技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)：促進(jìn)科技與產(chǎn)業(yè)“雙向奔赴”的策略與實(shí)踐

技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍是讓科技與產(chǎn)業(yè)“雙向奔赴”的重要力量。黨的十八大以來(lái)，加快推進(jìn)技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)，取得了顯著成效 [1]。“技術(shù)經(jīng)理人”這一新職業(yè)在 2022 年正式納入國(guó)家職業(yè)分類大典，且有了公開(kāi)的“身份”[2]。我國(guó)技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化從業(yè)人員經(jīng)歷了從 80 年代“周末工程師”的“隱名”身份到現(xiàn)在“技術(shù)經(jīng)理人”的“顯名”身份的過(guò)程 [3]。黨的二十屆三中全會(huì)審議通過(guò)的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》（以下簡(jiǎn)稱《決定》） 提出“加強(qiáng)技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)”的決策部署，這既釋放出了要加強(qiáng)技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍的強(qiáng)烈信號(hào)，也為加快推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化指明了方向。

一、加強(qiáng)技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)的必要性

近十年來(lái)，我國(guó)專利申請(qǐng)量和授權(quán)量均迅速攀升，連續(xù)位居全球第一 [4]。從國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專利調(diào)查報(bào)告來(lái)看，以 2022 年為例，我國(guó)國(guó)內(nèi)外發(fā)明專利授權(quán)量為 79.8 萬(wàn)件，產(chǎn)業(yè)化率為 36.7% 。其中科研單位、高校的產(chǎn)業(yè)化率分別為 13.3% 、 3.9%^[5] 。與美國(guó)相比，仍有較大差距。再者，我國(guó)科研人員（科技成果持有者）大都是“專才”，不是“全才”，社交和管理往往是他們并不擅長(zhǎng)的，以致他們的科技成果沒(méi)能得到實(shí)際的轉(zhuǎn)化應(yīng)用 [6]。而技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍是為科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化提供居間服務(wù)的專業(yè)人員，也是讓科技與產(chǎn)業(yè)“雙向奔赴”的重要力量。為加強(qiáng)技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)，國(guó)家相繼作出了工作部署，如 2017 年 9 月在《關(guān)于印發(fā)國(guó)家技術(shù)轉(zhuǎn)移體系建設(shè)方案的通知》中提出，“要壯大專業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)移人才隊(duì)伍”；2018 年 12 月召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上提出，“強(qiáng)化科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)，引入技術(shù)經(jīng)理人全程參與成果轉(zhuǎn)化”；2019 年 1 月，在《關(guān)于推廣第二批支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措的通知》中提出，廣泛推廣“技術(shù)經(jīng)理人全程參與的科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)模式”等，各省市積極貫徹落實(shí)指示精神與號(hào)召。目前，全國(guó)已有 10 多個(gè)省市將技術(shù)經(jīng)理人納入職稱序列，大多省市將技術(shù)經(jīng)理人列入“十四五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄，如北京等地方出臺(tái)了加強(qiáng)技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)的行動(dòng)方案等舉措，取得了積極成效 [7]。但同時(shí)，我們也要看到，與歐美發(fā)達(dá)國(guó)家相比，當(dāng)前我國(guó)技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)仍處于發(fā)展初期，在“量”和“質(zhì)”上還存在較大差距，難以滿足科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的現(xiàn)實(shí)需求 。技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍是國(guó)家技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化體系基礎(chǔ)架構(gòu)中的重要支撐，其規(guī)模和質(zhì)量關(guān)乎我國(guó)科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的實(shí)效 [8]。在盤活存量專利工作的當(dāng)下，進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)，打造一支強(qiáng)大的技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍，大力推動(dòng)科技成果走向市場(chǎng)，是打通科研價(jià)值向商業(yè)價(jià)值轉(zhuǎn)化“最后一公里”的有效之舉，勢(shì)在必行。

