“六能”并舉鍛造“硬核”干部

支點建設(shè)需要一支堪當(dāng)重任的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。為此，武漢市江夏區(qū)委緊扣“干部素質(zhì)提升年”要求，以“六大行動”為抓手，實施“六能”并舉，以“培訓(xùn)賦能、比武展能、實踐提能、選賢任能、關(guān)愛促能、清廉強能”為主線，著力鍛造堪當(dāng)轉(zhuǎn)型發(fā)展重任的干部隊伍。

培訓(xùn)賦能" 精準(zhǔn)滴灌筑根基

春日的江夏，處處洋溢著蓬勃生機。在區(qū)委黨校的教室里，一場場思維的盛宴時常上演。4月2日，江夏區(qū)春季主體班學(xué)員及中青年干部座談會如期召開，170名來自區(qū)管主體班、中青班的學(xué)員齊聚一堂，剛剛在主體班集中學(xué)習(xí)的年輕干部，迫不及待地結(jié)合本職工作和培訓(xùn)調(diào)研成果，暢談心得、各抒己見。

這是今年江夏區(qū)貫徹落實“干部素質(zhì)提升年”要求，以“六大行動”為抓手，培訓(xùn)賦能的生動寫照。

思想是行動的先導(dǎo)，理論是實踐的指南。《全省“干部素質(zhì)提升年”實施方案》（以下簡稱實施方案）要求，開展凝心鑄魂行動，推動干部政治素質(zhì)顯著提升。

今年，江夏規(guī)劃各類黨的創(chuàng)新理論、黨性教育和重點履職能力培訓(xùn)55場，將有近萬人次參加培訓(xùn)，組織重點民生領(lǐng)域知識培訓(xùn)，覆蓋超4000人次。

為了將培訓(xùn)覆蓋到更多黨員干部，江夏區(qū)委專門為年輕干部量身定制“短平快”素質(zhì)提升計劃，分條線開展集中性、專題式履職能力培訓(xùn)，實現(xiàn)分層分類精準(zhǔn)培訓(xùn)，靶向提升干部履職能力。

培訓(xùn)并不僅是為了提升思想理論水平，更要提升實踐能力。江夏區(qū)委緊扣“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、城市升級、干部提能”三大核心任務(wù)，針對發(fā)改、科技、文旅等重點領(lǐng)域，精心安排重點培訓(xùn)。讓干部們在培訓(xùn)中對標(biāo)先進(jìn)地區(qū)，學(xué)習(xí)前沿理念，不斷提升專業(yè)能力，推動各項工作邁上新臺階。

江夏區(qū)委在各類培訓(xùn)中創(chuàng)新推出“訓(xùn)前出題、訓(xùn)中破題、訓(xùn)后答題”機制，圍繞區(qū)委提出的發(fā)展難題，學(xué)員們主動領(lǐng)題、認(rèn)真解題、積極答題，為轉(zhuǎn)型發(fā)展建言獻(xiàn)策，讓干部們從“被動學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃佑谩保诶碚搶W(xué)習(xí)中堅定信念、鑄就忠誠。

比武展能" 對標(biāo)爭先激活力

實施方案要求，開展對標(biāo)爭先行動，推動干部支點意識顯著提升。

江夏區(qū)委帶隊赴合肥肥西學(xué)習(xí)“節(jié)點工作法”，對標(biāo)對表找差距和不足，列出趕超的計劃清單，明確時間表、任務(wù)書和路線圖，在全區(qū)興起“走出去、融進(jìn)去、長出來”的良好風(fēng)氣。

按照“設(shè)榜出題、謀劃破題和揭榜答題”行動路徑，江夏區(qū)委持續(xù)深化“以講促干·提能增智”活動，組織“業(yè)務(wù)練兵講”“謀劃破題講”“揭榜答題講”等“三講”活動，搭建起“比武展能”平臺，推動單位與單位比學(xué)趕超、促進(jìn)干部與干部全面交流。

為推進(jìn)“三講”“三題”走深走實，江夏區(qū)委組織部有序開展“設(shè)榜出題”，聚焦基層反映強烈的突出問題、區(qū)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域急需破解的工作難題、區(qū)委區(qū)政府重點關(guān)注的堵點問題、某領(lǐng)域工作中有代表性的系列矛盾，邀請區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和各單位“小切口”命題，讓黨員干部領(lǐng)題出擊、磨礪能力。

江夏區(qū)委組織部通過科學(xué)分類、定向推送，推動形成“課題找人”與“人找課題”雙向互通，推動各單位積極領(lǐng)題，以“揭榜掛帥”的熱情點燃轉(zhuǎn)型攻堅激情，以“破題解難”的形式鍛造干部過硬本領(lǐng)，進(jìn)一步激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力。

