建科技人才隊伍，促石墨產業高質量發展

石墨是碳的單質，為六方晶系層狀結構，具有良好的導電性、導熱性、潤滑性、耐高溫性、抗熱震性及化學穩定性，素有“黑金”之稱。從資源儲量來看，中國是石墨資源大國，總保有量長期位居世界前列，中國也是世界少數幾個既有晶質石墨資源又有隱晶質石墨資源的國家。美國、日本、德國不是世界石墨資源主要產出國，但他們依靠科技人才開展技術創新，研發出世界最領先的石墨精深加工技術，利用他國進口石墨資源制造出全球最高端的石墨產品，在世界石墨產業領域處于絕對優勢地位。由此可見，科技是推動石墨產業發展的最強動力。

科技創新勢在必行

郴州市北湖區素有“石墨之都”的美譽。區內魯塘鎮微晶石墨基礎儲量995萬噸，遠景儲量2000萬噸，約占據全球微晶石墨儲量的67%，全國微晶石墨儲量的74%。且微晶石墨平均含碳量80%左右，品質良好，精深加工成高品質微晶石墨粉，是制作超級電容器電極材料、鋰離子電池負極材料、石墨烯粉體等的優質原料，在超級電容器、動力電池、航空航天、核能等高精尖領域應用廣泛。

目前北湖區有石墨企業76家，其中規模工業企業12家，石墨精深加工企業5家，在庫高新技術企業6家，省級以上專精特新企業2家，上規模、有檔次的企業占比較少。各石墨企業缺乏高端技術研發人才，無法研發出先進的微晶石墨提純和精深加工尖端技術。除湖南飛鴻達新材料科技有限公司和郴州市泰益表面涂層技術有限公司等少數企業有一定技術含量外，大多數石墨企業只能進行打粉、制作碳棒等低端加工制造，這使得北湖區石墨產業鏈短，附加值低，資源優勢沒能轉化成產業優勢。北湖區要推動石墨產業高質量發展，形成新質生產力，可通過以下方式建設好科技人才隊伍，走科技創新的道路。

以產學研合作為抓手引進科技人才

石墨企業要根據技術研發和產品開發的需要，有針對性地選擇高校、科研院所開展產學研合作，充分利用高校科研院所的人才優勢、平臺優勢、技術優勢解決石墨提純及精深加工技術瓶頸，開發高端名優新產品，促進石墨產業升級發展。郴州市泰益表面涂層技術有限公司與長沙理工大學開展產學研合作，柔性引進教授、博士生導師謝煒團隊，開展天然隱晶質石墨及石墨烯產品開發產學研合作，對石墨提純、石墨烯制備及石墨涂料進行深度技術研發，使得公司生產的石墨防腐涂料性能大幅提高，中性鹽霧測試達1700小時，較以往產品提高了1/4。近年來，郴州市人民政府先后與中南大學、湖南大學等7所高等院校簽訂了產學研戰略合作協議，在經濟、科技、人才培養等方面建立起全面戰略合作關系，為石墨企業與高校開展產學研合作打下了良好的基礎。石墨企業要充分借鑒泰益表面涂層技術有限公司的做法，積極主動地與這些高校開展產學研合作，引進高端科技人才，幫助企業解決石墨精深加工關鍵技術、共性技術、瓶頸技術，有力推動石墨產業高質量發展。

以建立新型研發機構為抓手引進科技人才

新型研發機構是聚焦科技創新需求，主要從事科學研究、技術創新和研發服務的獨立法人機構。因投資主體多元化、管理制度現代化、運行機制市場化、用人機制靈活化，新型研發機構可打破地域、戶籍、身份、人事關系等多重因素的限制，便利應用多種方式引進高端領軍科技人才和急需科技人才，讓科技人才進得來、留得住。事實證明，新型研發機構建設是引進科技人才、解決產業技術難題、促進產業高質量發展的有效載體。郴州湘南麻業有限公司與其他企業、高端人才共同出資成立了新型研發機構湖南省湘南黃麻科技研究院有限公司，成功引入東華大學創新科研團隊和中國農業科學院麻類研究所科研團隊。其中國家科技項目課題組組長（首席科學家）2 人，博士學歷 4 人，研究生碩士學歷 2 人。科技人才自主創新成功研發了系列先進的黃麻精深加工新技術，開發了系列高端黃麻新產品，有力地促進了黃麻新材料產業的高質量發展。石墨企業可學習黃麻產業高質量發展經驗，邀請高校、科研院所及行業領軍科技人才共同成立石墨精深加工新型研發機構，組建高水平石墨新材料研發團隊，通過科技創新推動微晶石墨精深加工技術、工藝研發，開發高端石墨新產品，推動石墨產業高質量發展。