二、技術(shù)經(jīng)理人的界定

我國(guó)技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化專業(yè)人員分為三級(jí)，即初級(jí)、中級(jí)技術(shù)經(jīng)紀(jì)人和高級(jí)技術(shù)經(jīng)理人。這樣來(lái)看，技術(shù)經(jīng)理人是技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化專業(yè)人員能力等級(jí)中最高等級(jí)，是高水平高層次的技術(shù)經(jīng)紀(jì)人。那么，首先需要了解何為技術(shù)經(jīng)紀(jì)人。技術(shù)經(jīng)紀(jì)人是以促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化為目的而提供居間服務(wù)，并從中取得一定數(shù)額傭金的專業(yè)人員。

目前，學(xué)界關(guān)于技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)的研究文獻(xiàn)不多。筆者在中國(guó)知網(wǎng)學(xué)術(shù)資源庫(kù)（CNKI）中以“技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)”為主題檢索結(jié)果有14 條，其中題名中有“技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍”的有7 條；在萬(wàn)方數(shù)據(jù)知識(shí)服務(wù)平臺(tái)資源庫(kù)中以“技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)”為主題檢索結(jié)果有20 條，其中題名中有“技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍”的有7 條。從文獻(xiàn)研究來(lái)看，技術(shù)經(jīng)理人的定義有狹義和廣義兩種。狹義來(lái)看，如鄭開(kāi)梅（2019）在《技術(shù)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)、能力提升分析與研究》一文中認(rèn)為，技術(shù)經(jīng)理人是以推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化為目的，通過(guò)技術(shù)轉(zhuǎn)讓等多種方式，促進(jìn)技術(shù)交易或合作的專業(yè)人員。廣義來(lái)看，如在《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典（2022 年版）》中和2024 年8 月14 日，新華社記者溫競(jìng)?cè)A在題為《讓科技與產(chǎn)業(yè)“雙向奔赴”，如何壯大技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍？》文中對(duì)技術(shù)經(jīng)理人有全面定義，技術(shù)經(jīng)理人是指在科技成果轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化過(guò)程中，從事成果挖掘、培育、孵化、熟化、評(píng)價(jià)、推廣、交易并提供金融、法律、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)服務(wù)的專業(yè)人員[1]。從定義可以看出，技術(shù)經(jīng)理人是讓科技與產(chǎn)業(yè)“雙向奔赴”的高素質(zhì)專業(yè)人員。作為連接科技與產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵紐帶，在推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中起著重要作用，故又被形象地稱為“科技紅娘”。

三、技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與困境

（一）技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

1. 已構(gòu)建技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)的體系機(jī)制

國(guó)家及各省市重視技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)，近年來(lái)相繼建立了相關(guān)體系機(jī)制。如國(guó)務(wù)院印發(fā)《國(guó)家技術(shù)轉(zhuǎn)移體系建設(shè)方案的通知》；科學(xué)技術(shù)部印發(fā)《國(guó)家技術(shù)轉(zhuǎn)移專業(yè)人員能力等級(jí)培訓(xùn)大綱》（試行）；中國(guó)科協(xié)等有關(guān)部門聯(lián)合推進(jìn)的“科創(chuàng)中國(guó)”技術(shù)經(jīng)理人培訓(xùn)體系建設(shè)，組織全國(guó)學(xué)會(huì)開(kāi)展技術(shù)經(jīng)理人高級(jí)研修、能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建和試點(diǎn)評(píng)價(jià)、教材編寫，等等。與此同時(shí)，各省市也陸續(xù)出臺(tái)相關(guān)政策制度。如北京市的《工程技術(shù)系列（技術(shù)經(jīng)紀(jì)）專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)試行辦法》等；上海市的《技術(shù)經(jīng)紀(jì)人管理暫行辦法》等；江蘇省的《技術(shù)經(jīng)理人從業(yè)傭金收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》等；浙江省的《技術(shù)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)和技術(shù)經(jīng)紀(jì)人評(píng)價(jià)暫行辦法》等；河南省的《技術(shù)轉(zhuǎn)移體系建設(shè)實(shí)施方案》等；湖南省的《湖南省加快高等院校科技成果轉(zhuǎn)化的若干措施》；等等。

