要看到“假裝上班”背后的情緒價值

“如果你正處于職場空窗期，想保持上班時的生活節奏，這里可以為你提供一個‘假裝上班’的工位，一天只要30元\"近日，在廣東省深圳市一棟寫字樓，劉冠杰的“假裝上班”公司開業了。這條“招募信息”是他給公司的定位，為有“假裝上班”需求的人有償提供辦公場地。筆者發現，在北京、重慶、深圳等不少城市，出現了“假裝上班”公司。

所謂“假裝上班”，是指花錢獲得辦公室環境的共享辦公服務。正常上班是去掙錢，而“假裝上班”則是去花錢。這聽起來有幾分戲謔，細想卻也有幾分合理。因為“假裝上班”公司面向的主要用戶為：失業在家怕被親友看穿的人，以此來緩解內心的焦慮和不安；想體驗職場環境的“全職媽媽”“全職爸爸”，以此為觸角接觸社會；創業初期人士，以此獲得一個過渡性辦公場地……

由此說來，“假裝上班”公司相當于共享辦公室，以一種模擬傳統職場的新型辦公方式，為失業者、靈活就業者、自由職業者、“全職媽媽”等群體提供上班的節奏感和歸屬感，療治他們和社會、職場之間產生的“精神失聯”，也讓這些人群保持一定的生活規律。有人因此比喻，“假裝上班”公司是失業者的體面應對所，是靈活就業者、自由職業者的“成人托管所”，是“全職媽媽”“全職爸爸”的精神烏托邦，為都市人提供了應對現實壓力、尋求身份認同的緩沖地帶。

可以說，“假裝上班”公司提供的是情緒價值，發展的是體驗經濟，讓一些人在這一隱秘角落以獨特方式重構生存尊嚴。有網友表示，花三五十元去“假裝上班”公司，能安心坐一天，還有人一起“上班”，不香嗎？他們認為，花錢“假裝上班”，上的不是班，而是快樂、新奇。最關鍵的是，在“假裝上班”公司，“沒人會假裝，因為他們的單位不在這里”。因此，我們應樂見“假裝上班”公司興起，賦能學習型社會建設。

不過，要讓“假裝上班”公司行穩致遠，需要清晰界定這種商業模式的屬性和定位。“假裝上班”公司并非真正的用人單位，像茶樓、飯店一樣，僅為“假裝上班”者提供某種消費場所與消費服務，不能與“上班”者建立勞動關系。然而，據報道，個別“假裝上班”公司居然可為“上班”者開具“實習證明”“在職證明”，填補簡歷空白期，以及掛靠社保代繳，這就涉嫌違法。其名稱雖為“假裝上班”公司，但要認清自己并非真正的公司。

由此可見，“假裝上班”公司不能為招攬客戶而虛假宣傳，作出與法律背道而馳的經營行為，也要警惕客戶給自己帶來法律風險。比如，客戶利用相關場所從事違法犯罪活動，進行盜竊、網絡欺詐等。消費者也要擦亮雙眼，避免被動參與“假裝上班”公司組織的違法違規活動，在“假裝上班”過程中守護好個人隱私和證件，防止被非法利用。切勿輕易相信商家的諸多宣傳，“假裝上班”也只是權宜之計。相關部門也要將該新生事物納入統一監管，避免出現監管真空。

責任編輯／畢儒