“五個聚焦”為高質(zhì)量發(fā)展賦能

大港油田勘探開發(fā)研究院黨委充分發(fā)揮黨建引領作用，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

面對復雜多變的內(nèi)外部發(fā)展形勢，中國石油大港油田勘探開發(fā)研究院黨委充分發(fā)揮黨建引領作用，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（以下簡稱研究院）黨委深入貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想，牢牢錨定“安全、效益、產(chǎn)量”三大核心任務，充分發(fā)揮把方向、管大局、保落實的領導作用，強化黨建引領、注重融合賦能，黨的建設工作取得了新進展、新成效，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強保障。

聚焦理論武裝，提升政治引領力

研究院黨委始終把政治建設擺在首要位置，不斷筑牢信念之基，把穩(wěn)思想之舵。

“要嚴格落實‘第一議題’制度，堅持讀原著、學原文、悟原理，把黨的創(chuàng)新理論不斷轉(zhuǎn)化為推動工作落實的強大動力。”研究院黨委書記柴公權在黨委理論學習中心組集中學習時強調(diào)。

2024年以來，研究院黨委跟進學習習近平總書記重要講話、指示批示和署名文章43篇，講授專題黨課6場次，開展專題研討5次。黨員領導干部忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”更加堅定而自覺。

為進一步抓實學習教育，研究院成立黨紀學習教育工作專班，第一時間召開專題會議進行安排部署，構建“黨委抓統(tǒng)籌、黨建工作領導小組抓推動、工作專班抓落實”運行機制，通過集中學習、交流發(fā)言等，推動黨紀學習教育一貫到底、全面覆蓋。

“此次學習形式非常豐富，除了觀看視頻、交流發(fā)言外，還組織前往監(jiān)獄參加廉政警示教育。我感觸很深，進一步強化了合規(guī)意識。”一名參加活動的黨支部書記感慨道。

聚焦人才培育，提升強企驅(qū)動力

“我們堅持把干部隊伍建設作為發(fā)展的核心要素，不斷探索和優(yōu)化人才培養(yǎng)機制，錘煉高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍。”研究院人事科（黨委組織科）科長盛東杰說。

研究院緊密結合科研生產(chǎn)需求，組織開展地質(zhì)地震一體化、地質(zhì)測井一體化、地質(zhì)工程一體化等綜合性講座及軟件培訓38期，涵蓋1000余人，精準賦能人才培養(yǎng)。

“為了讓我們在最短的時間內(nèi)提升競技水平，研究院安排了經(jīng)驗豐富的專家團隊對我們進行深度培訓和精細指導，同時組織我們利用業(yè)余時間，相互學習交流探討，為參加決賽做好了充足準備。”榮獲GeoEast軟件大賽特等獎的劉鴻洲興奮地說。

研究院進一步加大主體專業(yè)畢業(yè)生和成熟人才引進力度。2024年，研究院引進了1名出站博士后、3名成熟人才、8名畢業(yè)生。將5名一級工程師聘為企業(yè)高級專家，8名三級正職和二級工程師聘為一級工程師；3名優(yōu)秀青年在首屆東方杯GeoEast軟件大賽中獲獎，2名青年在中國石油集團公司創(chuàng)新創(chuàng)意大賽中獲獎…研究院人才隊伍進一步壯大。

聚焦基層黨建，提升堡壘戰(zhàn)斗力

“始終堅持‘抓基層、打基礎’，建強黨的基層組織，讓黨的旗幟高高飄揚在科研攻關最前沿。”在黨群例會上，研究院黨委副書記徐魯林就如何發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用提出了要求。

2024年以來，研究院持續(xù)加強黨支部扁平化管理，壓縮精簡黨支部數(shù)量至9個，讓業(yè)務相近的所室更好開展工作。

舉辦黨支部書記紅色教育培訓，加強黨建經(jīng)驗交流分享，打造了一支“五心”黨支部書記隊伍。啟動新一輪黨員培訓，通過“理論 實踐”模式，提升黨員黨性修養(yǎng)和綜合能力。