2. 已培訓(xùn)出一定規(guī)模的技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍

2016 年4 月，國(guó)務(wù)院辦公廳在印發(fā)的《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化行動(dòng)方案》（國(guó)辦發(fā)科火字〔201628 號(hào)）通知中提出，我國(guó)在“十三五”期間將培養(yǎng)1 萬(wàn)名專業(yè)化技術(shù)轉(zhuǎn)移人才，其中技術(shù)經(jīng)理人是重點(diǎn)。在此背景下，國(guó)家主管部門、各省市積極行動(dòng)，如北京市、上海市、江蘇省、浙江省、四川省等多省市統(tǒng)一編寫了地區(qū)技術(shù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)大綱和技術(shù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)教程 / 教材。從研究文獻(xiàn)中了解，近年來(lái)，各省市的技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化從業(yè)人員（技術(shù)經(jīng)紀(jì)人、技術(shù)經(jīng)理人）隊(duì)伍迅速壯大。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至 2022 年，我國(guó)擁有國(guó)家級(jí)技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)有 420 家，相關(guān)從業(yè)人員總數(shù)近 5 萬(wàn)人，其中專職人數(shù)有 2 萬(wàn)余人 [2]。另外，像中國(guó)科學(xué)院大學(xué)、清華大學(xué)、上海交通大學(xué)等多所高校或設(shè)立了技術(shù)轉(zhuǎn)移碩士點(diǎn)，或開(kāi)設(shè)了技術(shù)經(jīng)理人專碩或技術(shù)轉(zhuǎn)移相關(guān)碩士培養(yǎng)項(xiàng)目，或開(kāi)設(shè)了碩士公共選修課程，或開(kāi)設(shè)了技術(shù)經(jīng)理人微專業(yè)。近年來(lái)，國(guó)家加快推進(jìn)提出具體要求，如2022 年，科技部在《“十四五”技術(shù)要素市場(chǎng)專項(xiàng)規(guī)劃》中提出，到2025 年我國(guó)技術(shù)經(jīng)理人要突破3 萬(wàn)人；2023 年，科技部火炬中心在《高質(zhì)量培養(yǎng)科技成果轉(zhuǎn)化人才行動(dòng)方案》中提出，截至2025 年要培養(yǎng)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才突破10萬(wàn)人；2024 年，在《決定》中提出，加強(qiáng)技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)，等等。筆者堅(jiān)信，隨著各省市貫徹落實(shí)上述精神與決策部署，技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍必將進(jìn)一步壯大。

3. 已成為讓科技與產(chǎn)業(yè)“雙向奔赴”的重要力量

我國(guó)在大力推動(dòng)以科技創(chuàng)新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的背景下，技術(shù)經(jīng)理人作為一個(gè)新興職業(yè)隨之產(chǎn)生，隊(duì)伍也在逐年壯大。技術(shù)經(jīng)理人的工作一頭連著市場(chǎng)和產(chǎn)業(yè)，一頭連著高校、科研院所。近年來(lái)，技術(shù)經(jīng)理人在技術(shù)與市場(chǎng)，供給與需求間充當(dāng)起“科技紅娘”的角色，架起了連接科技與產(chǎn)業(yè)的橋梁紐帶，在助推科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化落地過(guò)程中發(fā)揮重要作用。同時(shí)，也成為讓科技與產(chǎn)業(yè)“雙向奔赴”的主要推動(dòng)者和重要力量，技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍在為科技成果精準(zhǔn)對(duì)接牽線搭橋過(guò)程中，不僅助力企業(yè)破解高質(zhì)量發(fā)展難題，又推動(dòng)更多科技成果從“書架”走向“貨架”，從樣品到產(chǎn)品再到商品，更打通了科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的“最后一公里”。

（二）技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)的困境

1. 技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)行業(yè)規(guī)范缺位，職業(yè)認(rèn)同感不強(qiáng)

