“燕京紅燕” 激活領(lǐng)跑新動能

黨委積極探索將黨建優(yōu)勢有效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動能的路徑，通過創(chuàng)建“燕京紅燕”黨建品牌，健全理論學(xué)習(xí)體系、實行揭榜掛帥機制、打造人才培養(yǎng)高地，將公司黨建與經(jīng)營深度融合，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不斷取得新突破。

2025年1月20日，（以下簡稱“燕京啤酒公司”）舉辦年度總結(jié)表彰大會。會上對先進集體、先進個人予以表彰，并首次評選出燕京年度榜樣人物，他們在市場突破、產(chǎn)品質(zhì)量提升、合規(guī)管理等方面的優(yōu)異表現(xiàn)，為公司改革發(fā)展樹立了爭先創(chuàng)優(yōu)的鮮明導(dǎo)向。

“‘燕京紅燕’寓意在公司黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，進一步統(tǒng)一改革思想、明確爭先導(dǎo)向、提升隊伍素養(yǎng)。今天表彰的這些優(yōu)秀員工就是‘燕京紅燕’的生動實踐者。”公司黨委書記、董事長耿超說，“通過創(chuàng)建這個黨建品牌，我們在進一步全面深化改革進程中不斷提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，生產(chǎn)經(jīng)營各領(lǐng)域都實現(xiàn)了較大突破。”

深化學(xué)習(xí)聚共識

習(xí)近平總書記指出，要處理好部署和落實的關(guān)系，“一分部署，九分落實”。“‘十四五’規(guī)劃收官之年，我們更要堅定信心，統(tǒng)一思想，持久推動燕京的改革變革。”2025年3月6日，公司黨委班子成員在總部6層會議室進行“第一議題”學(xué)習(xí)，耿超領(lǐng)學(xué)習(xí)近平總書記重要文章《進一步全面深化改革中的幾個重大理論和實踐問題》，并提出明確的落實要求。

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是國有企業(yè)發(fā)展的“紅色根基”。燕京啤酒公司黨委創(chuàng)建“燕京紅燕”黨建品牌，形成“領(lǐng)導(dǎo)班子‘第一議題’一黨支部‘三會一課’一黨員‘紅燕’講堂”三級理論學(xué)習(xí)體系，助力黨員隊伍增強理論素養(yǎng)、提升政治能力。

1.燕京啤酒2024年度人物頒獎典禮現(xiàn)場

“我們工廠的黨員和職工可以通過‘紅燕講堂，聆聽專家學(xué)者對黨的創(chuàng)新理論和國家政策的深入解讀。”燕京啤酒公司北京工廠黨群人事部經(jīng)理賈乃堃介紹，“紅燕”講堂是“燕京紅燕”黨建品牌的重要組成部分，面向全體黨員定期舉辦。2025年，“紅燕”講堂已完成4期專題培訓(xùn)，公司3000余名黨員深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強黨的作風(fēng)建設(shè)的重要論述精神，深刻認識加強黨的作風(fēng)建設(shè)的重大意義，切實增強深入貫徹中央八項規(guī)定精神的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

揭榜掛帥強擔(dān)當(dāng)

“通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)公司在供應(yīng)鏈數(shù)字化升級、保持U8大單品生命力等方面創(chuàng)新舉措不足，大家要進一步深化各領(lǐng)域改革，塑造燕京發(fā)展新優(yōu)勢。”2023年底，在公司調(diào)研成果交流會上，耿超帶領(lǐng)班子成員就制約企業(yè)發(fā)展的難點堵點問題進行研討，明確了公司下一步改革的方向。

“搭建現(xiàn)代化供應(yīng)鏈體系，是供應(yīng)鏈中心黨支部在揭榜掛帥行動中認領(lǐng)的年度重點攻堅任務(wù)。我們制定了集中采購標(biāo)準(zhǔn)，搭建了線上采購平臺。項目實施以來，公司采購成本累計下降近3億元。”供應(yīng)鏈中心黨支部書記林文說。

“揭榜掛帥機制是‘燕京紅燕’黨建品牌中的一項重要內(nèi)容，也是黨建引領(lǐng)生產(chǎn)經(jīng)營的重要抓手，推動改革取得顯著成效。”耿超表示。

在各個領(lǐng)域，揭榜掛帥都起到了關(guān)鍵作用。提升燕京U8啤酒的質(zhì)量和市場競爭力被確立為榜單任務(wù)后，技術(shù)研發(fā)中心黨員尹瑞旸主動揭榜領(lǐng)題，與北京工商大學(xué)孫寶國院士團隊合作，開發(fā)出啤酒滋味物質(zhì)鑒定技術(shù)，對燕京U8的風(fēng)味進行了升級。

此外，生產(chǎn)中心、核算評價中心、資產(chǎn)運營等黨支部分別認領(lǐng)了提升生產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)定性、費控系統(tǒng)建設(shè)、推進“綠色工廠”建設(shè)等榜單任務(wù)。揭榜掛帥機制激發(fā)了公司員工的創(chuàng)新潛能，各項工作取得顯著成效，公司高質(zhì)量發(fā)展邁出堅實步伐。

人才強基促發(fā)展

“這次在赤峰工廠實習(xí)收獲很大，我特別期待畢業(yè)后進入燕京工作。”2025年3月25日，“燕京班”學(xué)生楊增哲在實習(xí)結(jié)業(yè)儀式上說。

人才培養(yǎng)是“燕京紅燕”黨建品牌建設(shè)中的又一項重要內(nèi)容，通過構(gòu)建“人才梯隊培養(yǎng)一年輕人才培養(yǎng)一高端人才培養(yǎng)”人才培養(yǎng)體系，有序推進公司的“人才強企”戰(zhàn)略。

2021年，燕京商學(xué)院成立，成為“燕京紅燕”人才培養(yǎng)體系的主陣地。“我們重點對經(jīng)營管理等四個人才庫成員進行專項培訓(xùn)，通過加強人才梯隊建設(shè)，提升企業(yè)發(fā)展核心競爭力。”燕京商學(xué)院副院長楊金廣介紹，2023年起，燕京商學(xué)院創(chuàng)新開展校企合作，在湖北輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院開設(shè)“燕京班”，為公司儲備了大量專業(yè)人才。

作為“燕京紅燕”人才培養(yǎng)體系中的“戰(zhàn)略高地”，博士后工作站為公司搶占人才制高點提供了強有力的支持。郭立蕓是燕京博士后工作站的負責(zé)人，也是從燕京啤酒公司成長起來的一名釀酒大師。她先后帶領(lǐng)4位博士后完成了《如何提升制麥工藝和麥芽品質(zhì)穩(wěn)定性》等研究課題，出站的博士后也都成為公司的骨干力量。

在“燕京紅燕”黨建品牌的引領(lǐng)下，公司各項改革舉措順利落地，隊伍活力不斷增強，主要經(jīng)濟指標(biāo)連續(xù)4年實現(xiàn)增長。2024年，公司營收、凈利潤雙創(chuàng)歷史新高，市值增速位居行業(yè)首位。“我們將不斷完善‘燕京紅燕’黨建品牌內(nèi)涵，以更加豐富的品牌活動推動黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合，切實將黨建‘軟實力’轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的‘硬支撐’。”耿超表示。Z

（責(zé)任編輯：曹曉晨）