一座總統親證的“希望礦脈”

中廣核下屬的斯科公司目前已累計資助培養了當地98名優秀畢業生，支持超過270名納籍員工完成了職業深造，為納米比亞提供就業崗位達10000多個。

清晨，一縷陽光刺破黑暗，在納米布沙漠撒下一片金黃。

在金色的沙海中，一座現代化礦場轟立其間。廠房規整有序、管道縱橫交錯、挖掘機長臂起落、巨型礦車往來穿梭…這就是中廣核湖山鈾礦。

從2012年中國廣核集團有限公司（簡稱“中廣核”）聯合中非基金投資建設湖山鈾礦，到2016年底產出第一桶 U₃O₈ 產品，再到投產后為納米比亞貢獻 5% 的GDP、提供上萬個就業崗位，中廣核人不僅打贏了這場改寫中非能源合作格局的戰役，還創造了“中非友好合作的光輝典范”。

一路攻關，為鈾礦生產鏈裝上“慧眼”

非洲地區的納米比亞、尼日爾、南非等國家鈾資源豐富、天然鈾產量較高，是全球鈾資源開發的重心，若能在此打開局面，建立鈾資源開發基地，可極大地加快中廣和海外鈾資源開發的腳步。在層層關注之下，位于納米比亞的湖山鈾礦進入了中廣核海外資源開發人員的視野。2013年，湖山鈾礦開工建設，僅3年時間，便產出了第一桶 U₃O₈ 產品。

這說起來容易，做起來卻是困難重重。鈾礦石品位偏差大的問題一直貫穿露天開采巖石爆破全過程。究其原因就是鈾礦開采很難通過選礦來區分礦石和廢石。這讓中廣核項目團隊所有成員感到“一個頭兩個大”。

解決這一難題的靈感源自一次偶然。一名技術人員在目睹海關運用掃描設備穿透金屬對集裝箱進行安檢時，腦海中突然閃過一道靈光：“能不能利用鈾礦石放射性特征為其稱重，來進行選礦？”

升級后的6套門式卡車掃描站每年能為湖山鈾礦創造超8000萬美元的經濟價值

針對這一奇思妙想，中廣核鈾業發展有限公司經過論證后，立即聯合下屬的斯科公司與中廣核貝谷科技有限公司組成“攻堅鐵三角”，并大膽地提出設計一款動態“門式”卡車掃描站的研發方案。即，通過掃描站測量運礦卡車礦石天然放射特性，來區分礦石，提升礦石品位。

在對掃描站進行生產測試時，項目團隊發現的問題一個接著一個。

如何制作標定掃描站的“砝碼”成了第一道“難關”。項目團隊首先按照常規方法對選定的礦石進行破碎混合，形成多個散裝礦石物料堆，再對每個物料堆進行取樣分析定值。

經過一番折騰后，只得到了一個令人頭疼的結果：取樣代表性不足導致定值不準。分析師在實驗室里盯著波動的檢測數據直搖頭：“這哪是砝碼，分明是團迷霧！”

之后的4年，項目團隊在總結“散裝物料標定方法”經驗的同時，重新梳理資料，集思廣益，提出了若干種掃描站標定方法，最終形成了“噸裝袋標定法”，制成了初代“砝碼”。此舉不僅提高了礦石抽樣比例，還在每個轉換環節都做到了數據可查。

緊跟著，新的難關又橫亙在項目團隊面前：在“礦廢分離”的邊界品位處，出現了礦石品位測量不準的情況。這意味著將會有一部分廢石被識別為礦石，造成生產成本增加。

鑒于此，項目團隊另辟蹊徑，提出“分段擬合”的思路，進一步提高掃描站的測量準確性。

“接下來如何將掃描站接人卡車調度系統，并依據掃描礦石品位實現自動調度和‘礦廢分離’呢？”這又成了項目團隊必須攻克的難關。

彼時，湖山鈾礦的卡車調度系統為國外供應商，系統運行較為封閉，外部設備難以接人。這也致使掃描站數據無法使用。經過長時間的協調溝通，項目團隊最終得到了國外供應商的支持，為掃描站開放了數據接口，實現了數據雙向即時傳輸，解決了依據掃描礦石品位對卡車的智能調度難題。

