精度為舟，逐夢星河

產業實踐中，女性在信息與通信技術領域的專業價值正在融入每個關鍵環節。

“父輩創造了速度，我們要締造的是精度。”在江蘇俊知技術有限公司（下文簡稱“俊知”）總經理錢熙文看來，中國通信人追求的星辰大海是要打破國外壟斷，掌握真正的核心技術，以毫米為刻度，在創新中破浪前行。

為企業培養人才

從小，父親就是錢熙文的偶像。2007年，父親帶領俊知集團創造了“當年立項、當年建設、當年投產”的“俊知速度”，刷新宜興地區外資項目建設速度的新紀錄。那時，錢熙文也給自己樹立了理想：做像父親一樣的人。

帶著這樣的抱負，2008年，18歲的錢熙文遠赴英國留學。她先后輾轉倫敦、巴斯、拉夫堡、布萊頓等地求學、工作，用六年的時間不斷提升自己的學識、格局和眼界。2015年，已經在倫敦一家證券公司工作一年的錢熙文，覺得是時候進入俊知集團，兌現年少時的夢想了。

錢熙文聽從父親建議，從基層做起，一點點了解企業管理、生產、銷售的每一個環節。她在人力資源部經理助理兼辦公室主任助理、辦公室主任、行政總裁等多個崗位上積累管理經驗，鍛煉作為企業負責人必備的戰略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力和駕馭復雜局面的能力，為接下來“挑大梁”做準備。

在錢熙文看來，接棒的難度不亞于二次創業，企業發展也并不會因為父輩打下的基礎就一路坦途。俊知專注研發通信領域核心技術，已形成了以“移動通信、光通信、傳感、智慧工業”四大板塊為主的產業鏈。但通信賽道競爭激烈，唯有在技術上先人一步，才能保持領先。錢熙文從熟悉的人力資源管理入手，積極聯絡北京郵電大學、華東師范大學、東南大學等高校，通過校企合作，開展就業實訓、人才委派；與工信部中國電子信息產業發展研究院等國內重點科研機構開展項目共建、成果轉化。在她的努力下，長三角地區多所中職、高職院校有了“俊知班”，通過訂單式人才培養模式，為企業精準輸送工匠型人才。同時，錢熙文在企業內部成立了技能大師工作室，通過傳統與創新相結合的現代“傳、幫、帶”培訓方式，帶動員工學技術、練本領。

在錢熙文的帶領下，一支由行業領軍專家、高校優秀畢業生組成的創新團隊日益壯大。企業先后主持制訂了75%以上的通信天饋系統國家及行業標準，取得發明、新型專利二百多項，作為組長單位，組織了國家“十三五”、“十四五”發展規劃綱要中射頻饋線部分的編寫。此外，俊知還率先在微波毫米波領域建立2～110 GHz全頻段設計生產能力，先后研發出用于衛星通信、雷達遙感等領域的上下變頻器，用于獲取高頻太赫茲信號的倍頻器，用于自動駕駛和智能交通的多普勒雷達天線頭等三百多個規格型號的新品，性能優良，打破國外壟斷，深受各大院校、科研機構以及國內電信通信企業青睞，有效替代同類型進口產品。

更讓錢熙文感到自豪的是，俊知自主研發的5G漏纜產品順利通過CRCC正式產品認證，成功打入鐵路市場，先后中標成渝鐵路、新建大理至攀枝花鐵路段、上海移動、上海聯通、黑龍江聯通等多個鐵路、地鐵重點項目。

創新“雙十談心”

在俊知集團，有個堅持多年的 “雙十談心”制度，即黨委委員不定期找十名黨員談心，再由黨員找十名普通員工談心。細心的錢熙文發現，約談的形式比較傳統，不像談心更像開會，難免讓制度的作用打折扣。于是，她把談心場所從辦公室換到了食堂、車間等職工更加熟悉的場所，從約談變成隨機談話，讓員工在輕松氛圍里“閑聊”工作生活，通過這樣的形式掌握員工情況，完善企業關愛制度，推動眾多青年員工繼續學習深造。

2019年3月，員工白利鋒從軟電纜車間被調崗至技術部。初到新崗位不適應，加上家庭變故，白利鋒打起了退堂鼓，想要調回車間。得知此事后，錢熙文找他談心，鼓勵他多嘗試，還叮囑技術部副經理馮玲芳多關心他。在帶領優秀員工開展各類外出培訓、參觀學習，邀請全國各地的專家學者來企業做專題報告或培訓講座時，錢熙文也經常通知他參加。經過一年多的努力，白利鋒不僅成長為部門里的技術骨干，還于2020年順利通過組織考察，成為一名光榮的中國共產黨黨員。

助力女性施展才華

在錢熙文看來，女性管理者思路開闊，溝通與共情能力強，善于傾聽，能更好地理解員工、客戶和合作伙伴的潛在需求和情緒變化，感受他人的處境，整合多樣化的觀點，打造更有凝聚力的團隊。“產業實踐中，女性在信息與通信技術領域的專業價值正在融入每個關鍵環節。女性工程師、科學家和管理者以獨特的洞察力和創造力，不斷突破技術邊界。她們不僅為產品設計帶來更人性化的用戶體驗，更在復雜技術系統中引入細膩嚴謹的思維邏輯，顯著提升產業解決方案的質量與效能。”

為了發揮女性工作者在發展新質生產力、突破通信領域“卡脖子”技術等方面的主觀能動性，錢熙文和宜興市婦聯一起打造了“通信巾幗·智創未來”女性科創賦能項目。“讓她們能夠依托公司的國家企業技術中心等研發平臺，大膽施展才華、展示技術，助力網絡強國、數字中國建設。”截至目前，俊知集團女科技工作者共有四十二人，在創新團隊中占比25.1%；具有中級及以上職稱四人、碩士一人；十名女科技工作者占據一線重要研發崗位，累計參與、獲得授權知識產權92項，為企業科創工作注入了女性獨有的智慧和力量。

“我們將不斷研發5G、6G、物聯網、毫米波等新一代信息技術，通過標準引領、技術創新、智改數轉，推動形成具有更強創新力、更高附加值、更安全可靠的產業鏈供應鏈，以新質生產力為國家網絡強國、數字中國建設貢獻智慧和力量。”錢熙文說。