建強創新平臺 推動提質增效

近日，山西省科技廳發布通知，對2024年度考核優秀的15個省重點實驗室、14個省技術創新中心進行通報表揚，給予建設經費支持。這是山西省推進科技創新戰略的重要舉措，釋放了建強創新平臺、推動提質增效的鮮明信號。

創新平臺匯聚技術、人才、資本、數據等要素，是科技創新的主陣地、高端要素的聚合體，也是推動有組織科研的關鍵抓手。

習近平總書記指出：“抓科技創新和產業創新融合，要搭建平臺、健全體制機制，強化企業創新主體地位，讓創新鏈和產業鏈無縫對接。”當前，山西正處于推動高質量發展的關鍵期、深化全方位轉型的窗口期。加大創新平臺建設力度，山西省比以往任何時候都更加重要、更為迫切。

科技創新，企業是主體。據統計，我國企業研發投入占全社會研發投入的75%以上，高新技術企業、科技型中小企業數量快速增長，企業的科技創新主體地位不斷增強。在山西，省屬企業積極實施“1551”科技創新工程，大力推動14個原創技術策源地建設，已建成28個國家級創新平臺、206個省級創新平臺，有力促進創新鏈、產業鏈、供應鏈、人才鏈、資金鏈、數據鏈、服務鏈融合發展。

科技創新，需要一系列政策帶動。智能制造和數字化技術深度嵌合，近百個智能化煤礦建成，鈉離子產業蔚然成勢……山西眾多科技創新范例脫穎而出，帶動科技研發水平明顯提升，實現一批關鍵核心技術相繼取得突破。成功的背后是，創新平臺體系基本形成，研發投入連年穩定增長。

創新平臺是引才聚才的重要載體。2023年，山西省依托創新平臺柔性引進各類高端人才510人。今年省政府工作報告提出：“統籌推進教育科技人才體制機制一體改革，提升整體創新效能。”特別是全面構建“1+N”人才政策體系，專門布局“吸引集聚人才平臺”，不僅打造了人才引育嶄新模式，更提升了人才服務保障水平。

用好人才，激勵為要。山西健全人才激勵機制，要求對科技型企業進行工資總額單列管理，落實研發投入視同利潤加回、研發投入加計扣除等優惠政策。人才引進來只是第一步。只有建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，才能鼓勵各類人才潛心鉆研、厚積薄發，實現人才輩出、人盡其才、才盡其用。

科技成果，重在落地。山西焦煤“110”工法已廣泛開展應用，重介選煤智能控制系統每年創造經濟效益超過6000萬元；太重液壓挖掘機、工程起重機批量化產品研發，已實現銷售收入近億元；潞安化工晉華爐系列先進煤氣化技術，近三年國內市場占有率超70%、形成產值50億元……無不是產學研深度融合結出的碩果。

同時也要看到，山西省級以上研發平臺還不夠多、不夠強，亟待提升優化、提質增效。重中之重是，適應創新主體鏈接新方式，推動“實體+虛擬”協同互動；適應創新平臺創新模式新變化，加快由科技創新向全面創新轉變；適應創新平臺類型新變化，加快提升創新平臺績效。當務之急是，不斷滿足創新緊迫需求，推動創新平臺上水平。

道阻且長，行則將至。今年以來，“新質生產力”“未來產業”“人工智能”“現代化產業體系”等進一步成為熱詞。我們已經有山西大學大數據科學與產業研究院這樣聚焦人工智能、大模型、具身智能等領域打造的跨學科創新平臺，也有了推動人工智能技術更好賦能智能化礦井建設的智能礦山山西省實驗室，在此基礎上建好建強更多的創新平臺，必將為推動高質量發展、深化全方位轉型提供有力科技支撐。