攻克“三大技術難關”后，“門式”卡車掃描站已能滿足生產需求，但由于“噸裝袋標定法”在實施過程中存在工作量大、周期較長問題，且噸裝袋易老化，難以長久保存，無法作為永久解決方案。

為此，項目團隊開發了基于蒙特卡羅方法的小型刻度模型以及相應軟件，并于2023年成功將掃描站的“砝碼”縮小到1噸大小，并能永久使用和保存，使掃描站的標定工作上升到新階段。

2023年9月，湖山鈾礦6套門式卡車掃描站完成了技術升級，對100噸 ～320 噸級超大型運礦卡車礦石品位進行有效測量。經鑒定，每年能為湖山鈾礦創造超8000萬美元的經濟價值。

作為湖山鈾礦生產全鏈條的“眼睛”，“門式”卡車掃描站不僅在采礦過程中立下了“降貧減損”的功勞，還為水冶廠精準配礦作出了積極貢獻，在有效降低生產成本的同時，為世界鈾冶行業提供了經濟高效測定100噸 ～320 噸級運礦卡車鈾石品位的中廣核解決方案。

一心為民，為當地民眾帶來新希望

在納米比亞的13年，中廣核把“一心為民”的理念也帶到了這里。通過打造“造血式”合作模式，使湖山鈾礦從單一礦產項目蛻變為多維度賦能當地發展的重要引擎。

中廣核下屬的斯科公司堅持“扶貧先扶智”，于2019年2月啟動了教育援助計劃，為當地貧困學生提供持續性資助。

來自困難家庭的約瑟芬在斯科公司的全方位幫助下，不僅獲得了大學獎學金，還享受包括食宿、教材等在內的全額生活補助，得以心無旁騖地完成學業。

畢業后，約瑟芬以優異成績加入斯科公司畢業生培養項目，開始在多個部門輪崗。2024年，她作為公司優秀青年代表來到中廣核總部，參加了集團舉辦的文化活動。

站在大亞灣核電站的觀景平臺上，這個曾經只在課本上了解過核能的女孩，第一次真正近距離地感受到核電技術帶來的震撼。約瑟芬興奮地說：“在這里，我不僅見識到了中國的技術實力，也看見了未來可能屬于納米比亞的希望。”

這只不過是斯科公司“畢業生計劃”中的一個范例。作為中納共建“一帶一路”重點項目，斯科公司已構建起從基礎教育到職業發展教育的幫扶鏈條，不僅為貧困學校捐贈教學設備和電腦，改善基礎設施條件，定期向學生捐贈學習和生活物資，還積極響應“一帶一路”倡議與納米比亞發展戰略，構建了獎學金助學、實習實踐、畢業生培養、崗位成長的系統化人才培養機制，幫助當地持續培養本地化、專業化、具有全球視野的高素質人才。

納米比亞開國總統努喬馬稱湖山鈾礦為“中非友好合作的光輝典范”

截至目前，斯科公司已向納米比亞多個地區的十余所學校提供捐助，累計投人超200萬納幣，主要用于基礎設施修繕、教學設備配備、營養支持及數字化啟蒙等，為數萬名青少年營造了一個更安全、更先進的成長環境。同時，斯科公司還累計資助20多名大學生完成學業，培養了98名優秀畢業生，為800多名高校及技校學生提供了實習平臺，支持超過270名員工完成了職業深造。

中廣核這種“一心為民”“授人以漁”的真誠之心得到了當地政府和民眾的高度認可。納米比亞開國總統努喬馬稱湖山鈾礦為“中非友好合作的光輝典范”。

編輯/車玉龍