“六強化六提升”推動國企基層黨建提質增效

新時代新征程，國有企業作為國民經濟的重要支撐，必須堅持黨的領導、加強黨的建設，以高質量黨建引領保障高質量發展。筆者結合多年國企基層黨建工作經驗，提煉出了“六強化六提升”工作機制，旨在通過強化政治引領、組織功能、隊伍素質、作風建設、紀律約束、制度執行六方面工作，全面提升基層黨組織的凝聚力、戰斗力、創新力、服務力、廉潔力和治理效能，為國企高質量發展注入強勁紅色動能。

強化政治統領，在淬煉初心、砥礪使命上實現新提升

堅定信念悟思想，做思想上的清醒人。深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持不懈用黨的創新理論武裝頭腦，不斷把學習成果轉化為推進企業發展的思路舉措，轉化為做好全面推進企業各項工作的實踐動力，用習近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的原理學理分析企業的發展趨勢和發展規律，為國有企業高質量發展貢獻智慧和力量。

旗幟鮮明講政治，做政治上的明白人。站穩政治立場，增強“政治三力”，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，始終做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；把握政治方向，牢記政治囑托，把習近平總書記重要講話重要指示批示精神作為國有企業工作開展的根本遵循。

嚴實作風促實踐，做實踐上的帶頭人。深入貫徹落實中央八項規定精神，搞好調查研究，走好群眾路線，做到“三嚴三實”，讓人人、事事、時時、處處體現嚴和實成為干部員工的價值標準；從各級領導、各級班子抓起，要求員工做到的領導首先必須做到，一級做給一級看，一級帶著一級干，讓嚴實作風成為推動國有企業高質量發展的堅實保障。

強化思想引領，在傳承精神、賡續血脈上實現新提升

加強宣傳陣地建設，突出針對性。按照“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的宣傳思想工作的使命任務，在繼承紅色基因、傳承紅色文化的基礎上，充分利用門戶網站、青工大講堂等傳統特色載體，有效借助微信、微博、抖音、快手等新媒體公眾平臺，講述好國企故事、傳播好國企聲音、展示好國企形象。

加強意識形態管控，突出前瞻性。加強對意識形態陣地的管理，對各類媒體平臺、文化場所等進行嚴格監督，確保正確的思想和價值觀占據主導地位。牢牢把握意識形態工作主動權，認真開展意識形態調查研究，對干部職工中的方向性、原則性問題要做到心中有數、態度明確。

加強典型示范引路，突出時代性。著力培養選樹一批經營管理、提質增效，安全運維、節能降耗，科技攻關、項目創效，外拓業務、市場提效，后勤服務、優質高效等方面的新時代先進典型，通過先進示范引路，發揮輻射作用，激勵和帶動廣大干部員工以更加堅定的意志、更加昂揚的精神投身崗位實踐。

強化隊伍建設，在優化結構、提升素質上實現新提升

鍛造一支堅強有力的領導班子。突出領導班子和領導干部這個“關鍵少數”，著力打造政治素質高、發展業績好、創新效能好、黨建作用好、作風形象好的領導班子；注重發揮班子整體功能，建立起各負其責、協調配合、互相補臺的工作機制；持續優化各級領導班子年齡、專業和能力結構，不斷加大年輕干部的選拔力度。

鍛造一支擔當負責的黨員干部隊伍。進一步加強黨員教育，引導黨員做到對黨絕對忠誠有信仰，始終牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作；在順境逆境中看胸襟，在大事難事中看擔當，勇于任事、事不避難，敢于挺身入局、擔當作為，該辦的堅決辦、不能拖，能辦的馬上辦、不能等，難辦的想方設法辦、不能繞，協辦的合力辦、不能推。

鍛造一支本領過硬的技術人才隊伍。時刻把人才作為企業發展的第一競爭力，高度重視各類技術人才的培養與開發，始終關注技術人才的鍛煉及成長，積極為發現人才、用好人才、凝聚人才創造條件；加快培育復合型人才，培養造就數量充足、素質優良的戰略接替力量，建設和儲備一支引領支撐新產業、新技術、新事業發展的專業化人才隊伍。

