完善機制激發人才創新活力

體制順、機制活，則人才聚、事業興。

構建完善的人才激勵機制，吸引和留住優秀人才、充分激發人才的潛能和創造力，對于加快建成中部地區崛起重要戰略支點，落實戰略人才力量“十百千萬”行動要求，具有深遠而重大的意義。

“近年來，湖北省緊扣加強人力資源開發利用主題主線，實施更積極、更開放、更有效的人才政策，不斷深化人才人事體制機制改革，提升人才服務質效，優化人才發展生態。”湖北省人社廳相關負責人介紹，人社部門將進一步完善人才評價、激勵、服務等機制，充分激發人才創新創造活力，為奮力譜寫中國式現代化湖北篇章提供人才支撐。

黨的二十屆三中全會提出，建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。湖北將堅持物質激勵和精神激勵并重，進一步加大人才激勵力度，更好地發揮指揮棒作用，把各方面優秀人才集聚到支點建設中來。

“要擴大自主評價范圍，向高新技術龍頭企業授予高級職稱自主評審權，將人才評價的話語權交給企業，人才好不好，企業說了算。”省人社廳相關負責人介紹，人社部門將授予符合條件的高校自然科學研究人員職稱評審權，支持高校人才隊伍建設。同時實施職稱申報舉薦制，落實創新專精特新和制造業單項冠軍企業職稱評審若干措施，助推企業高質量發展。針對作出重大特殊貢獻的人才，健全特殊評審辦法，可不受基礎職稱限制，直接申報參評高級職稱。單列集成電路和網信專業職稱評價標準，實施數字技術工程師培育項目，出臺技術轉移人才職稱評審辦法，滿足我省高層次人才和重點領域人才發展需要。

以賽選才、以賽代評、以賽促建，可以充分激發各類年輕人才創新創業的活力。日前，以“博聚楚天·共建支點”為主題的2025年湖北省博士后創新創業大賽暨留學回國人員創新創業大賽已經拉開大幕，為高層次人才和回歸人才搭建了回鄉發展的平臺。

湖北堅持“破四唯”和“立新標”并舉，以正確評價導向引領人才干事創業。在績效工資、科技成果轉化現金獎勵等方面，實施傾斜政策，鼓勵對高層次人才實行年薪制、項目工資制和協議工資等靈活多樣的分配方式，提供更具吸引力的薪酬待遇。同時加大人才資助力度，對新進站博士后全員給予日常經費保障，實施站前引進、站中支持、站后跟蹤全周期資助，力爭今年新進站博士后2000人以上。實施留學回國人員創新創業啟動支持項目，推動留學人員來鄂創新創業。進一步加大專家激勵力度，圍繞加快建設國家戰略人才力量，實施“楚天英才計劃”技術技能人才項目。構建分層分類的專家選拔體系，啟動“設計建造大師”選拔工作。

人才引得來，還要留得住。通過完善服務機制，才能確保人才留得住，發揮最大價值。湖北堅持以誠待才，突出精心精細，著力打造“近悅遠來”的人才生態。

全省將進一步落實好“楚才卡”服務事項，擴大服務內容，完善服務功能，打通服務堵點，增強持卡人才體驗感、獲得感和滿意度。

為了讓科技創新成果從“紙上”落到“地上”，湖北將不斷細化科技成果轉化服務，建立博士后在研項目臺賬、成果轉化需求清單，探索設立博士后創業基金，持續打造“智慧之光”工作品牌，搭建成果轉化對接平臺。同時強化人力資源服務，辦好第三屆全國人力資源服務業發展大會，牽頭成立中部地區人力資源服務產業園發展聯盟，鼓勵人力資源服務機構開展高端人才引進、獵頭服務，對引進人才績效突出的給予獎勵。

“錨定人才現實所需、問題所在，切實把人才服務‘關鍵小事’做好。”省人社廳相關負責人表示，接下來全省將不斷深化人才服務基層，持續開展院士專家企業行、博士后科技服務團、揭榜領題等活動，引導人才參與企業科技創新和產品研發，不斷提升人才服務溫度。