深化人才強企戰略不斷推動國有企業高質量發展

有關方面指出，要全面貫徹國務院關于新時代人才工作的決策部署，以更大力度更實舉措深化新時代人才強企戰略，為國有企業的高質量發展提供堅強的人才支撐。

明晰主攻方向探索開拓人才工作創新高地

布局科技創新人才資源國有企業要將科技創新人才當作一種至關重要的戰略資源予以規劃。首先，國有企業應強化與各大高校、科研機構的協作關聯，在此過程中，需全力探索構建“產學研用”一體化創新模式，促使科研成果的快速轉化與應用。其次，國有企業應搭建開放共享的科研平臺，借助該平臺，吸引更多科研人才投身企業的技術創新活動。例如，國有企業可設立博士后工作站、院士專家工作站等多種形式，吸引頂尖科學家與高級工程師的加入，為企業技術創新注入強勁的智力支撐。

培養新興產業與未來產業人才面對產業升級的急切需要，國有企業需具有一定的前瞻性，提前布局，著力強化對新興產業以及未來產業人才的精心培育與儲備。一方面，國有企業不能忽視傳統產業的轉型升級問題；另一方面，要敏銳且精準地將視線聚焦于人工智能、大數據、云計算、物聯網等前沿科技范疇。具體而言，國有企業既可以通過設立專項人才培養計劃這種方式，也可以通過舉辦行業論壇、參與國際交流活動等多重途徑，全方位拓展人才的國際視野，切實提升他們在新技術與新業態環境下的適應能力與競爭力。

健全人才流動機制國有企業應著力搭建一套完備的人才流動機制，以此來促進人才在不同崗位、部門，甚至不同行業間實現合理流轉，進而充分釋放人才的工作積極性和創新潛能。首先，國有企業可綜合采用內部輪崗、掛職鍛煉與項目合作等多種形式，讓人才在實踐中學習，于學習過程中不斷成長，從而持續提高自身的綜合素質與業務能力。其次，國有企業要不斷在制度層面實施創新策略，嘗試建立人才共享機制，主動與行業內其他企業、機構攜手搭建人才合作聯盟。

優化人才服務打造國有企業高質量發展生態

解決人才“后顧之憂”國有企業理應推出相關政策舉措，于住房、子女教育、醫療保健等多個層面給予全方位支持，助力高層次人才的引入并使其安心留下。就子女教育而言，國有企業可著手構建優質教育資源體系，采取優化師資力量、更新教學方法等途徑提升教學質量，滿足引進人才子女對優質教育資源的需求。在醫療保健方面，國有企業要為人才提供一流的就醫條件，并設立工作站、名醫工作室，讓人才享受到高質量的醫療服務。

優化人才激勵機制首先，應建立多元化的工資分配機制，鼓勵引進人才以專利、發明、技術等要素參與收益分配，可以實行員工持股計劃、股票期權等長期激勵措施，讓員工更加關注企業的長期發展，并為之付出努力。例如，借鑒《職業教育產教融合賦能提升行動實施方案（2023—2025年）》中的做法，通過“試點、政策、資金”三大抓手，為人才提供金融、項目上的支撐，并建立公平競爭機制，確保在招聘、晉升、薪酬等方面做到公平、公正、公開，讓員工對自身的職業發展充滿信心。其次，應注重精神激勵，通過領導談心、舉辦人才座談會等方式，關心人才的工作環境、工作設施、工作氛圍，了解人才關切，在政治上高度關心、工作上大膽使用、生活上優待照顧，努力鑄造一支素質優良、干勁十足的人才隊伍。

為人才營造良好的成長環境在優化人才服務的眾多方面，營造良好的成長環境有著舉足輕重的地位。首先，國有企業有責任精心塑造健康積極的企業文化，利用這種文化氛圍去點燃員工內心的工作熱情，增強他們對企業的歸屬感。其次，從員工發展角度來看，國有企業應為員工提供各式各樣豐富的學習機會，使員工能夠投身于各類培訓課程之中，從而提升其自身技能水平，最終為企業催生更多創新成果。再次，國有企業需建立透明的聘用機制，為員工搭建開放平等的平臺，讓員工可以充分展現自身才能。此外，國有企業應完善績效考核機制，設立快速反饋渠道，針對員工的付出和所取得的成就及時給予反饋與認可。

強化“兩個協同”塑造人才引領發展新動能

強化人才工作與產業發展協同在新時代的大背景下，國有企業邁向高質量發展，離不開人才給予的強大支撐，而實現人才工作與產業發展的深度協同，正是達成這一目標的關鍵所在。

首先，國有企業需清晰明確產業發展方向，據此精心制定出清晰的人才發展規劃。這就要求企業應深入開展調研與分析，確定產業發展的重點領域以及關鍵技術，從而進一步明晰所需人才的類型、數量與質量標準。同時，國有企業可推行精準引才策略，借助校園招聘、社會招聘、與獵頭合作等多種途徑，吸引并匯聚契合產業發展需求的高素質人才。其次，國有企業需加大與高校、科研機構的合作力度，促進“產學研用”深度融合：第一，企業可與高校、科研機構一同搭建實驗室、研發中心之類的平臺，從而加快科技成果的轉化及應用節奏。第二，企業不妨與高校、職業院校等教育機構攜手，雙方采取訂單式培養、聯合培養等人才培育方式，專門針對企業需求打造契合產業發展要求的專業人才，為企業的可持續發展提供有力支撐。

強化人才工作與科技創新協同科技創新堪稱推動國有企業邁向高質量發展的關鍵動力，而人才則是科技創新的核心所在。鑒于此，國有企業務必加強人才工作與科技創新的協同共進，著力打造一支兼備創新精神與創新能力的人才隊伍。首先，企業應加大對科技創新的投入力度，構建完善的創新體系與機制，并通過設立研發基金、搭建創新平臺等措施，為科技創新提供充裕的資金與資源支撐。其次，通過安排人才參與重大科研項目、投身技術創新活動等途徑，讓人才在實踐中得到鍛煉，進而提升其科技創新能力。此外，對于在科技創新領域作出突出貢獻的人才，要給予其適當的物質獎勵，充分激發人才的工作積極性與創造力。

作者單位：中石油昆侖燃氣有限公司山東分公司