“四化 思政工作體系為企業發展蓄勢賦能

國網濟南供電公司圍繞“四三二一”重點工作內容，實施“四化”思政工作體系建設，為企業高質量發展蓄勢賦能。

“浸潤化”實施四類思政教育。一是原原本本“系統學”。深人學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，一體推進學習宣講等30項重點任務，1項成果獲全國國企深化改革優秀成果。深入貫徹中央八項規定精神學習教育，一體推進學習研討、查擺問題、集中整治、開門教育4方面11項重點任務。開設“習語潤心”系列宣講課程，全面加強干部職工思想建設。二是聚焦重點“研討學”。創新實施“紅色賦能·示范引領”理論學習中心組學習質量提升工程，舉辦“賦能講壇”，在“基層出題、黨委破題、專業答題”中把準發展方向，以解決問題實效檢驗理論學習成效。開設“賦能微論壇”，聚焦思政主題實施研討交流，找準實施思政工作的有效路徑。三是深入一線“宣講學”。組建“理響濟電”思政宣講團，圍繞價值實踐、卓越文化落地等主題，集中開發40門宣講課程，開展“送課到基層”活動，打通思政教育“最后一公里”。四是教育感染“實踐學”。深化“紅色基因·電力傳承”特色主題實踐，創新編制紅色教育實踐基地地圖，用好紅色資源。以黨支部為單位開展政治生日“四個一”活動，通過送出一段生日寄語、分享一段生日感言、贈送一張生日賀卡、重溫一次入黨誓詞，引導黨員牢記初心使命、堅定理想信念。

“實用化”開展三項思政活動。一是聯合調研謀實效。以問題為導向，聯合專業部室每個季度都到一線開展調研活動，2024年累計征集意見建議200余項，推動解決80余項，把思想動態調研打造成把握上情、了解下情、掌握實情的重要通道。二是談心走訪常態化。每周五開展“書記談心日”活動，圍繞“五談五解”內容細致了解職工情況。開展“書記家訪”活動，把黨組織的關懷和溫暖傳遞到職工心里。編發《黨支部書記日志》，宣傳30名優秀黨支部書記記錄思政教育、書記談心等經驗，推動思政關懷更細、更深、更實。三是青苗碩果進階培育。堅持黨建帶團建，健全青年創新“四項機制”，打通青年成長“四道關口”，引領廣大青年聽黨話、跟黨走。實施“泉城最美供電人”等集中宣傳活動，以先進典型引路明方向，讓職工學有榜樣、趕有目標。

“特色化”建設兩級思政陣地。一是黨委層面。建成“黨性教育館”，打造開展思政教育、交流研討、談心談話、特色展示的紅色基地，運用VR展示、線上展播等方式豐富思政宣教手段，開展學習演講、會議交流等多種活動，打造統一干部職工思想和行動的有形陣地。二是黨支部層面。實施基層黨組織思政工作陣地建設，明確思政工作室、書記談心室、新時代文明實踐基地（所、站）三大重點建設類別，按照宣講教育、思想引領、典型示范、文化展示、對外服務五大功能定位，重點打造12個思政陣地。

“個性化”打造一個思政品牌。一是錄制“理響濟電·思政課”。聚焦黨的創新理論，把理論講解和基層實踐相結合，錄制38門思政宣講系列課程，實施線上課程展播活動。二是打造“理響濟電·書記說”。精選黨支部書記思政工作優秀案例，推出9部“理響濟電·書記說”，引導激勵公司黨組織書記“文能做好思政工作、武能解決業務難題”。三是展播“理響濟電·思享匯”。在微信平臺、公司網站開辟專欄，聚焦對思政工作的認識理解、方法技巧等話題，開展“理響濟電·思享匯”案例展示活動，講述支部開展思政工作的具體實踐和生動故事，形成“理響濟電·思政案例集”，為做好思政工作提供指導。

責任編輯閆宏偉肖俊鵬