強化黨業融合，在生產經營、改革發展上實現新提升

基層黨建和基層管理有機融合。牢固樹立“加強黨建是凝聚攻堅合力，戰勝大戰大考的重要保證”等理念，將黨建工作觸角延伸到管理的“最后一公里”。牢固樹立大抓基層的鮮明導向，找準黨建工作與生產經營的有效結合點，把基層黨建政治優勢與基層管理優勢結合起來，推進基層黨建與基層管理全面融合、全面進步、全面過硬。

基層黨建和制度創新有機融合。在健全機制上相融合，堅持“兩個一以貫之”，規范前置把關程序，提高各級黨組織的科學決策能力、組織協調能力、推進落實能力；在規章制度上相融合，針對“三會一課”、組織生活會、民主評議等工作不規范，崗位責任制等日常管理制度執行不嚴格等問題，在制度創新力、制度約束力上下功夫，多措并舉強化制度的剛性執行，全面提升基層各級組織的標準化、規范化建設水平。

基層黨建與推進發展有機融合。聚焦加快推動國有資本和國有企業做強做優做大，更好地服務黨和國家工作大局這個中心任務，實現黨政同責、黨政同力，重要工作指標同考核、同獎勵，推動“一崗雙責”真正落實落地；牢固樹立“一切難題皆可破、一切成本皆可降、一切潛力皆可挖\"的理念，以黨建工作促進培育新的效益增長點、新的發展增長極。

強化正風肅紀，在執紀監督、建設清廉國企上實現新提升

堅持全面從嚴治黨，努力提升企業的治理能力。著重發揮黨委主體責任，梳理完善“三重一大”事項清單等規章制度，進一步厘清各治理主體的決策事項和權責邊界；深挖重點領域、重要崗位和關鍵環節可能發生腐敗的廉潔風險點，分析可能引發廉政風險的主客觀原因，制定防范措施，積極構建務實管用的廉潔風險防控體系。

堅持穩中求進，努力打造風清氣正的政治生態。健全完善責任追究制度，把握運用“四種形態”，強化對領導干部履職用權的監督約束，綜合運用批評教育、組織處理、紀律處分等多種形式，讓鐵的紀律成為各級黨組織和全體黨員的行為約束和自覺規范。突出抓好政治監督，堅持標本兼治，落實“兩個責任”，把守責、負責、盡責體現在每個黨組織、每個崗位上。

堅持標本兼治，努力打造清廉企業。加強監督檢查，注重成果運用，扎實做好巡察“后半篇文章”，嚴格落實“一責任三把關”，切實擔負起巡察整改主體責任，通過完善成果共享機制，進一步強化巡察成果運用。有針對性地開展巡察“回頭看”，對難以發現的問題再發現，對尚未深入了解的再了解，對整改不到位的推動再整改，保持高壓態勢，形成持續震懾。

強化以人為本，在精準服務、增進福祉上實現新提升

發揮群團優勢暖人心。加強民主管理，尊重員工的主體地位和首創精神，保障員工的知情權、參與權、表達權、監督權，不斷激發員工創新創造活力。完善扶貧幫困機制，深化走訪慰問、應急救助、金秋助學等工作，不斷增強員工獲得感、安全感和幸福感。創新方式方法，弘揚志愿精神，切實發揮工會、共青團等組織的橋梁紐帶作用。

落實惠民政策強信心。堅持發展為了員工、發展依靠員工、發展成果由員工共享的原則，讓員工真正得到看得見、摸得著的實惠。馳而不息開展形勢任務教育，以黨的輝煌歷程鼓舞人心、激發斗志，以特色載體積蓄力量、奮勇前行，切實將發展成效轉化為員工群眾戰勝困難、推進發展的強大合力。

搭建活動載體筑同心。舉辦群眾參與度高、獲得感強的特色文體活動，以活動聚人心、促團結、凝士氣。積極搭建促進老領導、老專家、老同志發揮作用平臺，激發其建言獻策積極性、發揮余熱主動性。持續深入開展“我為員工群眾辦實事”實踐活動，切實為員工群眾辦好事、做實事、解難事，激發出齊心協力、干事創業的強大力量。

（責任編輯：之之）