以優良作風開創組織工作新局面

習近平總書記指出：“風險越大、挑戰越多、任務越重，越要加強黨的作風建設，以好的作風振奮精神、激發斗志、樹立形象、贏得民心。”新時代組織工作被賦予新使命、新任務，也面臨著新挑戰、新要求。重慶市九龍坡區深入學習貫徹習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述及對黨的建設和組織工作的重要指示，聚焦主責主業、弘揚優良作風，扎實推進全區黨的建設提高“七個能力”、實施“八個工程”要求，推動組織工作高質量發展，為“東西一體化、全域現代化”大美九龍坡建設提供堅強的組織保障。

推動創新理論武裝走深走實。深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，常態化落實領導干部讀書班、專題黨課等帶學領學機制。優化基本培訓安排，嚴格落實“三會一課”、主題黨日等組織生活要求，構建“模塊化梳理學習內容—條目式分解學習任務—銷號式管理學習進度—多維度評價學習效果”閉環管理鏈條。扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，突出引導黨員干部深查實改思想根子上的問題，堅定自覺推動理論武裝往深里走、往實里走、往心里走。

推動黨員干部隊伍擔當奮進。扎實推進“選賢任能”工程和“素質提升”工程，不斷鮮明重擔當、重實干、重實績用人導向，建立實地了解、實績采集、實戰檢驗“三實”識人察人機制，全覆蓋大范圍開展調研談話，強化巡視巡察、考核考察、信訪核查等信息聯動研判，堅持“一班子一檔案、一干部一畫像”，客觀分析領導班子運行狀態和干部真實表現。實施全方位崗位分析、全口徑篩查干部、全要素比選擇優“三全”選任機制，加強領導班子配備指標監測。開展干部“四為”（即亂作為、不作為、不敢為、不善為）問題專項整治，優化職級晉升量化計分辦法，細化落實“兩個擔當”良性互動具體措施，激勵引導各級干部靜心謀事、安心干事、用心成事。

推動黨的組織體系貫通有力。持之以恒推動“組織強基”工程見行見效，推進“141”基層智治體系與“15分鐘高品質生活服務圈”深度融合，擴面接入AI感知預警設備，推動“空地聯動”城市巡檢等特色數字化治理場景建成運行。健全黨建聯席會、“吹哨報到”等制度，做實資源、需求、項目“三張清單”，通過條線力量進網入格等舉措壯大網格治理“N力量”。以“一域一策”推進區域黨建聯建、園區黨建“助企強鏈”、“紅巖先鋒·模范機關”創建，實施村級集體經濟“消薄扶優培強”工程。廣泛推行設立黨員示范崗、在職黨員“雙報到”、組建項目攻堅黨支部等做法，打造靠得住、頂得上、過得硬的先鋒力量。

推動引才聚才生態迭代優化。以更加積極開放、創新有為的態度深化實施“筑巢引鳳”工程，分領域制定、實施個性化人才政策，針對性組建先進材料產業人才創新聯合體，實施“四首席一培育”（首席數字官、首席總工程師、首席財務規劃師、首席人力資源官與定制化人才培育）改革，發揮重慶國創輕合金研究院有限公司等高能級平臺和重點企業招才引智磁場作用，成批次引進緊缺急需人才。聯合四川省成都市新都區舉辦“新龍人才”交流會、“才薈九龍”推介活動，建好“渝才薈”服務平臺九龍坡端口，堅持“全天不打烊、全年不間斷”，辦好住房、醫療、教育等人才服務暖心事項，全力將九龍坡打造為人才向往之地、創新創業熱土。

作者：中共重慶市九龍坡區委常委、組織部部長