打造區域性特色人才高地 夯實支點建設戰略支撐

人才是第一資源，是支點建設的戰略支撐。恩施州將深入學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，縱深推進“人才強州”戰略，堅持以用為本、引育并重、差異發展，全力打造區域性特色人才高地，為支點建設貢獻恩施人才力量。

聚力招才引智，壯大人才隊伍。在人才引、育、用上下功夫，把各方面優秀人才集聚到支點建設中來。一是聚焦需求精準引才。聚焦生態旅游康養、富硒、生物醫藥、清潔能源、綠色新興產業五大產業集群發展和城建、民生、科技等重點領域，編制急需緊缺人才目錄，引進一批急需緊缺專業型人才。融入全省“十百千萬”行動，加大戰略科學家、科技創新領軍人才柔性引進力度，大力引進培育卓越工程師、優秀青年人才。二是搭建平臺系統育才。實施科技創新人才筑基、產業人才壯大、社會事業人才育強、技術技能人才提升、鄉土人才振興“五大工程”。建強院士工作站、博士后工作站、硒資源研究與生物應用湖北省重點實驗室、湖北省恩施硒茶產業技術研究院等高能級科技創新平臺，建好恩施州名師名醫名家工作室，推動重點企業依托高校舉辦“訂單”培訓班，開展職業技能培訓2.5萬人以上，新儲備培育州級技能大師工作室領辦人50名。三是創新機制悉心用才。建立健全人才創新創業機制，推動人才鏈、產業鏈、創新鏈深度融合。創新“揭榜掛帥”“路演比拼”等機制，開展“專業人才智匯基層”活動。發揮好決策咨詢委員會、“兩山”實踐創新智庫等作用，大力開展戰略咨詢研究、產學研用融合、創新成果轉化。

突出特色優勢，擦亮人才品牌。立足“土、硒、茶、涼、綠”五大優勢，突出“候鳥人才”、鄉土人才等比較優勢，以重點突破帶動人才工作整體提升。一是深化“候鳥人才”工程。深入貫徹《恩施州柔性引進“候鳥人才”實施辦法》，柔性引進急需緊缺“候鳥人才”。新建10家“候鳥人才”服務產業、項目發展平臺，促進高層次“候鳥人才”與產業需求有效對接。持續舉辦“候鳥人才周”活動，推動“候鳥人才”與產業、資源、項目深度融合。二是實施鄉土人才賦能行動。建立鄉土人才分類認定目錄，出臺鄉土人才分類認定和培養支持辦法。舉辦鄉村振興人才創新創業大賽，遴選支持農業創新創業項目20個。引導50名農業科技人才深入農業龍頭企業、專業合作社、家庭農場等開展技術服務。提檔升級“鄉土人才超市”“鄉土人才驛站”等人才服務平臺，構建“線上+線下”鄉土人才服務體系。三是推進人才區域協作。探索推動武陵山區人才一體化發展，建立“事務共商、信息共享、資源共用”協作機制，實施人才市場互融、人才素質提升、人才服務一體等8項工程。組織區域內科研人員聯合開展“卡脖子”技術攻關。建立區域人才共享資源庫，推動各地高校、科研院所開展產學研合作。

堅持以誠待才，創優人才生態。著眼于讓人才拴得住心、使得上勁，著力打造全要素、全方位、全周期的人才服務生態。一是強化政治引領。落實黨委聯系服務專家制度，開展高層次人才國情省情州情研修，做到政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創造條件。二是強化政策激勵。深化人才發展體制機制改革，完善人才管理、評價、流動、激勵等制度，建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，讓干實事、有貢獻的人才充分享受政策紅利。堅持以“硒谷英才”計劃為統攬，不斷優化人才政策供給，對符合恩施州產業發展戰略，預期能帶來重大經濟效益、社會效益的人才給予支持。三是強化服務保障。優化“硒谷英才”人才綜合服務平臺，拓展人才服務數字化應用場景。推動恩施州人力資源服務產業園建設，提升人力資源“一站式”服務平臺效能。建立全周期人才服務體系，落實重點人才戶籍辦理、子女入學、家屬隨遷等服務落地，做好專家走訪慰問、休假療養、健康體檢等工作，讓人才安心、舒心扎根恩施建功立業。

（作者系恩施州委常委、組織部部長）