礦冶集團： “五青” 實踐讓青春綻放絢麗之花

中央企業作為科技創新的國家隊，在關系國計民生的重要行業和關鍵領域發揮著基礎性作用。青年科技人才處于創新創造力的高峰期，是國家戰略人才力量的重要組成部分。礦冶科技集團有限公司（以下簡稱：礦冶集團）團委深入貫徹落實習近平總書記關于青年工作的重要思想，堅持把青年人才培養放在更加突出的位置，緊緊扭住“圍繞中心、服務大局”工作主線，牢牢把握“黨建引領、團青賦能”工作思路，結合企業改革發展實際和新時代礦冶青年特點，以“青馬、青創、青才、青聯、青素”特色實踐，對青年人才開展多渠道、多方式培養，縱深推進青年員工成長成才，為企業高質量發展注入青春動能。

強思想政治引領，以“青馬”引領青年挺膺擔當

2021年8月，礦冶集團黨委嚴格落實上級工作要求和部署，印發《礦冶集團青年馬克思主義者培養工程實施方案》，正式啟動“青馬工程”，以提高礦冶青年思想政治素質、政策理論水平、創新能力、實踐能力和組織協調能力為著力點，堅定礦冶青年緊跟黨走的理想信念，持續發力為我國礦冶事業培養青年馬克思主義者。截至2025年4月底，累計舉辦“青馬工程”三期，培養學員76人，4名青年入選全國“青馬工程”培訓班，其中1名科研骨干入選2024年首期全國“青馬工程”科技班，1名團干部被評為“優秀學員”，學員風采入選全國“青馬工程”宣傳片，持續發揮“點亮一盞燈照亮一大片”的示范作用。

將“青馬工程”作為培養青年政治骨干的有力抓手。礦冶集團黨委深入貫徹落實習近平總書記關于青年工作的重要思想，將“青馬工程”納入黨建工作重點，與人才發展規劃、后備干部培養等重點項目統籌部署、一體推進，切實為黨培養和輸送了一批政治堅定、忠誠可靠、可堪大任的青年政治骨干。

將“青馬工程”作為黨建帶團建的生動實踐。礦冶集團黨委成立“青馬工程”領導小組，專題研究審定“青馬工程”實施方案，指導制定培養方案和教學內容，保障“青馬工程”高質量推進。集團領導為“青馬”學員講授成長成才主題黨課、主題團課，出席指導“青馬學員說”等主題活動，將“青馬”學員納入黨委理論學習中心組（擴大）學習、“礦冶大講堂”“黨課開講啦”等集團層級活動，不斷提高“青馬工程”的政治站位，強化資源優勢。

將“青馬工程”作為提升青年精神素養的有效途徑。結合實際和礦冶青年特點，有針對性地開展多種學習交流活動，通過原原本本學、追尋足跡學、結合實際學、交流研討學、宣講闡釋學、聯動互鑒學“六學聯動”，引導學員感悟黨的創新理論的理論偉力和實踐偉力，有效提升精神素養。

強創新助推發展，以“青創”激發青年崗位建功

加強青年創新體制機制建設。印發《礦冶集團青年創新行動實施方案》《深化新時代新征程礦冶集團青年創新創效活動的工作方案》等文件，推動基層團組織共建立青年突擊隊50余個，推進“號手崗隊賽”，動員引領青年在推進高水平科技自立自強、建設現代化產業體系、發展新質生產力中發揮生力軍、突擊隊作用。4名青年科技工作者入選第十屆中國科協“青年人才托舉工程”。

拓寬青年創新創效平臺渠道。激勵廣大青年踴躍投身各類創新競賽活動，一項成果晉級第十八屆“振興杯”創新創效賽全國決賽，兩項成果獲優勝獎；5名青年在北京有色金屬學會第二十屆“北冶杯”青年學術演講比賽中獲得佳績。舉辦全國“青馬工程”學員走進科學家精神教育基地；聯合中國建研院、中國通號、中國物流等兄弟央企開展青年聯學共建暨全國科普日活動，激發青年科技創新熱情，提升榮譽感。

營造青年創新創效良好氛圍。發揮各級團干部、“青馬”學員、先進青年典型等骨干作用，開展“青年大講堂”“青馬學員說”“團干部上講臺”“青·閱”等品牌活動，用“青言青語”講好團青理論學習“微課堂”，推動黨的創新理論在青年中入腦入心入魂。加強共青團官微“青春礦冶”建設，已累計發布900余篇報道，在國務院國資委媒體矩陣、“學習強國”平臺、《中國青年報》《中國共青團》等媒體平臺發表特色報道10余篇，不斷提升礦冶集團共青團網上引領力。

重視平臺建設，以“青才”強化青年優才培育

加強青年科技人才自主培養與引進。2024年，礦冶集團修訂《研究生學位授予管理辦法》《研究生培養方案》等6項制度，全面提升研究生管理工作效能。推進工程碩博士聯合培養，新獲批與中國礦業大學、昆明理工大學、中南大學、東北大學等6所高校合作招生，2025年工程碩博士招生指標增加至36名。積極落實2025年校園人才引進新模式，2024年，開展針對北京科技大學、中國礦業大學（北京）、中南大學、東北大學等重點院校的定向式組團招聘會，進一步樹立良好企業形象。

