要通過采集充分的數據和信息，并進行及時的信息傳達和反饋。傳統的工作方式，很容易造成職工的思想負擔，同時信息互通具有局限性。企業搭建政工工作平臺后，企業的全體員工都可以通過平臺進行自主的先進思想的學習，同時，職工可以利用站內信，手機微信等形式進行信息反饋，促使政工工作不斷完善和調整[3]。

3、做好政工隊伍培訓與儲備，保證工作的長期可持續發展

人才是核心。面對國企政工工作無人可用的局面，我們需要抓好隊伍建設。首先，要讓政工干部在工作實踐中進行鍛煉和提升，多交任務、壓擔子，讓他們擔負起企業發展指導的重要責任，接受磨煉，掌握工作技能。其次，定期為政工干部進行政治思想工作培訓、政工研討等，使其具備最先進的工作指導思想，同時，鼓勵政工干部深入基層群眾身邊，了解群眾需求。第三，發揮老干部的作用，進行以老帶新工作，落實“傳”、“幫”、“帶”措施，提高新干部的工作技能。

四、結束語

綜上所述，國企基于現代管理體制的改革，對政工工作帶來了極大的挑戰，暴露出政工工作隊伍不穩定、工作模式滯后等顯著問題，當前需要通過明確政工工作定位，轉變工作模式，借助現代化信息手段，實現政工工作全覆蓋，發揮政工工作的作用。同時抓好政工隊伍建設，保證工作的可持續發展。

參考文獻：

[1] 張明. 當前國有企業政工工作的現狀分析與完善對策探討[J]. 現代營銷旬刊， 2016（5）：25-25.

[2] 楊偉潔. 基于現代管理體制下的國企政工工作研究[J]. 山西青年， 2017（12）.

[3] 王婷. 國企基層政工工作開展措施探究[J]. 現代企業文化， 2017（6）：82-82.