讓“新就業群體”更感溫暖

近年來，在互聯網的推動下，新興產業、新型業態如雨后春筍般迅速涌現。如何讓新就業形態勞動者的生活更有尊嚴、更有保障、更有發展，讓他們切實地感受到城市傳遞的溫暖？媒體和網友紛紛支招。

微言E語

杭州網：

新就業群體是城市運轉不可或缺的一環，讓他們擁有更多獲得感、幸福感、安全感，才能為城市發展注入持久動力。關注新就業群體的收入待遇和勞動保障，確保他們享受到公平合理的薪酬福利，才能給予新就業群體充分的“安全感”。

人民日報：

聚焦新就業群體，一手抓政治引領、一手抓服務管理，健全完善全周期服務保障長效機制，有效破解新就業群體社會歸屬感和職業榮譽感不強等深層次問題。各地大力開展新就業群體綜合性服務網絡建設，構建以黨組織為重要渠道的訴求表達反饋機制，創新探索“小哥學院”“小哥公寓”等做法，集中解決新就業群體日常休憩、子女入學、職業發展等急難愁盼問題，讓美好生活的創造者享受美好生活。

中國青年報：

不少地方針對新就業群體從業環境差、保障不充分等現實問題，陸續打造“溫馨家園”“友好社區”“友好商圈”等空間，在新就業群體用餐、休憩、充電、洗車、健康義診、親子交友、學習教育、政務辦理、資源鏈接、權益維護等方面加強服務關愛。

網友：

建議相關部門著力加強職業技能培訓，落實差異化培訓補貼政策，支持企業建設實訓基地，針對性開展技能培訓。特別是聚焦離校未就業畢業生、農村勞動力等群體，強化就業幫扶，促進就業增收。完善勞動關系協商協調機制，為新就業形態群體提供協商議事、政策解讀、法律援助、糾紛調解等服務，努力解決他們的后顧之憂。

新業態勞動者：

希望相關部門進一步細化新就業形態勞動者與平臺、企業間的勞動關系認定標準，填補不完全符合確立勞動關系情形的法律空白。同時，有關部門應針對新就業形態領域特點，及時制定并出臺專門的法律法規，為新就業形態勞動者權益保護提供堅實的法律依據。

（穎鑫整理）