用工管理的全方位指南

在企業用工管理領域，實用的指導書籍一直受到企業和從業者的青睞。十五年前，一次與勞動法專家的交流令人印象深刻，當時這位專家指出，勞動法與員工關系相關的書籍存在不足：要么是晦澀的學術專著，要么僅僅是簡單的法規羅列，真正能夠直接拿來運用的實用工具類書籍十分匱乏。

正是基于這樣的洞察，在過去的十五年間，勞達團隊精心編撰，陸續推出了《勞動法日記》《人力資源管理日記》《社保日記》《勞動法律師日記》等書籍。這些書籍別具一格，以年為單位，按天記錄與勞動法相關的故事，將專業知識融入日常場景，為讀者帶來不一樣的閱讀體驗。

如今，十五年過去了，這些書籍在不斷地演變和發展，特別是“入職、在職、離職管理日記”系列。此次改版意義重大，在對原有內容進行細致調整和完善的基礎上，還融入了眾多志同道合的勞動法專業律師的寶貴工作心得，最終整合形成《企業用工風控日記》叢書這套更具價值的叢書。

這套叢書有著廣泛的適用性，它不僅是勞動法律師手中得力的實用工具，幫助他們更加高效地處理案件，還能夠向廣大勞動者普及勞動法律知識，讓他們懂得維護自身權益；對于處理勞動關系的相關人員而言，這套叢書也是極具參考價值的專業資料。

《入職管理日記（第三季）》

企業入職管理的法律與實務指南。剖析入職各關鍵環節，如招聘廣告、面試風險，錄用通知書管理，勞動合同設計與簽訂要點，試用期及特殊群體用工管理等。每章配備 “術語解釋與法規鏈接”，助力企業 HR、管理者及法律人士從容應對入職事務。

《在職管理日記（第三季）》

全面覆蓋企業在職管理內容。探討工作時間安排、假期管理、工資支付、加班規則、社保公積金處理、“三期” 女員工管理、自主經營管理權與勞動權制衡，以及保密等熱門話題。每章含術語解釋與法規鏈接，幫助管理者化解在職管理難題。

《離職管理日記（第三季）》

圍繞企業員工離職問題深入探討。梳理離職各類情形，如員工辭職、協商解除、辭退過錯員工、醫療期員工管理、不勝任員工辭退、情勢變更解除、經濟性裁員、合同終止等，揭示離職爭議關鍵節點。每章有術語解釋與法規鏈接，為企業處理離職問題提供保障。

《勞動法律師咨詢日記》

勞動法律師咨詢服務經驗匯總。涵蓋勞動法律多主題，如公司依法管理、勞動合同與薪酬設計、考勤工時管理、企業搬遷應對、反舞弊處理、合同解除要點、規模化人員調整、社保工傷問題、特殊人員及多元化用工管理等，為企業提供全方位勞動法律專業咨詢。

《勞動法律師辦案日記》

聚焦勞動法律關鍵方面。闡述企業調崗調薪、公司與管理人員相處、單方辭退員工、工傷處理、管轄權爭奪、和解作用等問題，以及財務人員被騙、企業改制、員工請假等引發糾紛的處理方法，為企業處理勞動法律糾紛提供專業支持。

本書聚焦AI技術在人力資源管理中的應用，分為趨勢篇、實戰篇和賦能篇。本書案例翔實，內容豐富，適合企業管理者、HR從業者、對人力資源管理知識感興趣的人群閱讀。

本書詳盡闡述了8種報告結構，輔以26篇生動的報告實例，使溝通技巧得以具體實施。本書覆蓋了從建議性的探討類報告到分析性的情況類報告，從創新驅動的提案類報告到行動導向的計劃類報告，案例遍及眾多行業，覆蓋了職場中的多種情境，生動展現了一紙報告在實際工作中的應用價值。

本書是知名學者余世存寫給當代人的個人成長、家庭教育讀本。書中既涵蓋了在中國社會引領思想風潮的精英階層，也囊括了近現代人才迭出的顯赫世家。本書揭示了百年世家傳承不斷的秘密，引領讀者感悟“家”在個人成長過程中的羈絆與助力。

全書充滿了淵博的知識，并以一種生動活潑的文風展現，就像一個令人興奮、光怪陸離的奇景陳列柜。本書詳盡地考察了人類從古到今是如何獲取、保存和傳遞知識的。本書為我們展示了一幅燦爛的知識畫卷，揭示了技術持續改變人類生活與思維的歷史進程。

本書是一本勞動關系管理實務的標桿性工具書，全流程、體系化地圍繞企業人力資源勞動關系的14個方面，結合真實司法判例，呈現實踐中關于勞動爭議的重點、難點、爭議點。書中還特設“實務指南”部分，為人力資源管理人員提供指引。

本書是一部全面研究北宋熙豐變法的史學專著。作者以宏闊的視野，將熙豐變法置于兩千多年的中國皇朝歷史，乃至世界史中進行考察。書中系統且全面地梳理了熙豐變法的各項重要改革，并運用當代制度經濟學等多種跨學科方法論對改革的成本、收益等方面進行綜合分析，總結了熙豐變法的成敗得失，揭示了其獨特性與超前性。