全員參與，匯聚創新“智慧潮”

5月6日，在晉能控股煤業集團北辛窯煤業有限公司（以下簡稱“公司”）8408工作面，綜采隊技術員孟慶男正在檢驗采用前后刮板運輸機下滑和支架防滑安全技術措施后的實際效果。看到《科學導報》記者的到來，他擦了擦額頭上的汗水說道：“雖然現在支架、前后溜不再上竄下滑，工作面頭尾推進度能夠均衡推進，但每班觀察測量工作面兩端頭安全出口的寬度、前后溜頭與轉載機的搭接情況、支架間的間隙大小是必須要做的功課。只有這樣才能根據實際情況適時采取相應的措施。”

孟慶男是一名采礦工程專業畢業的研究生，在公司綜采隊工作7年來，他刻苦鉆研頂板控制、礦壓管理等，在技術創新的舞臺上獻智獻策。2024年7月下旬，公司2407工作面開始揭露斷層，由于該工作面煤層傾角在8°～18°，直接過斷會造成截齒消耗巨大，且各設備負荷較大等諸多問題，大家一時無計可施。關鍵時刻，孟慶男挺身而出，主導開展了“緩傾斜綻放工作面過斷層綜合控制技術研究”，為工作面快速安全通過斷層巖石提供了理論依據和技術支撐。

孟慶男的成長，離不開公司對人才培育的重視。近年來，公司樹立強烈的人才意識，致力于推動科技創新與安全生產深度融合，通過多管齊下、精準發力，持續加快“科技創新”進程，有效激活企業高質量發展的內生動力。

為營造良好的人才成長環境，公司先后出臺了《科技創新項目實施管理考核辦法》《技術人才獎勵考核辦法》等一系列制度，從制度層面為人才培育和科技創新提供堅實保障。

在人才選拔與管理方面，公司秉持公開、公平、競爭、擇優的原則，構建了涵蓋采煤、掘進、機電、通風、運輸等各專業領域的內部人才庫管理體系。這一舉措打破了傳統的人才選拔模式，實現了從“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變，讓真正有能力、有才華的人才脫穎而出。

此外，公司堅持每月舉辦一次科技創新項目評選表彰大會，對在科技創新項目中表現突出的技術人才和團隊給予表彰與獎勵。僅在2023～2024年間，公司就評審并表彰了5項科技成果，累計獎勵科技人員20余萬元，極大地激發了廣大員工的創新熱情和工作積極性。

與此同時，公司積極推進智能化建設領域的人才梯隊建設，著力打造“高端人才庫”，在生產區隊、生產職能科室精挑細選出30名科技創新業務熟練、綜合素質高的本科以上學歷職工，成立了大學生創新工作室。該工作室成立后，充分發揮其示范引領與輻射帶動作用，有力推動了科技創新項目全面應用。2023年至今，公司有28項重點科技項目獲得立項，其中“緩傾斜綜放工作面過斷層綜合控制技術研究”“中等地質條件下放頂煤綜合防滅火系統優化方法研究”“2#層4采區8406工作面末采撤退階段關鍵技術研究”“水文地質勘探機理探究”等項目在實際生產中發揮了巨大作用，實現了公司技術迭代和提質增效。

“全員創新不是一句口號，我們通過制度保障、平臺搭建，讓每個職工都能成為創新主體。從技術攻關到小改小革，這些智慧的火花為企業高質量發展提供源源不斷的動力。”公司總工程師張拴才說。