人才生態系統的共生機制研究

共生理論對人才生態系統不同主體之間如何相互作用、協同進步進行深入探究，為人才資源的調配提供嶄新的視角。

在數字經濟飛速發展的背景下，人才是推動經濟社會發展的關鍵生產要素，其價值愈發凸顯。隨著信息技術日益更新，全球化進程不斷推進，人才競爭的激烈程度與經濟的繁榮程度之間的關聯性越來越強，需要科學合理地調配人才資源。共生理論對人才生態系統不同主體之間如何相互作用、協同進步進行深入探究，為人才資源的調配提供嶄新的視角。創建互利共生、協同進化的關系網絡與共生機制，可以實現人才資源的優化配置，顯著提升人才生態系統的整體效能。

人才生態系統中的相關主體分析

人才生態系統中各個主體各司其事，共同助推該系統發展。政府是政策供給者，利用稅收減免、設立產業引導基金等措施，為搭建人才生態系統提供制度支撐，改善人才資源配置狀況。企業是人才需求方，也是資本投入者，按照市場需求和發展戰略，積極引進并培養人才，實現人才資本化，企業通過加大研發投入，促進技術創新與產業升級，為人才生態系統帶來生機。高校與科研機構提供知識與技術，憑借其教學和科研活動培育創新人才，積極同企業合作，推動產學研一體化，加快科研成果落地應用。相關人員通過教育、培訓提升個人能力，按照人力市場需求和自身職業規劃，成為相關區域與行業中的人才，推動相關領域的交流合作。

就共生機制下人才生態系統的經濟效益來說，合作與競爭能夠帶來收益，共生密度與共生維度給區域增長帶來何種影響也值得探究，借助實證研究找出其間的關聯性可助力政府部門制定科學合理的人才政策，從而推動人才生態系統的健康發展。

人才生態系統的共生機制創新策略

制度設計降低共生環境交易成本。要創建良好的人才生態系統，采取創新策略非常關鍵。要形成低交易成本的共生環境，創建人才信用經濟體系是一項非常重要的工作。該體系的重點就是實現跨區域的資質互認，即人才跨地區流動時，他們的專業資質和技能認證可以在廣泛的范圍內被認可。通過該模式，可以在人才流動過程中，節省資質認證的時間，從而提高整體效率、滿足區域產業發展的人才需求。同時，“人才證券化”試點也值得被各方關注。該試點的目的在于將人力資本估價并展開流通，變成可交易的資產，讓企業能夠更為靈活地安排人才資源，根據企業實際需求引入或者調動人才。對于人才來說，由于有了更多發展機會和提升途徑，其創新創造的積極性也會被充分調動起來。

市場機制激發共生活力。要激發人才生態系統的共生活力，可采用構建人才共享平臺經濟的策略。該策略旨在通過靈活用工和眾包協作的方式來打破傳統的人才分配形式，做到人才的優化調配與高效利用。可創建全國或者區域性的人才共享平臺，整合梳理并分類各種人才資源，形成人才資源庫。企業可結合自身發展情況，在平臺上發布用工需求，采用靈活的用工形式，如項目合作、兼職、實習等，可以迅速發現合適的人才。個人也可以通過平臺去尋找符合自身的工作機會，實現個人價值。這種共享模式有助于挖掘人才，促進人才流動，提升人才資源的利用效能。發展人才衍生品市場也是一項創新策略。人才衍生品市場主要指的是開展與人才相關的各類衍生產品交易的市場，如技能期權、知識產權質押等技能期權是一種基于人才技能水平的金融產品，企業或個人可以通過購買技能期權，獲得技能人才提供的服務。知識產權質押是指將人才的創新成果或者知識產權作為抵押物，從而獲取融資支持的方式。人才衍生品的出現能夠拓寬人才流通的渠道，建立起人才和資本之間的聯系，更好地發揮人才的創新創造力。

組織協同優化共生界面。改善共生界面從而增進整體效能的策略也十分重要，首要任務是形成產學研不同環節深度聯結機制。這種機制將產業界、學術界和研究機構之間的利益緊密聯系起來，打造一個利益相關、風險共擔的共同體。具體來說，企業同高校、科研機構展開深入合作，一起投入研發創新，利用股權獎勵等辦法，吸引學術界和研究機構成員加入企業創新活動，分享相關收益。企業憑借自身對市場的洞察能力，快速把創新成果商品化，促使技術成果有效轉化。這種深度聯結機制的創建，加深了產學研之間的融合，加快了科技成果轉化速度。此外，帶動產業集群與人才生態圈的融合也是改善共生界面的方法。產業集群是產業領域內相關企業、機構等的高度集中，而人才生態圈則是圍繞某個產業所形成的人才聚合和流動的環境，兩者融合發展的目的是為了實現產業集群與人才生態圈的協調發展。例如，“鏈式共生”利用完備的產業鏈及暢通的人才流動系統，吸引眾多企業入駐，以及優秀的人才加入，形成了非常強大的產業優勢和人才高地，這樣的發展方式讓產業和人才實現深度結合、共同發展。

國際共生整合全球化人才價值鏈。全球化人才價值鏈整合的意義深遠，創建跨境人才離岸創新基地能夠為國際人才合作機制創新提供范例。該基地可位于創新資源及人才集聚地區，意在集合全球人才資源，推進研發創新活動。憑借其營造優良的研發環境、有力的政策幫扶與金融服務，有效吸引國際人才及資本進入，從而加快各類創新成果的孵化與商業化進程，極大地提升地區產業的創新能力及技術水平，帶動產業鏈蓬勃發展，創造了很多就業機會。跨境人才離岸創新基地在加強國際技術交流的同時，促使全球創新資源有效調配與共享。在共建“一帶一路”的背景下，通過與沿線國家和地區在教育、職業培訓和技術交流方面開展合作，可大幅度地改善當地的人力資源狀況，提升人才質量，加強人才合作，為產業和經濟發展賦能。知識產權許可、技術轉售等方式，有助于推動“一帶一路”沿線國家和地區的科技發展，擴大創新技術的應用領域，從而顯著提升當地的創新能力，加快其經濟社會發展。

以上借助共生理論，對共生機制下的人才生態系統展開分析。由此可見，政府、企業、高校和科研機構、人才共同形成了復雜的共生關系。為構建健康的人才生態系統，應通過制度設計降低交易成本，創建人才信用體系，開展“人才證券化”試點。市場機制激發共生單元活力，創建人才共享平臺，發展人才衍生品市場。組織協同改善共生界面，創建產學研利益共同體，推動產業集群與人才生態圈耦合發展。國際共生整合全球人才價值鏈，創建跨境人才離岸創新基地，開展“一帶一路”沿線國家和地區的人才合作。這些策略可促進人才資源的高效配置，推動實現經濟效能的最大化，為經濟社會繁榮發展提供人才支撐。

（作者單位：中國檢驗認證集團山西有限公司）