AI“搶人大戰”

在DeepSeek掀起的國內AI熱潮下，今年的春招剛啟動，最具話題度的行業已經出現了。

據智聯招聘日前發布的《2025年春招市場行業周報（第一期）》，春招首周，人工智能行業求職人數同比增速達33.4％，位居行業第一；人工智能工程師的求職增速達69.6％，位居職業榜首，平均招聘月薪超過2萬元。

周盛是一名計算機專業的碩士生，即將在今年畢業。主攻大模型崗位的他，在去年以來的秋招中拿到了十幾家公司的offer（錄用通知）。“最近，向我要學習筆記或者來咨詢的人越來越多，有產品崗、算法崗、開發崗的求職者，也有文科專業的學生。大部分人還是會對學習和求職的高難度表示擔心。”

這種擔心很合理，想成為能被企業爭搶的AI人才絕非易事，高學歷、項目經驗、競賽或論文發表等要求，大都是硬性條件。

周盛表示，自己從2022年開始學習大模型知識，有大廠的大模型項目實習經歷，在推理方向有研究經驗，也拿過競賽獎項。“基本功比較扎實，感興趣的科研方向也賭對了市場需求，掩蓋了我非985院校的學歷背景短板。”他告訴《中國新聞周刊》。

AI人才的稀缺性高居不下。據脈脈高聘人才智庫去年9月的數據，云計算、搜索算法、大模型算法、DSP開發、反欺詐-風控算法5個崗位連續2年位列人才緊缺度前十。

為了搶人，大廠、初創公司開出百萬年薪早已不是秘密。然而，背后的難題在于，一方面，真正的“天才”可能千金難求；另一方面，搶奪人才的“燒錢”是必然，但想在這一行業實現現象級的成功和創新，并不可預測。……