離職審批手續繁瑣，折騰誰？

讀圖 2025年1月17日，深圳市一公司員工李女士因腱鞘炎等健康問題，向單位提出辭職申請。公司人事告訴她，依照規定，離職需要經過26道審批程序，且每個程序分散到了不同的部門和人員，令她不得不在各個部門之間來回奔波。

解意 公司根據崗位特點有權設定員工離職流程，但流程并非越多越好。繁瑣的審批流程，毫無必要地拉長了員工離職周期，不僅增加了員工的時間成本，影響員工職業規劃和再就業，而且容易滋生部門之間的推諉扯皮。保障勞動者的合法權益，不能讓企業亂定“規矩”，濫用“離職審批權”。為此，勞動行政管理部門要強化監管，出臺員工離職審批流程指南，并督促用人單位簡化、優化員工離職審批流程，讓員工離職審批流程回歸到法治軌道上來，依法保障勞動者合法權益。公司要遵循必要性和效率性原則，對于員工離職審批要明確關鍵審批節點，減少不必要的審批環節，提高離職辦理效率，以體現對員工的尊重與關懷，維護企業自身良好形象。勞動者要勇于維權，若在離職過程中遭遇過度設“卡”，應當及時保存與離職申請相關的書面記錄等證據，通過投訴舉報、勞動仲裁、提起訴訟等方式，依法維護自身合法權益。

預測 近日，廣東深圳市一公司員工因健康問題向單位提出離職申請，卻被告知需要經過26道審批流程，此事引發熱議。據此，下列說法正確的是（ ）

①該公司侵犯了勞動者平等就業和選擇職業的權利

②該公司享有用工自主權，但不可濫用“離職審批權”

③李女士未按合同約定交接工作，應承擔侵權責任

④李女士不能直接向人民法院提起訴訟來解決糾紛

A. ①③

B. ①④

C. ②③

D. ②④

答案" D