加強國有企業新入職員工思想政治引領

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。近年來，國有企業每年招聘高校畢業生70萬人左右，約占其員工總人數的十分之一，是一支規模龐大的生力軍。這些新入職的員工，處在職業生涯的嶄新起點，正是思想意識、工作態度和行為習慣形成和塑造的關鍵時期。如何抓準他們這一時期的特點做好思想政治引領工作，是企業需要完成的一項重大課題。必須在深刻把握思想政治引領時代背景、政策要求、實踐需求的基礎上，客觀審視新入職員工的特點，科學確定目標任務，用活用好特色資源。

深刻把握思想政治引領的時代背景、政策要求和實踐需求

對員工進行思想政治引領體現著特定歷史背景下國家、社會和企業的期望，必須堅持內容主導性原則，把握時代背景、政策要求和實踐需求。

時代背景。黨的二十大起，全黨的中心任務發生了歷史性轉變，踏上了以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興的新征程。作為推動中國式現代化的重要載體，國有企業是實現國家戰略意圖、應對外部環境變化和重大風險挑戰的重要力量。黨的二十屆三中全會對深化國資國企改革進一步做出重大部署，國資國企要更好履行新職責新使命，肩負的任務艱巨繁重。這就要求思想政治工作必須與時俱進、開拓創新，適應新形勢，迎接新挑戰，提出新思路，展現新作為。

政策要求。2021年，在中國共產黨成立100周年之際，中共中央、國務院印發了《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》（以下簡稱《意見》），為各行各業做好思想政治工作提供了方向指引、原則遵循和政策支撐。思想政治引領必須以《意見》為指引，進行守正創新。

實踐需求。以中國中鐵所處的建筑行業為例，建筑行業正面臨著深刻調整，受房地產市場需求疲軟和基礎設施建設投資增速回落等因素影響，2023年全國建筑業產值增速放緩，行業增長乏力。行業資金持續緊張導致回款周期變長，建筑施工企業整體短期流動性壓力有所上升。行業發展新形勢給企業改革發展帶來了新挑戰，無論是開辟“第二曲線”，還是發展新質生產力，都需要思想政治工作發揮“發動機”“護航器”的作用。

客觀審視國有企業新入職員工的主要特點

中華全國青年聯合會常委、中央團校（中國青年政治學院）副校（院）長廉思把當代中國青年劃分為成長性、內生性、建制性、杠桿性、示范性、知識性、原子性、邊緣性八類群體。其中，國有企業青年員工與事業單位青年員工、青年公務員等被劃入內生性群體，認為這類群體脫胎于政治制度、成長于政治制度、服務于政治制度，是與政治制度的距離最近、受政治制度的影響最深、最支持政治制度的青年群體。國有企業新入職員工處于成長性群體（在校學生）向內生性群體的轉化期，企業將代替學校成為塑造他們社會意識和社會認同的新場所。相較于國有企業其他青年員工，新入職員工具有以下四個典型特點。

行為可塑性較好。剛畢業的大學生由于缺乏工作經驗，對職場和社會規則的了解比較粗淺，對企業和崗位一知半解、對未來職業生涯規劃尚不清晰。他們如同一塊未經加工的璞玉，行為可塑性較高。

工作積極性較高。能夠進入國有企業特別是中央企業的常常是高校畢業生中的佼佼者。他們擁有豐富的專業知識和強烈的干事創業愿望，迫切希望展現自己的才華和能力。一些名校畢業的新入職員工還會在團隊中主動尋找機會展示自己，積極接受新任務新挑戰，期望能夠快速嶄露頭角、脫穎而出。

個人訴求更務實。隨著生活水平的提高和社會競爭的加劇，新入職員工的訴求逐漸從過去的理想化和浪漫化轉向更加現實性、務實性的方向，更加關注“十年寒窗苦讀”換來的實際利益和生活質量的提升，也會更多考慮個人付出與收獲的匹配度。初入職場的他們，社會比較意愿較高，傾向于與昔日的同學比較工作環境、薪酬福利、成長空間等。當然，隨著工作年限的增長個人訴求會發生變化。

心理波動性較大。新入職員工在由校園人向職場人轉變的過程中，容易出現迷茫、困惑、抵觸、適應不良等情緒，對行業、企業、職業的認識與理解常常變動。同時，由于新入職員工職業轉換成本較低，對行業的理解、企業認知尚處于淺層次，容易出現離職、轉行等搖擺念頭。

科學確定國有企業新入職員工思想政治引領的目標任務

思想政治引領目標是思想政治引領工作的起點和歸宿。它概括了時代對受教育者的要求，體現著國家、社會和企業的期望，規定了人的思想政治品德的發展方向，在整個思想政治引領過程中起著導向、激勵、調控作用。正確把握思想政治教育目標，是增強其針對性和有效性的關鍵所在。思想政治教育學原理認為，不同社會群體由于職業、學習與工作內容、價值追求、社會作用等不同，其思想政治教育的目標有所不同，需要針對不同群體確立不同的思想政治教育群體目標。國有企業加強新入職員工思想政治引領應主要有以下三個方面的目標任務。

