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2022年5期
刊物介紹
本刊辦刊宗旨是加強管理學科學術交流,介紹國際先進管理理念,力助中國管理學派成長,推動管理學科不斷發展。
管理學報
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管理學在中國
解讀中國企業/企業家管理思想:研究選題思路與論文撰寫建議
組織生態管理理論研究和實踐探索
——“管理學在中國”2021年會(第14屆)評述
組織與戰略
業績承諾簽訂對新創企業戰略變革的影響研究
中國農村女性創業者的身份構建過程研究
人力資源管理
放任型領導影響員工工作重塑的雙刃劍效應
認知-動機-關系理論視角下辱虐管理對員工留職的作用機制研究
工作要求-資源模型視角下多團隊成員身份對員工創造力的影響研究
學術信息
第10屆中國人力資源管理論壇通知(第三輪)
創新與創業
生產性服務業和高技術產業協同集聚對區域創新效率的空間效應研究
認知差異視角下的二代涉入與家族企業創新決策
物流與運作管理
不同權力結構下考慮網紅營銷努力的直播電商供應鏈決策研究
不對稱信息下考慮參與者行為的眾籌參數設計
混合型線上銷售商接入電商平臺的動因及定價策略研究
營銷與服務
大數據分析能力、決策質量與新服務開發績效關系研究
“地攤經濟”下考慮資金約束與市場競爭的優化治理研究
財務與金融
員工持股計劃對企業全要素生產率的影響研究
CEO心理異質性對上市公司衍生工具使用的影響
述評
需求信息不對稱環境下供應鏈契約設計研究進展
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