“新農人”職業韌性培育探索

開放科學（資源服務）標識碼（OSID）：

Exploration into the CultivationofCareerResiliencefor“NewFarmers”

GUO Jin-long （Hunan Railway Technology Vocational and Technical College， Zhuzhou，Hunan ）

AbstractCarreslienceisacomplexadmultidmensioalconcepttatchangescontiuuslyasindiviuals’areersdevelop.Inteo textofagricuutrafoaoduadiigial，iaiofarilfo“new”srctical implicatins，romotingglturalidustryovatiowittualityofpeseveracendsilieeromoteesoalustaiablelo mentwithteabilityof“resilieneandtenacity”inaceagaisttie;helpeuralareastoacheveomprhensierevitaliziwithte spiritfperseveranceadtacityInterabyarifingtdevelopntgoalsoft“nefers”profesioneatingdi ronmentforthegrowthof“newfrers”，andimprovingthesupportsysteforthedevelopmentof“newfarers”，wecancultiatetcaer resilienceof“newfrmers”toseeuralrevitalizion，sotatheycancontuetoplaagreateroleinralonstructioanddeoe greater achievements with this career resilience，and make“new farmers” into“prosperous farmers”.

Keywords“New farmers”;Rural revitalization;Career resilience;Cultivation

黨的十九大提出實施鄉村振興戰略以來，國家先后出臺了一系列強農惠農富農政策，為農業農村發展創造了良好的政策環境，激發了社會各界對“三農”工作的關注。鄉村振興，關鍵在人。但傳統觀念中，農業一直被認為是辛苦、低回報的行業。隨著社會的不斷發展和進步，人們對職業的選擇更加多元化，越來越多的人開始認識到農業領域的發展潛力。一些有理想、有抱負的年輕人不再局限于傳統的職業發展道路，而是選擇投身農業，扎根田野，成為“新農人”。如今在我國廣袤的鄉村土地上，一批有文化、懂技術、善經營、會管理的“新農人”，帶著積極投身農業產業創新發展的熱情來到鄉村發展，成為推進鄉村全面振興的重要人才力量。據農業農村部統計，截至“十三五”期末，“新農人”的重要代表——返鄉人鄉創業人員達到1010萬[1]。根據規劃，到2025年，返鄉人鄉創業人員將超過1500萬[2]。在新時代，要把\"新農人”干事創業的熱情轉化為服務鄉村振興的強大內生動力，讓他們秉持這種獨特的職業韌性持續在鄉村建設中發揮更大作用、彰顯更大的作為，讓“新農人”成“興農人”。

1職業韌性源起

韌性的研究起源于20世紀70年代，最初源于心理學領域對兒童在生活中表現出的韌性的關注，當時主要聚焦于兒童如何在不利環境（如貧困、家庭問題等）中展現出良好的適應能力。到了20世紀80年代，職業韌性的概念逐漸被學者們引人。1983年，美國學者London[3]在其發表的《Toward atheoryofcareermotivation》（《職業動機理論》）一文中首次提出“職業韌性”這一術語，并將其定義為：“在不樂觀的環境中個體對職業破裂的反抗”，這是職業韌性概念的早期一個雛形。隨著研究的不斷深入，London進一步延展了職業韌性的概念，將其視為個體適應不斷變化的職業環境（甚至是遇到不樂觀的或惡劣的職業環境）的能力。這一定義更加突出了職業韌性在人們復雜多變的職業生涯中的重要性，之后Lon-don繼續深耕職業韌性研究，并提出了許多新的論斷。Col-lard 等[4]在前人研究的基礎上豐富了職業韌性的概念，認為職業韌性是在人們在快速變化的環境中管理自己職業生涯的能力。隨著交叉學科的興起，國內學者們開始從多個維度研究職業韌性。許諾等5將職業韌性定義為：“個體在日常工作中應對各種工作壓力和逆境時作出自我調整和適應的方式”。李煥榮等[6將職業韌性表述為職業彈性，宋國學[7]認為職業韌性就是職業生涯韌性。李霞從心理韌性的角度研究職業韌性，指出職業韌性與一般心理韌性既有聯系又有區別。蔡銳星從綜合性的視角重新定義了職業韌性。近年來，學界的成果百花齊放，職業韌性的概念逐漸演變為一個動態發展的過程，它不再僅僅是一種靜態的品質或能力，而是伴隨著個體職業生涯的全過程，會在這個不斷變化的職業環境中持續發展和演化的。

綜上，職業韌性是一個多維度、動態發展的學術概念，它指的是個體在職業生涯中面對困難、挑戰、壓力、變化或逆境時，能夠保持一種積極的心態，能從容有效應對并從中恢復和成長的能力。具體而言，職業韌性會幫助個體在面臨職業壓力時能保持冷靜和理智，面對職業變化時保持開放和適應的心態，面對職業挑戰時保持積極和進取的樣態。職業韌性它不僅關乎個體在遭遇重大挫折后的恢復能力，更強調在持續的壓力和變化中保持持久、堅忍不拔的個人特質，以及在挫折后的成長和新生。

