計薪天數和工作日是一回事嗎

個案 急呈

申請人吉某入職一家制衣公司擔任操作工，以月為周期綜合計算工時，核算工資。其當月工時記錄單顯示“共計172小時”，按照公司相關制度，該工時達到標準后，吉某不僅能拿到全勤工資，還符合領取加班費的條件。然而，工資到賬后吉某卻發現，工資明細中并無加班費這一項。無奈之下，吉某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位支付其加班費。

【申訴人】

我依規超時工作達172小時，符合領加班費條件，單位未付，應裁決其足額支付。

【被訴人】

按法律規定每天工作8小時，每月計薪天數是21.75天。吉某一個月需工作174小時以上才能領取加班費。

【仲裁庭】

吉某的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會支持。

點評：勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》明確：

依據《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法gt;的決定》（國務院令第795號），法定節日假期增至13天。職工全年月平均制度工作天數及工資折算辦法調整如下：

制度工作時間：

年工作日：365天－104天（休息日）－13天（法定節假日） =248 天季工作日：248天 ÷4 季 =62 天/季

月工作日：248天 ÷12 月 ≈20.67 天/月

工作小時數：按日8小時乘以對應工作日計算。

日、小時工資折算：

按《中華人民共和國勞動法》第五十一條，法定節假日應計薪，折算時不剔除。

日工資：月工資收入 ÷ 月計薪天數小時工資：月工資收入 ÷ （月計薪天數 ×8 小時）

月計薪天數：（365天－104天） ÷12 月 =21.75 天

據此，以月為周期綜合計算工時的崗位，如吉某，每月標準工作小時數約為20.67天 ×8 小時 =165.36 小時。單位將月計薪天數當作月工作天數計算工作時長，違反規定，二者不可混為一談。