綱舉而目張，謀定而速動。

全省組織部長會議召開之后，各地以“干部素質(zhì)提升年”為抓手，以切實鍛造堪當支點建設(shè)重任的高素質(zhì)干部隊伍、筑牢支點建設(shè)的戰(zhàn)斗堡壘、強化支點建設(shè)的人才支撐等為己任，突出重點謀篇布局，加快節(jié)奏落子推進，努力為加快建成支點提供堅強組織保證。

淬煉能力" 砥礪擔當

“提高知事識人穿透力精準度，拓寬選人視野和渠道，大力選拔符合新時代好干部標準的優(yōu)秀干部。”武漢市提出，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，重品行、重實干、重實績。

引導(dǎo)廣大干部樹立和踐行正確政績觀的同時，武漢市部署：把全面提高干部現(xiàn)代化建設(shè)能力擺在重要位置，加強干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，優(yōu)化完善考核評價體系，引導(dǎo)廣大干部全面提升與武漢轉(zhuǎn)型發(fā)展需要相匹配的能力本領(lǐng)。

針對解決好“圍繞什么選人、選什么人、怎么選人”的問題，宜昌市提出，以更高標準建強干部隊伍，推動干部到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、艱苦復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵吃勁崗位去實踐磨煉，加強干部教育管理，形成銳意進取、爭先創(chuàng)優(yōu)的生動局面。

據(jù)了解，宜昌市將持續(xù)深化年輕干部培養(yǎng)提拔“新銳工程”。即做好年輕干部梯次培養(yǎng)，采取綜合比選等方式，分類別分領(lǐng)域摸底儲備、跟蹤掌握一批優(yōu)秀年輕干部，統(tǒng)籌選派到一線磨煉成長。

“實施‘走出去找標桿學(xué)拼搶’行動，辦好領(lǐng)導(dǎo)干部大講堂、局長科長講政策活動，引導(dǎo)廣大干部在服務(wù)建成支點中當先鋒、打頭陣。”十堰市著眼進一步增強干部隊伍戰(zhàn)斗力，提出建設(shè)堅強有力、堪當重任的好班子，帶出敢于擔當、敢為善為的好干部，營造比拼趕超、勇爭一流的好氛圍，鍛造勤廉有為、干凈干事的好作風(fēng)，打造更多在全國全省叫得響的十堰品牌、十堰模式。

圍繞提升干部能力素質(zhì)，咸寧市要求嚴格落實“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的新時代好干部標準，樹牢重品行重實干重實績的選人用人導(dǎo)向，強化知事識人精準考察考核，強化素質(zhì)培養(yǎng)提升能力本領(lǐng)，建好用好全方位、多層次、立體化的干部選育管用體系，全面提升黨員干部能力素質(zhì)，為加快打造武漢都市圈綠色發(fā)展重要增長極提供堅強組織保證。

“堅持‘干什么學(xué)什么、缺什么補什么’原則，精準開展培訓(xùn)，加強交流鍛煉、一線歷練。”隨州市提出聚焦選優(yōu)培強、整體提升，在抓班子、帶隊伍，嚴管、厚愛，蹲苗、育苗等方面下功夫，定期進行領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化調(diào)整，全方位全過程加強干部教育監(jiān)督管理，持續(xù)深化“新時代年輕干部成長工程”，以用人之效激發(fā)奮進之力。

大抓基層" 強基固本

圍繞“強筋壯骨”，武漢市提出要持續(xù)增強黨組織政治功能和組織功能，堅持以黨建引領(lǐng)基層治理，深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興，加強新經(jīng)濟組織、新社會組織、新就業(yè)群體黨的建設(shè)工作，從嚴管理、建好建強黨員隊伍，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

“以攻堅之勢加強基層黨建，深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興，全面深化黨建引領(lǐng)基層治理，抓實新興領(lǐng)域黨建工作，切實提高基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)基層治理能力。”宜昌市立足強基固本，要求堅守“嚴”的標準，聚焦聚力推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興，提質(zhì)提效深化黨建引領(lǐng)基層治理，以新應(yīng)新抓好新興領(lǐng)域黨建工作，從嚴從實加強黨員隊伍建設(shè)。

把組織建到最基層、把陣地搬到家門口、把服務(wù)做到心坎上——十堰市要求進一步增強基層黨建凝聚力，創(chuàng)新黨組織設(shè)置和活動方式，引導(dǎo)黨員干部在守好一泓清水、推進鄉(xiāng)村振興、辦好民生實事上擔當作為，著力提升基層治理效能，助推全市黨建工作提質(zhì)升級。