2“新農人\"職業韌性培育的現實意蘊

2.1以持之以恒的“韌力”品質，推動農業產業創新“韌力\"指的是頑強的毅力，是個體的一種重要品質。在鄉村產業轉型升級發展中，“新農人”需依靠“韌力”不斷嘗試新的經營模式和產業融合方式，推動農業產業向多元化、智慧化發展。一是具備“韌力”品質的“新農人”，在面對自然災害時，能克服重重困難，堅持農業生產。通過各種方式靈活地調整生產計劃和資源配置，降低自然災害對生產的影響，保障農產品持續穩定的供應，對維護國家糧食安全和社會穩定具有重要作用。二是“韌力”品質能激勵“新農人”大膽嘗試新技術、新模式和新方法，引進智能化農業設備，提高農業生產效率。通過采用綠色環保的種植方式，推動農業綠色可持續發展，為農業產業注入新的活力和動力，推動農業向更高質量、更高效益的方向發展，實現農業的增產、農民的增收。三是“韌力”品質有助于激活“新農人”的創新創業活力，在農業產業升級中發揮引領作用，更好帶動農村經濟發展。“新農人\"通過發展休閑農業、鄉村旅游等新業態，實現農業與旅游、文化等產業的深度融合，提升農業產業的附加值，帶動村民共同致富，從而逐步縮小城鄉之間的經濟差距[10]在新的時代背景下，“新農人”以持之以恒的“韌力”品質，能不斷推動農業產業創新，在農業現代化進程中持續發揮積極作用，為鄉村發展貢獻智慧和力量。

2.2以只爭朝夕的“韌干”能力，促進個人持續發展“韌干”一詞出自茅盾《追求》，意指堅韌不拔地做下去。在當今這個充滿機遇和挑戰的時代，“新農人”需具備足夠的“韌干”能力，破解鄉村振興過程中遇到的各種問題和風險挑戰，促進個人職業生涯持續發展。首先，“韌干”能力使“新農人\"能夠更好地應對農業生產中的不確定性、市場波動等挑戰，減少因外部不可抗因素而產生的工作壓力和畏難情緒。在逆境中，具有“韌干”素養的“新農人”不會輕易被挫折擊垮，能夠積極尋求問題的解決方案，解決問題的同時能不斷增強“新農人”的自信心，促使他們在未來的職業道路上更加勇敢和堅定，避免出現遇到問題就退縮甚至退出這一職業的情況出現。其次，具備“韌干”能力的“新農人”愿意學習新知識、新技能，提升自己的專業素養，以適應農業現代化的要求。當前，農業數字化的轉型不斷加快，鄉村的新產業、新業態、新模式不斷涌現，需要“新農人”不斷學習新技術、新理念、新模式，才能適應數字農業發展的新形勢和新要求。另外，“韌干”能力的培育可以讓“新農人”在這個過程中體驗到克服困難后的成就感和滿足感。通過不斷挑戰自我、超越自我，“新農人”可以更好實現個人價值和社會價值的相統一。在鄉村這個大有作為的廣闊天地，“新農人”以只爭朝夕的“韌干\"能力，不斷促進個人職業生涯的可持續發展，也為我國鄉村振興事業作出更大的貢獻。

2.3以鍥而不舍的“韌戰”精神，助力鄉村全面振興“韌戰”的意思是堅決、持久不斷的戰斗，它強調的是在面對困難和挑戰時，能夠堅持不解地奮斗和努力。鄉村振興是一場艱苦而漫長的跋涉，全面推進鄉村振興是一場持久戰。鄉村振興需要“新農人”具備鍥而不舍的“韌戰”精神，持之以恒、久久為功，確保取得實實在在成效。一是“新農人”的“韌戰”精神能激發鄉村發展活力，可以帶動更多年輕人投身農業農村事業，為鄉村振興注入新的內生動力。當“新農人”在鄉村創業成功后，他們的成功經驗和創新做法可以轉變其他農民的觀念，讓他們積極參與到鄉村建設中，同時也會吸引周邊農民加人他們的合作組織，共同發展農業產業，從而推動鄉村經濟的繁榮。二是具備“韌戰”精神的“新農人”們不怕苦、不怕累，“撲下身子”，深入田間地頭，用腳步丈量農村大地，用現代科技破解生產難題。“新農人”不僅自己具備專業技能和創新能力，還通過組織農業技術培訓、創業經驗分享等傳幫帶活動方式，幫助農民提升技能水平和創業能力，增加他們的收入。三是善于啃硬骨頭、挑重擔子是“新農人”的“韌戰”精神具體體現。他們能積極參與鄉村文化傳承，挖掘鄉村文化資源，發展鄉村文化產業，又能夠主動參與農村基層組織建設，幫助群眾解難題、做好事，為鄉村治理貢獻力量。“新農人”在摸爬滾打中不斷增長才干，在層層歷練中快速積累經驗，以鍥而不舍的“韌戰”精神，助力鄉村全面振興。

