紅色文化在夯實企業黨建工作中的思想引領作用探析

紅色文化是中國共產黨在長期奮斗歷程中積淀下來的精神瑰寶，其憑借自身獨有的魅力，成為凝聚國家力量、引領社會思潮、促進社會和諧穩定的重要精神動力。紅色文化蘊含著堅定的理想信念、無私的奉獻精神、頑強的斗爭意志以及深厚的愛國情懷，這些精神特質不但塑造了黨的光輝形象，也是激勵廣大黨員和人民群眾在各自崗位上奮發有為、勇攀高峰的強大精神力量。

在企業黨建工作中，紅色文化發揮著舉足輕重的作用。其除了是企業黨員教育培訓的重要內容，更是推動企業思想建設、增強黨組織凝聚力與戰斗力的有力武器。通過深挖紅色文化的精神內涵，并將其融入企業黨建工作的各個環節，能夠激發黨員職工的愛國熱情和工作激情，促進其思政素質與職業道德水平的提升，推動企業高質量發展。

一 、紅色文化的內涵及其特點

（一）紅色文化的內涵

紅色文化是中國共產黨領導人民在革命、建設、改革進程中創造的以中國化馬克思主義為核心的先進文化，匯聚了革命先輩的智慧、理想與信念。紅色文化的內涵包括崇高的愛國主義精神、堅定的理想信念、敢為人先的創新精神、自強不息的奮斗精神、艱苦奮斗的優良傳統以及為人民服務的寶貴品質[1]。這些品質既是革命勝利的重要精神支柱，也是中華人民共和國成立以來國家發展的重要動力。在新的歷史時期，紅色文化是推動經濟社會高質量發展的重要力量源泉，為以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興提供了強大的精神支撐。

（二）紅色文化的特點

首先，紅色文化具有鮮明的中國特色，是在中國共產黨領導下形成和發展起來的，深深植根于中國的歷史與現實中，不僅體現了中國共產黨人的初心和使命，也是中華民族傳統美德和時代精神的真實反映。其次，紅色文化承載著革命先輩先烈的信念和犧牲，是無數英雄人物用鮮血和生命鑄就的精神豐碑，既是歷史的記錄，更是跨越時空的精神力量，可激勵后輩不忘初心、牢記使命，為國家的繁榮富強不懈奮斗。另外，紅色文化以其積極向上的精神特質，在引領社會風尚、塑造公民道德方面發揮了重要作用。在企業文化建設中，紅色文化發揮著正確的價值導向功能，教育引導員工樹立正確的“三觀”，培育形成責任擔當、奮發有為的工作態度。企業通過傳承和發揚紅色文化，能夠構建起良好的文化氛圍，在促進員工個人成長的同時，也助力企業實現發展目標。

二 紅色文化在企業黨建工作中的思想引領作用

（一）強化黨員干部的理想信念

作為中國共產黨和中華民族寶貴的精神財富，紅色文化涵蓋的革命精神、英雄事跡與革命傳統教育，在強化黨員干部理想信念方面具有不可替代的作用[2。具體來說，通過學習紅色文化，黨員干部可以自覺抵御消極錯誤思潮的影響和侵蝕，保持堅定的理想信念與純潔的思想品質。首先，紅色文化中的歷史經驗與實踐成果證明了中國特色社會主義道路的正確性、歷史必然性，增強了黨員干部的信心。例如，國網寧夏電力有限公司固原供電公司依托六盤山、將臺堡等紅色教育基地，深化實施“旗幟領航”黨建工程，構建紅色文化“根、魂、筋、骨”四位一體體系，通過政治引領、完善體制等措施，引導廣大黨員干部堅定地走中國特色社會主義道路。其次，紅色文化中的革命理論與思想加深了黨員干部對黨的創新理論的理解與認同。例如，華電福建公司全面落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，總結公司黨建工作創新實踐所形成的有效經驗做法，尊重基層黨組織首創精神，推進理念創新、手段創新和工作創新，按照“三級聯動”“四維發力”“五大行動”的“345”工作模式，深入實施“四力四推”黨建工程，使黨建工程主題內涵鮮明、政治底色鮮亮、載體內容鮮活，既體現時代特點又彰顯企業特色，為華電福建公司實現“十四五”規劃發展目標、加快創建集團公司一流示范企業提供了堅強保證。再者，紅色文化中的革命制度和組織體系證明了中國特色社會主義制度的優越性和有效性，讓黨員干部深刻認識到其重要性。例如，山東海運油輪運輸有限公司支部委員會通過打造“澎湃血液”黨建品牌，落實“交叉任職、雙向進人”管理體系，有效增強了黨員干部的責任感與使命感。最后，紅色文化作為中華優秀傳統文化的一部分，加深了黨員干部對中國特色社會主義文化的認同感、自豪感。例如，浪潮云信息技術股份公司第五支部委員會在浪潮云全球運行指揮中心成立基層黨組織，通過強化政治引領、深度融合業務和聚焦能力提升等一系列有力措施，把紅色文化和科技創新相結合，展現了紅色文化在現代企業中的獨特魅力。