聚焦夯基固本、提質(zhì)強能，咸寧市部署：以基層黨建工作示范點建設(shè)為牽引，加快解決基層黨組織“有沒有、全不全、強不強”突出問題。全面提高城鄉(xiāng)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)基層治理的能力和水平，持續(xù)整治形式主義為基層減負，讓基層有更多時間和精力服務(wù)群眾、推動發(fā)展。突出抓好新型領(lǐng)域黨建工作，推動各領(lǐng)域基層黨組織全面進步、全面過硬。

圍繞筑造“堅不可摧、堅強有力”的戰(zhàn)斗堡壘，鍛造“不忘初心、奮楫爭先”的先鋒隊伍，建立“上下貫通、執(zhí)行有力”的治理體系，隨州提出以組織之能筑牢善治之基，持續(xù)開展軟弱渙散村整頓轉(zhuǎn)化，引導(dǎo)基層黨支部爭先創(chuàng)優(yōu)，著力打造一批在全國、全省有影響力的村（社區(qū)）；持續(xù)實施“頭雁”培育工程，加強村社區(qū)黨組織書記全覆蓋培訓(xùn)和后備力量培育；堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，深入破解基層治理小馬拉大車問題。

廣聚英才" 才盡其用

聚焦人才工作，武漢市謀劃加快培養(yǎng)集聚急需緊缺人才，堅持以“用”為導(dǎo)向，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，爭創(chuàng)國家高水平吸引和集聚人才平臺，統(tǒng)籌推進教育科技人才體制機制一體改革。

“大力培育創(chuàng)新文化，營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。”武漢市提出，著力培養(yǎng)引進戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊、青年科技人才、卓越工程師等高層次人才，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、施展才華搭建舞臺，加快把武漢科教人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)勢。

務(wù)實舉措、產(chǎn)才共融。宜昌市部署統(tǒng)籌推進教育科技人才一體發(fā)展，充分挖掘本地在外人才資源，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，切實將人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來。

宜昌市要求突出育才聚才，保持“進”的基調(diào)，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。堅持招才興業(yè)，打造高能級引才載體；緊盯主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，完善高質(zhì)效政策體系；辦好關(guān)鍵小事，營造高品質(zhì)人才生態(tài)。

十堰市推行柔性引才、彈性工作、人性服務(wù)、剛性兌現(xiàn)“四性工作法”，部署進一步增強聚才用才支撐力，不拘一格發(fā)現(xiàn)人才，多措并舉引進人才，搭建舞臺用好人才，大力培養(yǎng)本土人才，共建十西高鐵人才走廊，讓人才干事有平臺、發(fā)展有空間、生活有品質(zhì)、內(nèi)心有歸屬。

“努力構(gòu)建‘近悅遠來’的人才生態(tài)。”咸寧市提出，堅持圍繞產(chǎn)業(yè)引人才、圍繞創(chuàng)新聚人才、圍繞項目配人才，做到精準引才。要求本地相關(guān)院校著眼咸寧產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展需要，根據(jù)市場和企業(yè)需求，優(yōu)化調(diào)整專業(yè)設(shè)置，做到精心育才。要求各級黨委（黨組）要堅持黨管人才不動搖，切實履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，健全完善人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵等各項機制，做到才盡其用。

聚焦引才聚才、創(chuàng)優(yōu)生態(tài)，以人才之智積蓄趕超之勢，隨州市提出，要以更大力度搶抓人才，堅持“一把手”帶頭抓“第一資源”，構(gòu)建全市“一盤棋”抓人才工作大格局。以更實舉措集聚人才，探索完善“人才飛地”“離岸創(chuàng)新中心”等柔性引才模式，創(chuàng)辦、引進本科院校，完善人才考核評價和分配激勵機制，旗幟鮮明地讓各類人才“名利雙收”。以更優(yōu)環(huán)境服務(wù)人才，創(chuàng)建“人才服務(wù)綜合體”，落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，推行“人才訴求24小時響應(yīng)機制”，構(gòu)建人才發(fā)展良好生態(tài)。

“要引育并舉聚人才，推動人才工作可感可及。”仙桃市將聚焦需求“精心引才”，分層分類“悉心育才”，齊抓共管“傾心愛才”。

潛江市提出，要突出以用為本、聚才引智，不求所有、但求所用“引人才”，不拘一格、多措并舉“育人才”，創(chuàng)新機制、優(yōu)化生態(tài)“聚人才”，不斷夯實高質(zhì)量發(fā)展人才支撐。

（資源來源：截至2月27日各地相關(guān)會議報道）