更好發(fā)揮考核指揮棒作用

不缺位、不越位、不失位

考核是指揮棒、風(fēng)向標(biāo)，更好發(fā)揮考核作用不是更多發(fā)揮考核作用，要正確把握整體推進(jìn)和重點(diǎn)突破的關(guān)系。搭臺(tái)子、不缺位。考核工作要綜合體現(xiàn)全局性，朝大局聚力、向中心聚焦，動(dòng)態(tài)優(yōu)化考核指標(biāo)，搭建爭(zhēng)先進(jìn)位的大舞臺(tái)。引路子、不越位。要突出考核事項(xiàng)差異化，立足地域功能定位、部門主責(zé)主業(yè)，精簡(jiǎn)優(yōu)化考核事項(xiàng)，精準(zhǔn)量績(jī)辯才。架梯子、不失位。剛性兌現(xiàn)考核結(jié)果正向激勵(lì)，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”解開枷鎖，使高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)與高質(zhì)量發(fā)展有機(jī)結(jié)合、相得益彰。" " " " " " " " " " " " " " " " " " " "（隨州曾都 陳勝）

拒絕盲目堆砌指標(biāo)

要跳出怪圈，關(guān)鍵在于優(yōu)化而非盲目堆砌指標(biāo)。首先，應(yīng)明確核心目標(biāo)，精簡(jiǎn)指標(biāo)體系，避免過(guò)度量化導(dǎo)致精力分散。其次，指標(biāo)設(shè)計(jì)要貼合實(shí)際，注重質(zhì)量而非數(shù)量，確保每個(gè)指標(biāo)都能精準(zhǔn)反映工作重點(diǎn)。同時(shí)，建立動(dòng)態(tài)評(píng)估機(jī)制，定期審視指標(biāo)的有效性，及時(shí)調(diào)整不合理部分。此外，要強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向，將指標(biāo)與實(shí)際成效掛鉤，避免形式主義。通過(guò)以上措施，既能保持指標(biāo)的引導(dǎo)作用，又能提升工作實(shí)效，從而打破指標(biāo)與實(shí)效之間的不良循環(huán)。" " " " " " " " " " " （大悟 田禎福）

科學(xué)引入群眾評(píng)價(jià)

工作干得好不好、實(shí)不實(shí)，群眾最有知情權(quán)、發(fā)言權(quán)，要充分發(fā)揮群眾“閱卷人”作用，讓群眾參與監(jiān)督、評(píng)判優(yōu)劣，把群眾滿意作為考核“硬標(biāo)尺”。要根據(jù)地區(qū)差異、工作不同等科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，把群眾滿意率合理納入考核體系，對(duì)基層實(shí)施分類考核，防止簡(jiǎn)單化、一刀切。要線上線下多途徑做好信息公開工作，讓有意愿的群眾都能選擇合適方式參與評(píng)議。此外，也要充分用好“群眾評(píng)價(jià)”機(jī)制，把評(píng)議結(jié)果與干部選拔任用等相結(jié)合，做到能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰，推動(dòng)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、積極為民服務(wù)。

（枝江 付帥）