美國(guó)經(jīng)濟(jì)遠(yuǎn)超歐盟，為什么

2023年，美國(guó)GDP超過(guò)25萬(wàn)億美元，歐盟的GDP是16.6萬(wàn)億美元，而在2008年，它們幾乎相等。現(xiàn)在，全球10家市值超萬(wàn)億美元的公司，美國(guó)創(chuàng)造了其中9家，歐洲是零。

為什么會(huì)這樣？過(guò)去的十幾年發(fā)生了什么？來(lái)自德國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家萊曼認(rèn)為，主要的原因是歐洲的監(jiān)管文化制造了一個(gè)經(jīng)濟(jì)衰退的惡性循環(huán)。

歐洲正被煩瑣的官僚流程所淹沒(méi)，就業(yè)法使招聘和解雇變得極其困難，稅率壓垮了小企業(yè)，要求符合規(guī)定的成本扼殺了創(chuàng)新。在法國(guó)，成立一家公司需要84天，而在美國(guó)只需要4天。

監(jiān)管文化讓歐洲喪失了創(chuàng)新的氛圍和環(huán)境。無(wú)論是在柏林、巴黎還是斯德哥爾摩，每個(gè)歐洲國(guó)家都有相同的反創(chuàng)業(yè)心態(tài)。創(chuàng)始人常常受到質(zhì)疑，因?yàn)椤捌髽I(yè)家”就等同于剝削者，科技創(chuàng)始人在當(dāng)?shù)鼐蹠?huì)上被稱為“資本主義寄生蟲(chóng)”。而在硅谷和紐約，創(chuàng)始人會(huì)受到歡迎，冒險(xiǎn)精神受到獎(jiǎng)勵(lì)，失敗被視為學(xué)習(xí)的過(guò)程，而不是一種羞恥。

當(dāng)馬斯克準(zhǔn)備在柏林建造一個(gè)超級(jí)工廠時(shí)，德國(guó)人抗議“不要技術(shù)殖民主義”，特斯拉幾乎因?yàn)楸O(jiān)管障礙和社區(qū)反對(duì)而取消該項(xiàng)目。

當(dāng)歐洲在討論AI的倫理時(shí)，美國(guó)在建設(shè)發(fā)展AI；當(dāng)歐洲在監(jiān)管加密貨幣時(shí)，美國(guó)在研究創(chuàng)新加密貨幣；當(dāng)歐洲在保護(hù)舊產(chǎn)業(yè)時(shí)，美國(guó)在創(chuàng)造新產(chǎn)業(yè)。90%的歐洲科技人才會(huì)為了合適的機(jī)會(huì)搬到美國(guó)，因?yàn)闅W洲的科技人才薪資比美國(guó)低50%。

人才流失的同時(shí)，企業(yè)和資金也流向美國(guó)。投向初創(chuàng)公司的資金，美國(guó)是歐洲的5倍。歐洲為數(shù)不多的成功的科技公司，大多數(shù)也選擇遷往美國(guó)，比如Spotify遷到了紐約，Klarna在美國(guó)有大量業(yè)務(wù)，而ARM正在被英偉達(dá)收購(gòu)中。

歐洲選擇了監(jiān)管和安全，而不是創(chuàng)新和增長(zhǎng)。人才流失，公司避開(kāi)投資，創(chuàng)新死亡，經(jīng)濟(jì)停滯，隨之而來(lái)的是更多的監(jiān)管，形成一個(gè)惡性循環(huán)。歐洲成了一個(gè)博物館，擅長(zhǎng)保護(hù)過(guò)去，卻不擅長(zhǎng)建設(shè)未來(lái)。

在短短十幾年的時(shí)間里，美國(guó)和歐盟拉開(kāi)了巨大的差距，這種情形正是對(duì)2024年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獲獎(jiǎng)理論的佐證：為什么有些國(guó)家能夠獲得長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，而有些國(guó)家不可避免地走向衰敗？

