上海市寶山區護工職業穩定性研究

上海是我國最早進入老齡化的城市，也是我國老齡化程度最高的城市之一。截至2022年底，上海市≥60歲戶籍老年人口已達到568萬人，占戶籍總人口的 36.8%^[1] 。隨著人口老齡化進程加速與醫療護理服務需求多元化[2，護工在醫療衛生體系中的重要性日益凸顯[3]。護工根據工作性質分為病患陪護人員、醫療護 理員、養老護理員，其職業穩定性直接關系到護理服務質量、服務對象、安全以及行業可持續發展[4]。既往調查顯示，上海市護工年流失率為10%～15% ，其中公立醫院護工流失率維持在 20% 以上，護工供需矛盾日益凸顯[5]。已有研究聚焦護工的心理健康和服務質量 [6-7] ，關于職業穩定性研究較少。本研究基于上海市寶山區醫療機構、護理院、養老機構等的護工調查數據，了解寶山區護工群體工作任期現狀，探討影響因素，以期提升護工職業穩定性。

1" 對象與方法

1.1 調查對象

2025年1月，采用普查方式，選取上海市寶山區135所相關機構的護工作為調查對象，包括9所二三級公立綜合醫院及專科醫院、10所社區衛生服務中心、3所民營醫院、13所護理院、23所護理站和77所養老機構。調查對象納入標準：（1）與所在工作機構或第三方公司簽訂正式勞動合同；（2）主要工作場所為寶山區內的醫療機構、護理院、養老機構等；（3）知情同意，自愿參與本調查。排除標準：（1）由其他區（縣）短期借調至寶山區的護工；（2）處于培訓學習階段尚未單獨照護患者或老年人的護工；（3）院外自行聘用的護工；（4）處于管理崗或非照護崗的護工。……