增進認同，增強其聽黨話、跟黨走的行動自覺。從黨治國理政的角度看，思想政治工作要引導新入職員工堅守馬克思主義信仰，堅定共產主義遠大理想，堅持中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，樹立正確的歷史觀，自覺踐行社會主義核心價值觀，胸懷“國之大者”，看清歷史大勢，增強斗爭精神和能力本領，站穩立場，找準方向，把個人夢、青春夢融入中國夢中，在以中國式現代化推進中華民族偉大復興的中心任務中找到“有我”的定位、砥礪“有我”的擔當。

傳承血脈，堅定其進企業、愛企業的職業選擇。從企業發展的角度看，思想政治工作要引導新入職員工正確認識新時代新征程企業肩負的職責和使命，科學把握行業發展的形勢與趨勢，正確理解行業的工作特點，增強他們對企業的認同感、歸屬感，深刻認同和自覺踐行并主動傳承包括企業精神、企業核心價值觀等在內的企業文化理念體系。根據企業需求匹配職業賽道、堅定職業選擇、規劃職業追求，樹立正確的價值觀和職業觀，與企業結成休戚與共的命運共同體，續寫企業事業新篇章。

適應職場，實現其校園人到職場人的完美蛻變。從員工個人的角度看，思想政治引領需要及時了解新入職員工的思想動態和需求，幫助他們解答和解決在工作和生活中遇到的問題，做到思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。同時，幫助他們轉變角色、融入企業，掌握和遵守職場規則、廉潔準則，完成角色過渡，提升角色認知。

用活用好國有企業加強新入職員工思想政治引領的特色資源

馬克思指出，人們自己創造自己的歷史，但是他們并不是隨心所欲地創造，并不是在他們自己選定的條件下創造，而是在直接碰到的、既定的、從過去承繼下來的條件下創造。國有企業加強新入職員工思想政治引領具有良好的特色資源，應當挖掘、用好。

領袖的囑托蘊含著獨特的思想理論資源。習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設的重要論述，體系科學完整、內容博大精深，是習近平新時代中國特色社會主義思想的國企篇章。特別是習近平總書記關于本行業本企業的指示批示，是激勵和指引包括新入職員工在內的廣大員工奮進新征程、建功新時代的強大精神力量。比如，2014年5月10日，習近平總書記在中鐵工程裝備集團有限公司考察時做出“推動中國制造向中國創造轉變、中國速度向中國質量轉變、中國產品向中國品牌轉變”的重要指示，為中國制造轉型升級指明了方向，中國品牌日由此而來。又如，2018年2月12日，習近平總書記在打好精準脫貧攻堅戰座談會上的講話中，點贊中國中鐵隧道局成昆鐵路青年黨員。習近平總書記說：“他們的來信，讓我感受到了青年一代對祖國和人民的擔當和忠誠，讀了很是欣慰。” 習近平總書記的回應給中鐵青年帶來了巨大的鼓舞，從此“忠誠擔當”成為新時代中國中鐵青年在各重點工程挺膺擔當的“閃亮標簽”，成為引領青年爭當強國先鋒的“時代名片”。這些殷殷囑托指引方向、催人奮進，是中國中鐵開展新入職員工思想政治引領的寶貴思想資源。

厚重的歷史構筑出特色的文化精神支撐。國有企業因黨而生、跟黨創業，普遍具有厚重的歷史。以中國中鐵為例，1950年6月，在成渝鐵路開工典禮上，鄧小平、賀龍等老一輩革命家授予中國中鐵建設者“開路先鋒”旗幟。中國中鐵人在黨的指引下，高舉“開路先鋒”大旗，南征北戰，砥礪前行，用生命、鮮血和汗水構筑起了中鐵人的精神譜系，形成了以“四大核心價值理念”“八項具體工作理念”為“四梁八柱”、以“愛國奉獻、艱苦奮斗、創新創造、勇爭一流”“開路先鋒”精神為核心統領的“開路先鋒”文化理念系統。與此同時，在央視推出了“開路先鋒”專題片，在總部建設了“開路先鋒”文化展館，在全公司評選了一批“開路先鋒”文化教育基地，在黨校開發了“開路先鋒”專題課。基于厚重歷史形成的“開路先鋒”文化理念體系及其衍生的司歌、展館、基地、課程、影視片等，成為開展新入職員工思想政治引領的文化精神支撐。

豐富的典型搭建起了多維的榜樣示范矩陣。國有企業是出典型、出榜樣的地方。以中國中鐵為例，近年來培育了各種各樣的典型人物。

在學術研究、科技創新領域，中國中鐵先后培養了孫永福、秦順全、汪菊潛、陳新、方秦漢、王夢恕、高宗余七位中國工程院院士，培養了國際隧道與地下空間協會（ITA）主席、國際隧道舞臺上的代言人、“隧道女神”嚴金秀……

在技術工人、一線崗位方面，中國中鐵培養了農民工出身的中華全國總工會副主席（兼）、全國勞動模范、全國五一勞動獎章獲得者巨曉林，培養了被總書記稱贊為“金牌工人”、與總書記四次握手的竇鐵成，培養了數名大國工匠……

在其他各個領域，企業各層級都有不同的先進典型。這些先進典型星羅棋布，可以發揮激勵引領、示范帶動、文化傳播、形象提升等多方面的作用，是開展新入職員工思想政治引領的榜樣力量。

事業發展，貴在得人。在新入職員工轉折起步的關鍵時期進行有針對性的思想政治引領，對于事業發展接續暢通、后繼有人意義重大。

（作者單位：中國鐵路工程集團有限公司黨校）