在當今復雜的社會環境中，紅色文化蘊含的革命精神、英雄事跡及革命傳統教育能夠有效激發黨員干部的愛國熱情、政治認同，使之始終保持清醒的頭腦與堅定的立場，自覺抵御各種消極錯誤思潮的影響和侵蝕，保持堅定的理想信念和純潔的思想品質。

（二）提升黨組織的凝聚力

紅色文化不但承載了中國共產黨及其領導下的人民在長期奮斗中形成的價值觀念與歷史記憶，強化了黨員之間的共同歷史記憶和使命感，還通過其革命傳統和精神，如為人民服務、艱苦奮斗等價值觀，提升著黨組織的凝聚力[3]。以聊城公交集團新能源汽車公司黨支部為例，該支部通過開展“德善公交·賡續紅色文化”黨建品牌創建活動，既提升了黨建工作內在動力與活力，還顯著增強了黨組織的凝聚力。這種凝聚力體現在黨員之間的緊密合作與共同奮斗上，他們以實際行動踐行企業文化，為公司的高質量發展注入了強大動力。紅色文化倡導的集體主義精神，強調個人利益服從集體利益，有效增強了企業內部團隊的合作精神，營造了積極向上的團隊氛圍，提高了組織的執行力與創新能力。同時，紅色文化中蘊含的清正廉潔、勤政為民的理念，對于加強企業的黨風廉政建設、營造風清氣正的工作環境、保障企業健康穩定發展具有重要意義。

總之，企業通過開展紅色文化教育，一方面能夠增強黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力；另一方面也可激發黨員干部的奮斗精神、奉獻精神、創造精神、勤儉節約精神，推動企業實現更好的發展。

（三）豐富企業文化內涵

紅色文化不但承載著中國共產黨領導人民進行革命、建設和改革的輝煌歷程，也蘊含豐富的精神財富與價值觀念[4。把紅色文化融入企業文化建設中，能夠豐富企業的文化內涵，塑造積極向上的團隊氛圍，增強員工的歸屬感、責任感，激發員工的創新精神。例如，中建八局華中公司以鐵軍文化為魂，結合荊楚地域特色，打造“映山紅”黨建品牌，通過引入革命傳統、英雄事跡、革命精神等內容，為企業文化建設提供新的視角和思路。紅色文化中提倡的樂觀主義精神能夠有效引導員工不畏困難、創新奮斗。企業可通過組織紅色文化主題活動，如參觀革命遺址遺跡、觀看紅色電影、閱讀紅色書籍等，引導員工改進工作作風，夯實思想根基，營造風清氣正的企業文化氛圍。例如，延安棗園賓館借助地域優勢，深挖延安紅色文化內涵，將其融入企業改革發展、管理創新等各個領域，探索出一條具有特色的黨建文化品牌，營造出濃厚的紅色文化氛圍。紅色文化強調的集體主義和現代企業倡導的團隊合作理念相契合，有助于員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強對企業的歸屬感和責任感。紅色文化蘊含的開拓進取、勇于探索的精神對于激發員工的創新意識同樣具有重要意義。通過分享革命先輩先烈在艱難條件下克服重重困難、不斷創新的故事，能夠激勵員工在遇到挑戰時敢于嘗試新方法、新技術，不斷尋求突破和發展。

總之，將紅色文化融入企業文化建設中，既可豐富企業文化的內涵，為員工打造一個積極向上的工作環境，也能夠促進員工責任感與創新意識的提升，為企業的發展注入強大的精神動力[5]。

