國有企業發展新質生產力的任務與實現路徑

隨著全球經濟格局的重大變化，我國經濟發展進入新常態，經濟增長速度放緩，結構調整和轉型升級成為重要任務，發展新質生產力成為推動我國經濟社會持續健康發展的關鍵。全球經濟進入新常態，各國經濟競爭加劇，我國經濟發展面臨外部壓力。國有企業作為我國國民經濟的重要支柱，承擔著推動經濟高質量發展的重要使命。新質生產力作為引領經濟發展的新引擎，對于國有企業的轉型升級和持續發展占據主要地位。然而，當前國有企業在新質生產力構建過程中面臨著技術創新能力不足、產業結構亟待優化、人才隊伍素質有待提升等諸多挑戰。為此，深入研究國有企業發展新質生產力的任務與實現路徑，對于推動國有企業深化改革、增強核心競爭力、服務國家戰略具有深遠意義。

" 一、國有企業發展新質生產力的任務

在新質生產力發展中，國有企業任務主要涵蓋了科技創新、產業升級、經濟穩定、社會責任以及深化改革等多個方面。

在推動科技創新與產業升級方面，國企應加大研發投入，不斷提升自主創新能力，通過技術突破和成果轉化，孵化新興產業，推動傳統產業向高端化、智能化、綠色化轉型，從而為經濟增長注入新的活力。在這個過程中，國企不僅要成為技術創新的先鋒，還要成為產業升級的推動者，引領整個產業鏈向更高水平發展。在國際競爭與合作方面，國企應積極參與全球市場，提升自身的國際競爭力，擴大出口，引進國外先進技術和管理經驗，通過國際合作，實現資源共享和優勢互補，增強國家在全球產業鏈中的地位。經濟穩定是國企的另一重要任務，國企需確保國有資產的保值增值，為政府財政收入提供穩定支持。在能源、交通、通信等關鍵基礎設施領域，以及國家重大戰略實施的關鍵時刻，國企要發揮關鍵作用，保障國家經濟的平穩運行。與此同時，國企還承擔著社會責任，國企要致力于綠色發展和可持續發展，在生產經營中堅持環保和資源節約，推動經濟與環境的協調發展。此外，在深化改革方面，國企應引領改革與創新，深化國有企業改革、優化資本配置，推進混合所有制改革；引入民間資本，優化國有資本布局和結構；加強內部管理創新，提高管理水平和效率。

" 二、國有企業發展新質生產力的實現路徑

" （一）提升企業綜合競爭力，為新質生產力形成貢獻力量

為了提升企業的綜合競爭力、推動新質生產力發展，國有企業需要采取一系列具體措施，通過創新驅動和多元化戰略，助力企業實現從傳統到先進的轉變。

創新驅動是提升企業競爭力的核心，可通過公司孵化機制，培育具有創新潛力的初創企業，推動技術成果的轉化與流轉，將科研成果轉化為實際生產力。同時，加強產學研合作，促進知識、技術、人才的交流，為企業的技術創新提供源源不斷的動力。在產業結構優化與升級方面，企業應積極探索新的商業模式和市場機會，通過調整和優化產業結構，實現從低附加值到高附加值的轉變。同時，構建生態系統，推動產業鏈上下游企業的協同發展，形成良性競爭、合作共贏的局面。

文化變革是提升企業競爭力的另一個重要方面。企業應倡導創新文化，鼓勵員工敢于嘗試、勇于突破，形成積極向上的企業文化，激發員工的創造力和凝聚力，為企業發展提供精神動力。同時，發揮大型企業和中小企業各自優勢，政府和企業應共同扶持行業龍頭企業的壯大，培育一批具有國際競爭力的大型企業和產業鏈主導地位的關鍵企業，推動新質生產力發展。發揮大企業在技術、標準、資金、人才等方面的優勢，以及中小企業在產業創新和產業鏈穩固中的輔助作用，構建一個健康的大中小企業融通發展生態。在這個過程中，政府應通過政策引導和資金支持，為企業提供良好的發展環境。

" （二）提高國有企業勞動者素質，打造新型勞動者隊伍

國有企業要想發展新質生產力，就必須提高國有企業員工的專業能力，構建一支能夠適應新質生產力需求的新型勞動力隊伍。但當前，國有企業面臨著人才匱乏與人才結構失衡的雙重難題。因此，國有企業要加強人才培養和引進工作，樹立“人才引領發展”的戰略導向。在具體實踐中，國有企業首先需要建立完善的培訓體系，包括新員工入職培訓、在職技能提升和領導力發展等課程，通過定期的技能培訓，讓員工能夠掌握最新的技術知識和操作技能，提高工作效率和創新能力。其次，鼓勵員工參與科研項目和技術創新，可設立創新基金，支持員工參與技術研發和創新活動，激發員工的創新潛能，促進科技成果轉化，為企業的長遠發展奠定基礎。再者，國有企業應重視人才的引進，吸引高素質的專業人才加入，并通過內部培養計劃，選拔有潛力的員工進行重點培養，形成一支既懂技術又懂管理的復合型人才隊伍。此外，建立激勵與約束并重的績效考核體系，設立明確的績效目標和激勵機制，激發員工的積極性和創造性。對不適應新質生產力發展的員工應進行適當的調整和培訓，確保團隊的整體素質。

" （三）深化內部改革，完善治理機構

為了構筑堅實的制度基礎，國有企業必須深化內部改革、優化治理體系，具體可從以下幾方面進行：一是明確權責劃分，建立清晰的組織架構。企業需對黨組織、董事會和經理層的職責進行明確界定，確保各層級職責分明，協同高效，從而形成一套與新質生產力相適應的現代國企治理模式。二是引入市場化機制，激活創新動力。通過實施市場化的人事招聘和激勵機制，吸引和留住優秀人才，激發員工的創新潛能，推動企業技術和管理創新。三是加強政企合作，爭取政策支持。企業應主動與政府部門溝通，了解政策動向，積極爭取政策扶持和資源傾斜，為企業的創新發展提供有力保障。四是完善法律法規，強化法律保障。國有企業應關注法律法規的更新，確保自身運營符合國家法律法規要求，同時通過法律途徑維護自身合法權益，為企業的穩健發展提供堅實的法律后盾。五是優化政策體系，提升政策支持力度。企業應積極參與政策制定，提出合理化建議，完善政策體系，獲得更為深入的政策支持。六是加強內部監督，確保治理有效。企業應建立健全內部監督機制，全程監控決策過程和執行情況，確保治理體系的有效運行。

" 三、結語

綜上所述，國有企業發展新質生產力是我國經濟社會發展的必然要求。通過提升企業綜合競爭力、提高國有企業勞動者素質、深化內部改革、完善治理機構，國有企業能夠更好地適應新質生產力的發展要求，為我國經濟社會的可持續發展提供強大動力。

（作者單位：山西杏花村酒銷售有限責任公司）