強化礦冶青年科技創新基金“創新第一踏板”作用。2017年，為鼓勵青年人“勇于創新、敢當領頭人”，培養青年科技人才，礦冶集團團委聯合科技發展部啟動青年科技創新基金項目，助力新入職員工從高校學術課題到企業研發項目的平穩過渡，切實起到“扶上馬、送一程”的作用。2019年，建立雙導師和滾動支持機制，增設“再送一程”青年基金，充分發揮科研基金“創新第一踏板”作用。截至2024年10月，青年基金共支持了300多名青年科研人員，總金額達3927萬元，其中47位青年科技人員承擔59項國家重點研發項目，獲省部級科技獎等獎項100余項；23位青年科研人員獲批省級以上人才計劃。如今，這批青年人才活躍在服務國家重大戰略、解決“卡脖子”問題的主戰場和最前線，真正成為企業高質量發展的生力軍和突擊隊。

開展礦冶“英”字號人才遴選及培養。為培養造就一支掌握關鍵核心技術，能夠站在國際前沿、引領礦冶行業創新發展的科技人才隊伍，礦冶集團完善科技領軍人才培養機制，組織實施“礦冶菁英”計劃，構筑從“青年骨干一科技領軍人才一頂尖科技人才”的人才成長鏈條和全方位保障體系，加速造就培養一批科技領軍人才。2024年，組織遴選“礦冶英才”科技領軍人才51人，“礦冶英才”青年科技領軍人才5人，“礦冶英帆”計劃81人，初步構建集團人才雁陣梯隊。為構建人才培養長效機制，制定《人才發展專項基金管理辦法》，對入選“礦冶菁英”計劃的青年科技領軍人才、卓越青年工程師予以資金支持，重點支持入選人才進行業務方向梳理、專業素養提升、學術交流、技能培訓等。

服務青年發展，以“青聯”關愛青年成長成才

青年調研“把脈問診”更精準。礦冶集團團委常態化開展青年思想動態調研，深化青年思想政治工作理論研究。針對新時代礦冶青年特點并緊密結合企業實際，精心設計調研問卷，對集團約550名青年開展線上問卷調查，對相關數據進行深入細致分析，結合問卷結果開展中央企業黨建思想政治工作研究會課題研究，并獲得優秀成果三等獎，進一步加強團青工作的針對性和吸引力、凝聚力。

“青”字號主題活動更豐富。舉辦“七十五載青春頌強國興企譜華章”青年風采演講大賽，以積極向上的青春風貌慶祝中華人民共和國成立75周年。豐富拓展“團青走進實驗室 +^\" 主題活動，用好集團礦冶科學家精神教育基地資源，持續開展“礦冶團青面對面 + 央企青年面對面”活動，帶動青年熟悉集團內外不同領域業務，擴大“朋友圈”。持續開展新聞宣傳寫作與團青工作系列座談交流，將團青工作和宣傳思想文化工作有機結合，提升青年精神素養。開展“科學家進校園、進鄉村、進一線”等系列青年志愿服務活動，引領青年在奉獻社會、服務群眾中履行央企社會責任。常態化開展“我為青年辦實事”活動，打造礦冶青年“解憂雜貨鋪”，以促進青年高質量成長，從而為企業高質量發展提供有力支撐。

從嚴管團治團，以“青素”提升青年工作效能

系統推進共青團組織體系建設。礦冶集團團委健全團委班子工作例會機制，及時推動年度重點工作落地見效。指導二級團組織按時“應換必換”“應建必建”；以用好“智慧團建”網上共青團系統為抓手，嚴格日常教育管理，規范“三會兩制一課”制度，加強組織劃轉、團內統計、團員管理等基礎團務工作。鼓勵基層創新組織生活方式，探索發揮團員青年先進性的項目載體，引導團員青年自覺踐行“五個模范、五個帶頭”重要要求，積極向黨組織靠攏，進一步強化團支部的政治功能、組織功能、服務功能，推動團支部成為共青團在基層一線的有力戰斗堡壘和牢固橋梁紐帶。

從嚴從實加強團干部選育和考核機制。深入實施《中國共產主義青年團干部教育培訓工作條例》，開展團干部年度專題培訓，將團委班子成員、二級團組織書記納入黨委理論學習中心組（擴大）學習會議、專題讀書班、集團主要領導專題黨課等學習，不斷提升團干部教育培訓的系統性、實效性，持續加強團干部隊伍的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練。嚴格團干部隊伍教育管理監督，引導團干部持續提升政治能力、理論素養、群眾工作本領，自覺樹立新風正氣，讓“到基層去、做青年友”成為團干部的行動自覺。完善團干部考核評價、激勵約束機制，召開二級團組織書記年度述職交流會，教育引導團干部珍惜為黨做青年工作的寶貴機會，用實打實的業績贏得黨的信任、贏得社會尊重、贏得青年□碑。

青年是企業發展的生力軍，是企業永葆生機、基業長青的強大動力。2025年是“十四五”規劃收官之年，礦冶集團團委將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，引領礦冶青年聽黨話、跟黨走，胸懷“國之大者”，敢于挺膺擔當，積極踐行礦冶集團“服務國家創新戰略、引領行業技術進步、促進資源高效開發、打造一流科技企業”的初心使命，爭做加快建設世界一流企業的排頭兵、急先鋒和主攻手，讓青春在強國興企、民族復興的火熱實踐中綻放絢麗之花。

（責任編輯：苒辰）