以技術創新和項目建設為抓手培養科技人才

石墨企業要大力開展技術創新和項目建設。在技術創新和項目建設過程中，發掘耐得住寂寞、受得了挫折，有發明創造天賦、有創新創業熱情的科技新人，把他們當作企業重點培養對象。根據他們的性格特點和技術專長，有針對性地安排在相應的技術研發、項目建設關鍵崗位，讓他們在技術研發、成果轉化過程中不斷磨礪，促使他們盡快成長。石墨企業要建立良好的科技人才培養機制。用制度消除資深科技人才技術、經驗分享的顧慮，鼓勵支持資深科技人才在石墨新技術、新工藝研發和石墨科技項目建設一線通過傳、幫、帶等方式培養新的科技人才。用制度引導鼓勵科技新人在技術創新和項目建設實踐中主動向資深技術骨干學習請教，摸索鉆研，不斷提高科技創新能力，研發出更多更好的石墨精深加工新技術、新工藝，開發出更多更好的石墨新產品。

以人才培訓開發為抓手提高科技人才創新能力

企業要重視科技人才的使用，更要重視科技人才的培訓開發。企業要根據區域石墨產業發展規劃、企業生產經營狀況和石墨工藝、產品開發需要，設計并建立科學的人才培訓開發體系。通過培訓開發提高科技人才的認知水平和創新能力，推動石墨產業高質量發展。對從高等院校新招募的優秀畢業生等初級科技人才，在企業內部通過講授法、在崗培訓法、情景模擬法等方法開展企業文化、實用技能等方面的培訓，提高他們對企業文化的認同、對石墨行業的認可，提高他們的科技創新實踐能力。通過拓展訓練、團隊培訓等方式對科技人才進行團隊協作培訓，提高他們相互配合、協作共事的意識和能力。對企業科技創新成效突出的技術骨干，企業要以帶薪學習、學費報銷等方式主動輸送他們到高校、科研院所學習深造，或委派技術骨干到相關知名的石墨企業學習交流，幫助他們進一步提高學識水平，進一步提高科技創新能力，從而幫助企業更好地解決石墨精深加工技術問題，開發適應市場需求的優良新產品。

以宣傳落實政策為抓手推動科技人才引進和人才激勵

近年來，北湖區先后出臺了系列政策促進人才隊伍建設，推動石墨產業高質量發展。《落實郴州人才新政打造“北湖人才”品牌若干措施（試行）》明確對引進的高層次人才每人一次性獎勵5萬-8萬元，對引進的高水平團隊給予一次性獎勵15萬-20萬元，對科技創新成效突出，開發的新產品年產值在2000萬以上的個人或團隊一次性獎勵20萬-100萬元。《北湖區促進石墨新材料產業發展十條措施》明確對新設立的石墨產業院士工作站除給予原有政策支持外，一次性獎勵100萬元，對北湖區石墨新材料領域科技創新成績突出的杰出人才和優秀團隊按省級、國家級層次分別給予一次性獎勵20萬-100萬元。石墨企業要認真學習研究黨委、政府制訂的支持鼓勵人才隊伍建設、石墨產業發展政策，積極配合黨委政府將人才引進、激勵政策落實到位。企業要認真核實企業引進的人才情況，積極向相關部門申報人才引進獎勵資金，做到政策獎勵范圍內的科技人才不漏一個，獎勵金額不少一分，吸引科技人才到企業創新創業。企業要向廣大科技人才廣泛宣傳創新創業各項激勵政策，讓科技人才深入了解創新創業各項激勵措施，并及時將重大科技成果的獎金發放到科技人才手中，激發科技人才以更高的創新創業熱情投入石墨產業技術研發、產品開發當中，依靠技術進步大力推動石墨產業高質量發展。

作者單位 郴州市北湖區科技創新服務中心