三、紅色文化在夯實企業黨建工作中的實踐路徑

（一）深入開展紅色文化教育

深入開展紅色文化教育是提升黨員職工思想政治素質、激發其愛國情懷和使命感的重要途徑。具體而言，企業應將紅色文化納入黨員教育培訓內容，讓黨員職工充分了解紅色文化的歷史背景、精神內涵和時代價值。他們通過學習，既能認識到紅色文化是黨領導人民在長期實踐中形成的寶貴精神財富，進而更加珍惜現在的幸福生活，增強為黨和國家事業奮斗的決心；又能領悟愛國主義、集體主義、奉獻精神、艱苦奮斗等蘊含在紅色文化中的精神，并將其作為行為指南。另外，企業還要組織黨員職工參觀紅色教育基地，如革命紀念館、烈士陵園、重要戰役遺址等，讓其實地感受紅色文化的魅力，激發其強烈的民族自豪感和責任感，并將這種情感轉化為實際行動和積極作為，為企業發展與社會進步貢獻力量。

（二）創新紅色文化傳播方式

創新紅色文化傳播方式是新媒體時代背景下傳承弘揚紅色文化、擴大其社會影響力與教育價值的一項關鍵舉措[。一方面，企業要充分利用短視頻、微信、微博等社交媒體平臺及在線直播等形式，制作并發布紅色文化主題的短視頻、文章、圖片等內容，讓紅色文化以更加生動、直觀、易于接受的方式觸達受眾，激發其對紅色文化的興趣和熱愛。同時，結合重要時間節點推出專題報道，吸引受眾持續關注與學習。另一方面，企業應開展故事會、微電影、情景劇等多種形式的紅色故事講解活動，深挖紅色文化背后的感人故事，鼓勵員工互動交流，形成良好氛圍。

（三）推動紅色文化與企業文化融合

新形勢下，企業文化建設依賴于推動紅色文化與企業文化深度融合。首先，將紅色文化融入企業文化，培育具有紅色底蘊的企業文化。對此，企業在構建企業文化時，要融入紅色文化的精神內涵，幫助員工深刻理解紅色文化的精髓，并將其轉化為個人行為準則與職業操守，進而形成具有鮮明特色的企業文化。這種文化既可增強員工對企業的認同感和歸屬感，也有助于激發員工的工作熱情與服務意識，為企業的長遠發展奠定堅實的思想基礎[8]。例如，華電福建公司黨委堅持以社會主義核心價值觀為引領，培育和踐行“創新奮進、奮勇爭先”企業文化。2024年，該公司共開展中國品牌日暨公眾開放日活動28場，同時通過加強黨對群團工作的領導，積極選樹先進典型，新增福建省勞動模范5名、集團公司“十大奮進者”1名，公司榮獲“全國工人先鋒號”等榮譽。其次，開展紅色主題實踐活動，發揮黨員的先鋒模范作用。企業可通過設立“黨員先鋒崗”“紅色班組”等稱號，讓黨員在日常工作中起到表率作用，帶領同事共同進步，并激勵他人，形成良好的工作氛圍和團隊精神。

四、結語

紅色文化在夯實企業黨建工作中的思想引領作用不容忽視。通過紅色文化的學習和實踐，企業可增強黨員干部的理想信念與黨性修養，提升黨組織的凝聚力、戰斗力、向心力，豐富企業文化的內涵和品位。因此，新形勢下，企業應在黨建工作中不斷深人開展紅色文化教育、創新紅色文化傳播方式、推動紅色文化與企業文化融合，激發黨員職工的愛國情懷和工作激情，為全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興凝聚強大精神力量。

參考文獻

[1]楊子豪.紅色文化融入國企黨建工作的路徑探討[J].山東國資，2024（05）：65-66.

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[6] 王華.探析紅色資源在企業黨建中的意義與應用[J].活力，2023（01）：64-66.

[7] 康莊.紅色文化融入企業黨建工作的路徑[J].現代企業文化，2022（33）：7-9.

[8] 竇穎.傳承弘揚紅色文化打造企業黨建品牌[J].現代企業文化，2022（07）：86-88.

作者簡介：

戴龍艷，本科，中級政工師，福建華電邵武能源有限公司團委書記、副主任，研究方向為黨建和黨群。