懷孕后可以拒絕加班嗎？

懷孕后可以拒絕加班嗎？

網友來信：我懷孕三個月了，已告知單位，但單位仍經常安排我加班。最近，我身體出現不適，去醫院檢查后醫生建議我多休息，我可以向單位提出拒絕加班嗎？

莫莫：您好，孕期女職工的勞動權益受法律特殊保護。根據《中華人民共和國勞動法》第六十一條規定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。”過度勞累可能對孕婦和胎兒產生不良影響，用人單位應從保護女職工健康角度出發，理解孕期女職工并提供相應保護措施。

莫莫建議您可以先和單位溝通協商，提交醫院診斷證明，請求單位調整工作安排；如果單位仍強制要求您加班，您可以留存溝通記錄、加班通知等證據，向當地工會、勞動監察部門反映，必要時可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，依法維護自身合法權益。

網友來信：我懷孕六個多月，負責銷售工作，現在公司認為我不能勝任該工作，在未與我溝通的情況下直接將我辭退，我應該如何維護自身權益？

莫莫：您好，孕期女職工被公司辭退屬于違法行為。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……”《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”因此，用人單位不能隨意解除孕期女職工的勞動合同。

莫莫建議您可以先與公司進行溝通，明確表達自己希望繼續履行勞動合同的意愿，如公司堅持辭退，您可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。如果協商無果，您可以準備勞動合同、工資流水、考勤記錄、辭退通知、溝通記錄、產檢記錄等材料，向當地勞動監察部門投訴或所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您對仲裁結果不滿意，裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向當地人民法院提起訴訟。莫莫提醒，法律為孕期、產期、哺乳期女職工提供多重保護，女職工在遭遇不公時，一定要及時留存證據，善用法律武器，同時關注身心健康，平衡維權與生活。

編輯 周曉序 2475496811@qq.com