3“新農人\"職業韌性培育的實踐進路

3.1頂層設計：明確\"新農人\"職業的發展目標“新農人”作為推動鄉村振興的重要力量，正以其獨特的創新精神和實踐能力，為農業農村現代化發展作出積極貢獻[11]。在農業數字化時代背景下，政府部門要重視“新農人”這支隊伍，明確他們的職業發展目標，讓他們在廣袤的農村大地上堅持職業理想，耕耘希望田野，助力鄉村振興。一是政府可以制定農業產業發展規劃，鼓勵“新農人\"從事特色農業、生態農業、智慧農業等領域的生產經營活動。出臺一系列針對“新農人”的扶持政策，明確他們的職業發展方向和目標。提供財政補貼、稅收優惠、信貸支持等政策措施，降低“新農人”的創業成本和風險，激勵他們積極投身農業領域。二是注重提升“新農人”的綜合素質和職業能力，包括知識水平、技術技能、經營管理能力等，打造一支綜合素質高、專業技能強的“新農人”隊伍。三是明確農業產業的發展方向，為“新農人”提供產業發展的指導。政府可以根據當地的資源優勢和市場需求，確定當地的特色農產品、優勢產業區域，引導“新農人”圍繞這些產業進行生產經營活動。通過推動農業產業結構調整，發展高附加值的農產品加工、休閑農業、鄉村旅游等產業，增強“新農人”干事創業的“韌力”品質，拓展“新農人”的職業發展空間。

3.2認同構建：創設“新農人\"成長的良好環境良好的工作環境直接關系到“新農人”的工作效率、創新能力、職業滿意度以及長期發展的職業韌性，也能增強“新農人”的職業認同感和歸屬感。創設“新農人”成長的良好環境是一個系統工程，需要政府、社會、企業以及個人等多方面的共同努力。一是加大政策支持力度。政府應出臺一系列針對“新農人”的優惠政策，如信貸支持、用地保障等，以降低其創業和經營成本，吸引更多人才投身于農業產業。出臺土地流轉政策，規范土地流轉程序，建立土地流轉服務平臺，為“新農人”提供便捷的土地流轉渠道，保證“新農人”能夠獲得穩定的土地經營權。二是營造良好的生活和工作環境。通過改善農村基礎設施、提升公共服務水平等措施，增強鄉村對人才的吸引力，讓更多“新農人”愿意走進鄉村、扎根鄉村、服務鄉村。三是鼓勵企業加大農業科技研發投人，推動農業科技創新和成果轉化。通過企業為“新農人”提供適用的農業技術和先進的機械裝備，提高農業生產效率和產品質量。同時，企業為“新農人\"提供創業指導、項目孵化、市場開拓等服務，助力“新農人\"的職業生涯發展。最后，加大宣傳力度，營造良好社會氛圍。通過媒體宣傳報道優秀“新農人”的創業故事和先進事跡，在社會上營造尊重“新農人”支持“新農人”的良好氛圍，提高他們的社會地位和榮譽感，堅定扎根鄉村，發展事業的決心。

3.3成長保障：完善“新農人\"發展的支持體系“新農人”發展的支持體系對于促進農業現代化轉型、增強“新農人”的職業韌性和職業競爭力具有重要的意義。一是打造農業交流合作平臺。通過建立農業合作社、行業協會等，為“新農人\"提供交流經驗、分享資源、合作發展的機會。在這些平臺上，新農人\"可以互相學習先進的種植養殖技術、管理經驗和市場開拓方法，共同解決農業生產中遇到的問題，實現資源共享和優勢互補，提高整體發展水平。二是搭建信息平臺。建立農業信息平臺，提供農產品市場信息、農業技術資訊、政策解讀等服務，幫助“新農人”及時掌握市場動態和技術前沿，使他們在干事創業的過程中少走彎路，更好地達到既定的職業發展目標。三是完善法律法規制度。政府有關部門通過建立健全相關法律法規，保護“新農人”的合法權益，為其提供穩定、可預期的法治環境，減少“新農人”的后顧之憂。四是發揮縣域職業教育的作用。縣域職業教育作為一種專門服務于鄉村發展的特色教育類型，有責任和義務為“新農人”的職業發展提供支持和保障。通過構建多層次、多形式的培訓體系和服務體系，為“新農人”提供專業技能培訓、市場信息咨詢、法律援助等全方位服務，促進“新農人”全面成長，不斷拓展“新農人”的職業發展空間。

4結語

“新農人”具有創新意識和創業精神，能夠引入先進的技術和管理經驗，為鄉村建設帶來新思維、新理念，是推動農業現代化和鄉村振興的重要力量。在服務鄉村振興過程中，“新農人”會遇到知識與經驗不足、資金與資源短缺、技術與設施落后、社會與文化挑戰等方面的問題，會影響“新農人”的職業生涯發展。新時代，培育“新農人”的職業韌性，需要政府、社會、企業等各方通力協作、共同努力。當然，還需要“新農人”自身樹立終身學習的理念，不斷學習農業新知識、新技術、新理念，提升自身的專業技能和綜合素質，將所學知識應用于農業生產實踐中，不斷探索適合自身發展的農業模式和經營方式，為農業發展注人新的活力和動力。“新農人”只有以“咬定青山不放松”的職業韌性，與鄉村發展同頻共振，方能持續為鄉村全面振興作出積極貢獻。

參考文獻

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