行業(yè)規(guī)范與行業(yè)準(zhǔn)入制度是人才發(fā)展的“穩(wěn)定器”。自從《中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》（2015 年）修訂印發(fā)以來(lái)，各省市也相繼出臺(tái)有關(guān)制度和措施，但對(duì)技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)的行業(yè)規(guī)范管理存有缺位，如技術(shù)經(jīng)理人（技術(shù)經(jīng)紀(jì)人）證書并未作為該行業(yè)的執(zhí)業(yè)要求，也未在人社部門備案登記等。另外，現(xiàn)有技術(shù)經(jīng)理人（技術(shù)經(jīng)紀(jì)人）大多為非專職，主要集中在各類園區(qū)、企事業(yè)單位、高校、科研院所的科技處或科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心或技術(shù)轉(zhuǎn)移中心或其他部門，基本上為單打獨(dú)行的個(gè)體，未形成團(tuán)隊(duì)合力。這就進(jìn)一步導(dǎo)致技術(shù)經(jīng)理人的職業(yè)認(rèn)同感不強(qiáng)，工作積極性不高，不利于技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍的發(fā)展與壯大。

2. 技術(shù)經(jīng)理人人才評(píng)價(jià)機(jī)制不健全，職業(yè)歸屬感不強(qiáng)

人才評(píng)價(jià)是人才發(fā)展的“指揮棒”。近年來(lái)，先后有北京市、上海市、天津市、山東省、遼寧省、湖南省等多省市出臺(tái)了技術(shù)轉(zhuǎn)移人才評(píng)價(jià)和職稱晉升機(jī)制，在自然科學(xué)研究系列職稱中新增技術(shù)經(jīng)紀(jì)專業(yè)，打通了技術(shù)經(jīng)理人或技術(shù)經(jīng)紀(jì)人的職業(yè)發(fā)展通道。但也還存在一些問(wèn)題：一是在國(guó)家層面，還沒(méi)有出臺(tái)專門文件將技術(shù)經(jīng)理人或技術(shù)經(jīng)紀(jì)人納入人才評(píng)價(jià)和職稱晉升體系中進(jìn)行統(tǒng)一管理；二是在各省市層面，人社部門未將其單列，只在相關(guān)系列中有增設(shè)，而且各省市在職稱和職級(jí)晉升不同步，其評(píng)價(jià)方法也不同；三是企事業(yè)單位層面，現(xiàn)基本上在職稱系列中無(wú)單列（設(shè)）技術(shù)經(jīng)紀(jì)專業(yè)，尤其是一些地方高校，因職稱指標(biāo)數(shù)少等原因很難實(shí)行，這樣就在職稱評(píng)審和相關(guān)待遇等方面上無(wú)法體現(xiàn)，進(jìn)而影響技術(shù)經(jīng)理人的職業(yè)歸屬感。

3. 技術(shù)經(jīng)理人工作激勵(lì)機(jī)制無(wú)法落實(shí)，職業(yè)幸福感不強(qiáng)

激勵(lì)機(jī)制是技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展的“催化劑”。目前國(guó)家及各省市雖對(duì)技術(shù)經(jīng)理人（技術(shù)經(jīng)紀(jì)人）在評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)等方面制定并出臺(tái)相關(guān)激勵(lì)機(jī)制。比如，上海市的“科改 25 條”明確規(guī)定，可從技術(shù)轉(zhuǎn)移收益中，提取不低于 10% 的比例用于從業(yè)人員獎(jiǎng)勵(lì)；江蘇省制定了技術(shù)經(jīng)理人在技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢服務(wù)中不同等類的從業(yè)傭金收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；湖南省“科轉(zhuǎn)若干措施 20 條”中規(guī)定，可從科技成果轉(zhuǎn)讓等凈收入中提取不低于 5% 的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)管理人員和中介服務(wù)人員；再如，上海大學(xué)也規(guī)定可從技術(shù)轉(zhuǎn)移凈收益中可提取 4% 的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)服務(wù)人員等工作激勵(lì)機(jī)制，但實(shí)踐至今尚無(wú)法獲得。另外，在職稱評(píng)審、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)方面，由于各省市推行不同步、政府主管職能部門推動(dòng)不協(xié)同、高校科研院所重視不夠等原因仍難落實(shí)到位。這些問(wèn)題的存在，在較大程度上打擊了技術(shù)經(jīng)理人的工作積極性，使得技術(shù)經(jīng)理人的職業(yè)幸福感不強(qiáng)。

四、加強(qiáng)技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策建議

（一）進(jìn)一步完善執(zhí)業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，提升技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍的職業(yè)認(rèn)同感

