大數據視野下企業人力資源培訓與開發策略芻議

摘要：大數據時代，隨著科技的快速發展，企業也面臨著新的機遇和挑戰。在企業人力資源管理中，傳統的管理模式已無法滿足企業人力資源管理工作需求，導致企業人力資源培訓、開發受阻。大數據時代的到來，給人們的生產、生活方式帶來了實質性的變化，為企業進一步有效開展人力資源管理工作提供了新途徑。企業需通過利用大數據技術收集、分析大量數據，進而更精準地了解員工需求，制訂個性化的培訓計劃，提高培訓的針對性和實效性。基于此，文章對大數據視野下企業人力資源培訓與開發進行了深入的研究。

關鍵詞：大數據；企業人力資源培訓；開發策略

大數據時代背景下，對于企業人力資源管理提出了更高的要求，數字化轉型成為了提升企業競爭力的必然選擇。人力資源部門不再僅僅是傳統的招聘和培訓機構，更需要成為數據分析的專家，通過大數據技術為企業提供決策支持和戰略規劃，助力企業更加科學地開展人力資源培訓與開發，提升內部服務質量，充分發揮人力資源的力量，促進企業各項活動按照預期計劃發展落實。因此，加強人力資源培訓與開發對于企業的發展至關重要。

一、企業人力資源培訓概述

（一）人力資源培訓

人力資源培訓是指依據企業戰略目標及人才發展規劃，對組織及其人力資源部門成員開展的知識、技能、專業能力及綜合道德素養教育。其宗旨在于使組織員工更充分地掌握工作所需知識與技能，以實現企業培養專業人才的目標。……