為求職者提供住宿,體現“留人”誠意

春節過后，是求職、實習的高峰期。在浙江省杭州市，房屋短租需求出現明顯上升。當地也通過為求職者、創業者提供7天免費住宿的方式，吸引更多人才。該地政策規定：大專以上學歷的畢業生或畢業兩年內的求職者、創業者均可申請，可免費入住7天，房源分酒店式和公寓式兩種，目前已覆蓋當地71家酒店或公寓、近3000套房源。

近年來，每逢春節假期過后，民企都會出現招工熱，而外來求職者也開始返回城市。在入職之前，求職者會有“空窗期”，而春節過后房屋短租需求旺盛，短租市場水漲船高，在大城市，短租房價并不低，這給求職者增加了求職成本。尤其是一些畢業生沒有積蓄，也沒有求職經驗，求職過程可能更為曲折。因此，為他們提供免費住宿，能夠更好地免除他們的后顧之憂，給他們吃下“定心丸”。

杭州為外來求職者提供7天免費住宿服務，能夠降低他們的求職成本，解決他們的“燃眉之急”，能夠讓他們更從容地選擇就業機會。這體現了民生服務溫度，算的是“民生賬”;這也可能讓更多還沒確定求職目的地的求職者選擇杭州，“盡入彀中”，更好地解決企業的用工之困，還能增強杭州對人才的吸引力，算的是“經濟賬”“長遠賬”。

為求職者提供7天免費住宿，類似政策也并不鮮見。除了杭州，像廣東深圳、河南鄭州、浙江寧波、湖北武漢、湖南常德等地都推出了為求職者提供免費住宿的政策。而在廣東珠海、福建福州、江西贛州等地，更是將免費住宿的時間延長到了更久。

求職者的痛點、難點不止于高昂的住宿費用問題，還有就業信息匹配效率低等問題。對此，人社部門要增強供需匹配，比如為外來求職者組織招聘會，讓用人單位與求職者實現更精準對接;還要為求職者提供相關求職咨詢、求職技巧培訓等等。

近幾年來，不少城市紛紛加入“搶人大戰”之中，它們各顯神通，為吸引人才就業推出了不少優惠政策。除了為求職者提供免費住宿外，還有“本科生半價購房”、送購房資格、優先落戶、優先購房等。

這些優惠政策體現了城市“留人”的善意、誠意，體現了民生溫度。而除了要引進人才外，更要能穩住人才。而要能穩住人才，短期的優惠政策顯然還遠遠不夠，更需要城市有良好的就業機會與就業環境，讓人才有“用武之地”，讓人才的人生價值在此得以提升與實現。所以，更需要城市練好“內功”，從做好產業布局謀劃、增加就業機會、優化教育資源與醫療資源等各方面入手?！按蜩F還需自身硬”，城市競爭，贏家必定靠的是自己的綜合實力。

向年輕人、向人才伸出溫暖的懷抱，為年輕人、為人才提供更好的就業環境，讓他們能夠引得來、留得住、用的好，讓人才與城市“雙向奔赴”，這樣的城市才能在“搶人大戰”中笑到最后。