把黨建融入科研生產(chǎn)，需要有實用、好用的抓手。研究院黨委積極尋找融合載體，在黨建與科研生產(chǎn)相融互促中摸索出了經(jīng)驗。

持續(xù)深化“亮明創(chuàng)”和“立足崗位做奉獻”活動，組建8個黨員專家支撐團隊，創(chuàng)建黨員示范崗156個、示范項目12個、黨員責任區(qū)16個。黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。

持續(xù)加強“黨建 ”模式探索，緊扣融合8項機制27條舉措，開展科研單位黨建工作協(xié)作組政研課題分享、新質(zhì)生產(chǎn)力參觀學習、廉潔活動互聯(lián)，廣泛搭建針對性強、參與度高的“黨建+”實踐載體，形成10個“黨建 ”經(jīng)驗做法。

聚焦廉政建設，提升監(jiān)督約束力

研究院黨委探索創(chuàng)新黨委閉環(huán)責任管理體系，完善全面從嚴治黨主體責任清單，班子成員到分管領域開展黨風廉政建設“一崗雙責”監(jiān)督檢查5次，組織簽訂《黨風廉政建設責任書》300份，做到了責任主體全覆蓋、主體責任全到位。聚焦中心工作，對“第一議題”、主題教育活動、“三重一大”開展督導檢查7次，督促各級黨組織和黨員干部強化政治擔當，全力推進科研工作落實落地。

把家風建設擺在突出位置，打造“德治家·廉興家”行動升級版，面向油區(qū)群眾開展家風建設主題活動。通過優(yōu)秀家風展示、文明實踐互動和傳統(tǒng)文化體驗等方式，讓更多的人關注家風建設。

此外，按照大港油田違反中央八項規(guī)定精神問題專項治理工作要求，研究院開展了公務用車、辦公用房、公務接待等現(xiàn)場檢查4次。緊町節(jié)日關口強化廉潔提醒，提醒每名黨員干部遵守嚴禁公款吃喝、嚴禁公車私用、嚴禁違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜等紀律要求。

聚焦文化鑄魂，提升發(fā)展向心力

研究院黨委注重文化引領，把牢意識形態(tài)主陣地，為高質(zhì)量發(fā)展凝聚力量。

牢牢把握意識形態(tài)工作的主動權，黨委會定期開展意識形態(tài)研究工作，基層黨支部每季度開展一次員工思想動態(tài)分析，切實做好輿情管控。

“尤其在職稱評定、獎金發(fā)放、干部選拔等關鍵節(jié)點，員工容易出現(xiàn)思想波動，需要我們做好一人一事思想政治工作，及時解答疑惑，確保整體和諧穩(wěn)定。”研究院基層黨支部書記林伶說。

研究院扎實開展“轉(zhuǎn)觀念、勇創(chuàng)新、強管理、創(chuàng)一流”主題教育活動，制定詳細活動方案，細化9類21項舉措清單，在全院開展“再創(chuàng)21世紀之初榮光”大討論活動；深入開展石油精神和大慶精神鐵人精神再學習再教育再實踐再傳播，將石油精神作為新員工入職第一課、員工培訓重點課；豐富深化“三個不等于”“四個不一樣”“五個相統(tǒng)一”的“345”文化理念，譜寫拍攝《共圓石油夢》院歌，編撰完成《砥礪六十載奮進創(chuàng)未來》紀念畫冊；打造精神文明文化長廊和“道德講堂”“文明之窗”活動陣地，通過學模范、誦經(jīng)典等推進“四德”教育，榮獲天津市文明單位稱號…

“立體豐滿、生動鮮活的特色文化進一步增強了員工文化認同感歸屬感，激勵廣大干部員工砥礪奮進，能源報國。”研究院院長辦公室（黨委辦公室）梁宵說。

責任編輯：陸曉如znluxiaoru@163.com

●通過開展生動鮮活的各類活動，凝聚發(fā)展之力。