江夏區(qū)將比拼的舞臺延伸至最基層，通過頭雁爭鋒大比武活動，推動277名村黨組織書記談發(fā)展、講做法、話成效。與此同時，江夏區(qū)委還依托區(qū)內(nèi)“青蘋果樂園”網(wǎng)評團(tuán)隊，將“比武展能”的舞臺延伸到網(wǎng)絡(luò)空間，黨員干部不做“沉默的大多數(shù)”，積極發(fā)聲，在網(wǎng)絡(luò)舞臺上展現(xiàn)新時代黨員干部的思想覺悟和嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)。

實踐提能" 一線淬煉拼實力

提高干部能力素質(zhì)，是推進(jìn)支點建設(shè)的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性工作。實施方案要求，開展強基提能行動，推動干部高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)顯著提升。

江夏區(qū)把實踐作為干部成長的“主戰(zhàn)場”，制定了《全區(qū)2025年干部“實踐提能”實施計劃》，細(xì)化18項具體措施，以年度考核調(diào)研、街道調(diào)研、日常掌握的優(yōu)秀年輕干部為重點，選派黨員干部到改革攻堅一線、創(chuàng)新發(fā)展一線、基層治理一線、招商引資一線、企業(yè)管理一線、艱苦復(fù)雜一線等“六個一線”實踐提能，著力提高干部推動轉(zhuǎn)型發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)和防范化解風(fēng)險本領(lǐng)。建立人才服務(wù)專員隊，開展遍訪人才送政策，調(diào)動干部深入一線訪實情、摸需求，提升干部解決實際問題能力。

如今，200余名干部已經(jīng)趕赴大健康、駐點招商、下沉社區(qū)、城市更新等重點領(lǐng)域，在實踐中歷練本領(lǐng)。

區(qū)委以“百家企業(yè)”大走訪和“百個項目”掛點服務(wù)活動為依托，組織50名局級、處級干部分別到“百家企業(yè)”和“百個項目”掛點幫扶，為企業(yè)提供“店小二”式服務(wù)，既鍛煉了干部一線履職能力，又確保重大項目建設(shè)扎實推進(jìn)，實現(xiàn)政企“雙贏”。

群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線。

實施方案要求，開展弘揚“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng)行動，推動干部為民情懷顯著提升。

江夏區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹：“今年，我們將圍繞‘十大民生實事項目’，按照‘合民意、質(zhì)量好、可實施、可持續(xù)’原則，為紓解生育后顧之憂、護(hù)航穩(wěn)崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)、暢通交通出行網(wǎng)絡(luò)等，持續(xù)開展新生兒疾病篩查工作；聚焦‘331X’產(chǎn)業(yè)發(fā)展，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位；開通通勤、通學(xué)專車服務(wù)60余條線路……這些普惠性、基礎(chǔ)性、兜底性民生實事，使干部在實干實踐中增強群眾觀念和為民情懷。”

選賢任能" 精兵強將站C位

加快建成支點，需要干部胸懷主動擔(dān)當(dāng)精神。

實施方案要求，開展破解“亂作為、不作為、不敢為、不善為”問題專項行動，推動干部主動擔(dān)當(dāng)精神顯著提升。

“不看背景看實績、不看表面看表現(xiàn)、不看資歷看能力”作為江夏區(qū)委選人用人原則，真正讓優(yōu)秀者優(yōu)先，能干者能上，有為者有位，吃苦者吃香。

讓有為者有位。江夏區(qū)委推動干部多崗位歷練，常態(tài)化開展系統(tǒng)內(nèi)部交流和跨部門任職，中層干部有序輪崗，年輕干部“專業(yè)回歸”實現(xiàn)“專業(yè)人干專業(yè)事”。持續(xù)開展公務(wù)員競爭性轉(zhuǎn)任，推動年輕干部在部門與街道交流，促進(jìn)人崗相適、人盡其才。

讓躺平者警醒。江夏區(qū)委推進(jìn)“能上能下”向科級領(lǐng)導(dǎo)干部延伸，對在年度考核調(diào)研過程中掌握“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”的多名中層干部，督促各單位黨組（黨委）進(jìn)行提醒談話、分類施策，持續(xù)釋放“能上也能下、該下必須下”的鮮明信號，激活人才干事動能。

