打造高素質政工師隊伍

始終將加強政工師隊伍建設作為開展思政工作的重要內容，不斷提高政工師理論修養、業務水平和工作能力。截至2024年底，上海已有10803人獲評高級政工師。目前，在職高級政工師1017名、政工師3942名、助理政工師5151名。

做好職稱評審，讓優秀政工人才脫穎而出。一是建立健全職稱評審機制。自1990年起，啟動政工師職稱評審工作，出臺《上海市企業思想政治工作人員專業職務評聘工作實施方案》等。由市委宣傳部牽頭建立市高評委，統籌指導全市評審工作；在各區、委辦局、企業（集團）設立38個中評委，負責各自范圍內高級政工師的參評推薦和中級政工師的職稱評定工作，形成“市級統籌、分級負責”的評審體系。二是嚴格職稱評審標準。堅持客觀公正、總量把控、好中選優的原則，以突出品德、能力、業績、群眾滿意度為評價導向，對參評人員的學歷、獎勵、業績、論文等進行嚴格把關。鼓勵更多非公企業和優秀年輕政工人才參評政工師，近年來非公企業參評助理政工師人數占比 10.5% ，在2024年獲評的100名高級政工師中35歲及以下的有2名。三是完善職稱評審流程。依托上海社會宣傳網，建立網上申報系統。對政工師、高級政工師采取考試和評審相結合的方式，將考試合格作為參加評審的必要前置條件；對助理政工師實施以考代評制度。編印《政工職稱小百科—上海市思想政治工作人員專業職務任職資格評審工作問答（2023版）》，方便廣大政工干部有針對性地學習查閱。

抓好教育培訓，提升政工師隊伍專業素養。一是做好任職培訓。每年對新獲高級政工師任職資格的企業思想政治工作骨干進行為期9天的培訓，培訓中廣泛開展專題授課、經驗交流、小組討論等，進一步提升新任高級政工師的責任感、使命感和榮譽感。二是注重常態學習。定期舉辦“智庫講壇”“上海思政大講堂·形勢政策報告會”等系列講座，內容涵蓋黨史理論、宏觀經濟、科技創新、改革發展、國際形勢等主題，幫助政工干部提升各方面素養，優化知識結構。三是加強心理學知識技能培訓。聚焦“思想政治工作從根本上說是做人的工作”，組織專業力量研發基層思政心理學技能實務課程。舉辦心理學相關專題研修班，提升政工干部人文關懷和心理疏導的工作意識和能力水平。

強化交流展示，激發政工師隊伍創新活力。一是建立制度保障。聯合中評委，舉辦高級政工師季度沙龍，組織高級政工師開展實地調研、加強工作交流。在市政研會會刊《上海思政》中設立“政工園地”欄目，鼓勵政工師投稿分享經驗。建立在職高級政工師年度業績考核情況報備制度，加強隊伍跟蹤管理。二是總結成果經驗。面向政工師隊伍征集年度優秀研究成果，遴選編印優秀研究成果集，截至目前，共有13篇高級政工師申報課題人圍2025年初評。開展基層思想政治工作創新案例征集，梳理政工師隊伍開展思想政治工作的鮮活實踐，擇優匯編案例選集。三是拓寬交流展示平臺。組織現場經驗交流等活動，構建“案例征集一成果轉化一經驗推廣”的良性循環，為廣大政工師提供可供模仿的經驗做法。舉辦上海首屆高級政工師論壇，聚焦“怎么做好青年人的思想政治工作”等基層普遍關心的話題開展深人探討，提升基層思政工作實效。

責任編輯 閆宏偉申兆琳數字編輯趙雨欣