阿西莫格魯?shù)葞孜猾@獎(jiǎng)學(xué)者認(rèn)為，國(guó)家的成敗主要由其政治和經(jīng)濟(jì)制度的性質(zhì)決定，而非地理、文化或氣候等因素。在他們看來(lái)，制度才是決定國(guó)家成敗的關(guān)鍵，具體來(lái)說(shuō)，就是國(guó)家在經(jīng)濟(jì)和政治兩個(gè)層面上，到底是攫取型制度，還是包容型制度。

多倫多大學(xué)教授張軍認(rèn)為，歐盟之所以經(jīng)濟(jì)衰敗，根子在于“幾乎完全放棄信仰、激進(jìn)自由化、敞開(kāi)大門接受（中東和非洲）移民、傳統(tǒng)家庭解體、擁抱高福利高稅收、娛樂(lè)至死、失去進(jìn)取奮斗精神、經(jīng)濟(jì)上完全無(wú)法應(yīng)對(duì)中美的上下夾擊”。

那些看似和經(jīng)濟(jì)不能直接掛鉤的因素，也會(huì)在深層次影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。比如歐洲更看重生活品質(zhì)和工作生活的平衡。美國(guó)人大多選擇“為生活而工作”，而歐洲人則選擇“為工作而生活”。

美國(guó)工作時(shí)間比歐洲長(zhǎng)，年假卻少很多，德國(guó)每人至少24個(gè)工作日的帶薪休假，而在美國(guó)，5年工作經(jīng)驗(yàn)的員工平均是15天年假。而且歐洲的節(jié)假日特別多，進(jìn)入12月，公司幾乎都不怎么上班。

歐洲比美國(guó)更開(kāi)放，更激進(jìn)，更擁護(hù)進(jìn)步主義和自由主義，而早年坐“五月花號(hào)”到美洲大陸的清教徒建立的美國(guó)更傳統(tǒng)、更保守、更宗教化。歐洲是一個(gè)高福利社會(huì)，歐洲福利國(guó)家對(duì)非洲與中東的開(kāi)放邊境政策和激進(jìn)的移民政策帶來(lái)了安全隱患和社會(huì)分化。2022年，歐洲盜竊案件比上一年上升17. 9%，搶劫案件增加了9.7%，入室盜竊案件增長(zhǎng)了7.4%。一名德國(guó)政治家對(duì)此發(fā)表言論：“我們喂養(yǎng)他們（移民），他們卻刺傷我們。”結(jié)果，因?yàn)檫@個(gè)言論，他被罰款1.8萬(wàn)歐元。

同時(shí)，這樣的移民政策也讓國(guó)家機(jī)器負(fù)擔(dān)加重。高福利的背后必然是高稅收，歐洲的稅率非常高，2024年個(gè)人所得稅最高的幾個(gè)國(guó)家分別是丹麥（55.9%）、法國(guó)（55.4%）、奧地利（55.0%）。

這必然讓許多為高福利托底的人覺(jué)得不公平，所以人才才會(huì)外流。而經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心就是人才、資金和創(chuàng)新，所以歐洲整個(gè)的系統(tǒng)讓歐洲的經(jīng)濟(jì)沒(méi)有辦法和美國(guó)抗衡。

（摘自“正和島”微信公眾號(hào)）

我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)70%的技術(shù)創(chuàng)新都來(lái)自民營(yíng)企業(yè)，但商業(yè)銀行對(duì)民營(yíng)企業(yè)貸款給予更高的風(fēng)險(xiǎn)定價(jià)。一個(gè)重要的原因是一旦出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)有更嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)。這是一個(gè)制度性的問(wèn)題，要真正做到政府問(wèn)責(zé)機(jī)構(gòu)和商業(yè)銀行對(duì)國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)一視同仁。

——財(cái)政部原部長(zhǎng)樓繼偉