聚焦市級績效目標(biāo)和區(qū)委“轉(zhuǎn)型年”任務(wù)，江夏區(qū)委著力完善考核指標(biāo)體系、優(yōu)化考核方式方法、創(chuàng)新聯(lián)動管理方式、強化考核結(jié)果運用，將考核結(jié)果與干部評先評優(yōu)、職務(wù)晉升緊密掛鉤。在“一示范四先行”先進(jìn)典型評選中，50個先進(jìn)集體和80名先進(jìn)個人受到表彰，其中一線干部占比達(dá)78%，樹立了“以實績論英雄”的鮮明導(dǎo)向。

關(guān)愛促能" 撐腰鼓勁敢作為

去年6月，江夏以區(qū)委、區(qū)政府名義對在低溫雨雪冰凍災(zāi)害防范應(yīng)對工作中表現(xiàn)突出的9個集體、52名同志予以嘉獎。

這是《江夏區(qū)及時獎勵實施辦法（試行）》實施的縮影。去年以來，江夏區(qū)委對在處理突發(fā)事件、承擔(dān)專項重要任務(wù)、推進(jìn)克難攻堅工作等方面作出顯著成績和貢獻(xiàn)、事跡突出的干部個人和集體及時獎勵，充分發(fā)揮正向激勵和導(dǎo)向作用。

為持續(xù)發(fā)揮“雙職并行”激勵效應(yīng)，江夏區(qū)委堅持向基層一線、急難險重崗位、調(diào)研考核反映的優(yōu)秀干部傾斜，建立健全公務(wù)員獎勵全鏈條工作機制，充分釋放職級晉升的激勵效應(yīng)、先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，營造比學(xué)趕超氛圍。

讓基層干部快速成長，善作善為。江夏區(qū)委實施社區(qū)名書記“1+N”孵化幫帶計劃，“鐵板書記幫幫團(tuán)”等團(tuán)隊通過論壇交流、組團(tuán)治理，推動新任社區(qū)書記快速成長，提升基層治理效能。為激勵村干部發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，消除經(jīng)濟薄弱村，將村干部待遇與集體經(jīng)濟發(fā)展相掛鉤，進(jìn)一步激活鄉(xiāng)村發(fā)展動能。

既有正向獎勵引導(dǎo)，更有硬核撐腰鼓勁。為了讓干部輕裝上陣，江夏區(qū)細(xì)化落實“三個區(qū)分開來”，制定《組織系統(tǒng)失實舉報澄清正名工作辦法（試行）》，對受到不實舉報的干部及時澄清正名，通過會議通報、媒體公示等方式消除負(fù)面影響，讓干部放下包袱、大膽干事，在全區(qū)上下形成“大膽闖、大膽試、大膽改”的濃厚氛圍。

清廉強能" 風(fēng)清氣正踐初心

心正則言實，身正則行端。實施方案還要求，開展“清廉湖北”建設(shè)行動，推動干部防風(fēng)拒腐定力顯著提升。

目前，深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育也在江夏區(qū)如火如荼展開，黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果不斷鞏固，風(fēng)腐同查同治不斷推進(jìn)。

江夏區(qū)委以“清廉江夏”建設(shè)為抓手，通過專題黨課、廉政談話、警示片觀看等形式，借助《警鐘》系列VR課程、典型案例通報等“沉浸式”教育，讓警鐘長鳴，讓干部深刻認(rèn)識“四風(fēng)”問題的危害性，自覺繃緊紀(jì)律之弦，堅定“不能腐”的決心。

江夏區(qū)委創(chuàng)新開展“六治九糾”專項整治，聚焦干部隊伍“六種不良作風(fēng)”“九種不良思想”，建立重大部署任務(wù)清單，開展“五差”評比，推動主體責(zé)任上肩，并強化對“一把手”和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督。

為了讓廉潔思想深入人心，全區(qū)打造金口街“清風(fēng)畫廊”、五里界街“廉心驛站”等陣地，組織年輕干部寫一封清廉家書，將廉潔教育融入基層治理和群眾生活。

江夏區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人堅定地說：“這場始于‘能力提升’的改革，最終指向的是江夏區(qū)域發(fā)展的突圍與跨越。從理論課堂到實踐一線，從選拔任用至監(jiān)督保障，‘六能’并舉、環(huán)環(huán)相扣，當(dāng)‘培訓(xùn)賦能’成為學(xué)習(xí)常態(tài)，‘比武展能’化作趕超動力，‘實踐提能’變?yōu)槌砷L路徑，‘選賢任能’樹起擔(dān)當(dāng)導(dǎo)向，‘關(guān)愛促能’成為組織后盾，‘清廉強能’筑牢防腐底線，一支政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍，就成為江夏轉(zhuǎn)型發(fā)展的最強底氣。”