當(dāng)下，任何一種職業(yè)都有執(zhí)業(yè)規(guī)范和從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)經(jīng)理人也不例外。可由政府主管部門牽頭，技術(shù)經(jīng)理人協(xié)會(huì)等組織（機(jī)構(gòu)），協(xié)同統(tǒng)一制定技術(shù)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)規(guī)范等相關(guān)的規(guī)定與制度，從行業(yè)準(zhǔn)入條件、執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則、基本原則、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容、取酬標(biāo)準(zhǔn)與方式、責(zé)任與義務(wù)等方面進(jìn)一步形成技術(shù)經(jīng)理人的行業(yè)的執(zhí)業(yè)規(guī)范，從而提升技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍的職業(yè)認(rèn)同感。

（二）進(jìn)一步健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制，提升技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍的職業(yè)歸屬感

完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)加強(qiáng)技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)具有導(dǎo)向作用。各省市要充分利用好職稱評(píng)審的“指揮棒”，依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，積極探索并出臺(tái)和落實(shí)對(duì)技術(shù)經(jīng)理人在職稱評(píng)審、崗位晉升等方面的具體措施，如人社等有關(guān)部門要對(duì)技術(shù)經(jīng)紀(jì)專業(yè)職稱評(píng)審實(shí)行單列且不受下一層級(jí)同一系列（專業(yè)）職稱的限制，可跨專業(yè)評(píng)審等。高校、科研院所等也要內(nèi)設(shè)專門機(jī)構(gòu)，設(shè)置“雙肩挑”的專職崗位，在職稱評(píng)定序列中單列技術(shù)經(jīng)紀(jì)專業(yè)且不受下一層級(jí)同一系列（專業(yè)）職稱的限制，等等。通過(guò)為技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍的穩(wěn)定、發(fā)展提供良好的土壤，提升技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍的職業(yè)歸屬感。

（三）進(jìn)一步落實(shí)工作激勵(lì)機(jī)制，提升技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍的職業(yè)幸福感

由于當(dāng)前我國(guó)技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)還處在發(fā)展初期，大多技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人員（技術(shù)經(jīng)理人、技術(shù)經(jīng)紀(jì)人）在企事業(yè)單位的行政管理崗位上，對(duì)技術(shù)經(jīng)理人（技術(shù)經(jīng)紀(jì)人）無(wú)實(shí)行工作激勵(lì)機(jī)制，雖有些省市或企業(yè)事業(yè)單位已在相關(guān)政策制度中有提出，但基本上也無(wú)法落實(shí)，更沒(méi)學(xué)習(xí)借鑒國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn)，按照市場(chǎng)化模式對(duì)促成的每件（項(xiàng)）科技成果進(jìn)賬金額，提取一定的比例給予技術(shù)經(jīng)理人作傭金及獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)機(jī)制。進(jìn)一步加快落實(shí)工作激勵(lì)機(jī)制，是提升技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍職業(yè)幸福感的關(guān)鍵中的重點(diǎn)，要從滿足技術(shù)經(jīng)理人的職業(yè)需求出發(fā)，提高技術(shù)經(jīng)理人的經(jīng)濟(jì)收入，實(shí)現(xiàn)“名利雙收”，這樣才能吸引更多優(yōu)秀的復(fù)合型人才加入技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍。

技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)，除在完善執(zhí)業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、人才評(píng)價(jià)機(jī)制、工作激勵(lì)機(jī)制等對(duì)策外，還需在完善理論與實(shí)操培訓(xùn)機(jī)制、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)機(jī)制、搭建平臺(tái)機(jī)制、盡職免責(zé)制度、職稱評(píng)審單列機(jī)制等方面下功夫，各省市要與國(guó)家政策同步，有關(guān)部門要提高認(rèn)識(shí)、協(xié)同推進(jìn)，出真招、出硬招、出實(shí)招，共同培養(yǎng)與建設(shè)一支既懂技術(shù)、懂市場(chǎng)、懂法律，又具備較強(qiáng)談判能力的專業(yè)化技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍，在我國(guó)科技自立自強(qiáng)的征程中，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化為新質(zhì)生產(chǎn)力，發(fā)揮好技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍的牽線搭橋作用。

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（作者單位：長(zhǎng)沙理工大學(xué)）