紀(jì)法鏡鑒

2025年3月1920日，習(xí)近平總書記在云南考察時強調(diào)：各級黨組織和廣大黨員、干部要自覺增強學(xué)習(xí)教育的責(zé)任感緊迫感，聯(lián)系全面從嚴(yán)治黨的形勢任務(wù)，聯(lián)系本地本部門本單位這些年抓作風(fēng)建設(shè)的具體實踐，進(jìn)一步吃透中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，把握相關(guān)紀(jì)律處分條規(guī)，為查擺問題、集中整治打牢思想政治基礎(chǔ)。

本書緊扣《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等黨內(nèi)法規(guī)，以政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律六大紀(jì)律為主線，以近年來查處的典型腐敗案例為切入點，深入剖析腐敗分子的墮落軌跡和蛻變根源，旨在通過這些真實而深刻的案例，為廣大黨員干部敲響警鐘，使之從中汲取教訓(xùn)，引以為戒。

為什么有些團(tuán)隊總是活力滿滿，而有些卻毫無動力？為什么有些管理者能輕松駕馭復(fù)雜局面，而有些卻束手無策？答案可能就在人性里。本書從人性的本質(zhì)出發(fā)，帶你探索管理的底層邏輯，讓你在復(fù)雜的人際關(guān)系中游刃有余。書中內(nèi)容既覆蓋管理的起點探討、中國式管理的獨特挑戰(zhàn)、人力資源管理的常見瓶頸、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理修養(yǎng)等宏觀視野，又深入招聘甄選、員工管理、薪酬激勵、績效管理等微觀細(xì)節(jié)。

無論是政府和企事業(yè)單位的管理者、領(lǐng)導(dǎo)者還是人力資源管理專業(yè)人員，都能從本書中獲取關(guān)于人力資源管理、員工激勵、領(lǐng)導(dǎo)力提升等方面的深刻洞察與實用策略，從而幫助優(yōu)化管理決策，提升個人管理效能與組織競爭力。

今天的企業(yè)要先做強后做大，效率的提升是一個企業(yè)強大之根本。隨著中國增量經(jīng)濟(jì)時代的結(jié)束，一個低增長的存量經(jīng)濟(jì)時代已經(jīng)到來。存量經(jīng)濟(jì)時代，是效率為王的時代。企業(yè)之間的競爭從規(guī)模、速度的增長轉(zhuǎn)向效率的比拼。企業(yè)“規(guī)模大”“增長快”的背后，就是從員工個人、組織到運營都要具備效率意識。

本書詳細(xì)闡述了當(dāng)下效率提升的九大心法，包括領(lǐng)導(dǎo)效率、組織效率、運營效率、資產(chǎn)效率、戰(zhàn)略效率、技術(shù)效率、創(chuàng)新效率、出海效率和個人成長效率，幫助企業(yè)和個人獲得一套系統(tǒng)的、極簡的效率提升方法，找到存量周期的生存之道，避免低維度的勤奮，使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健地活下去，實現(xiàn)長期增長。