管好黨員隊伍助發展

吐哈油田采油工藝研究院以“五突出五打造”，一體推進黨員教育管理。

科研單位黨員如何教育管理？

中國石油吐哈油田采油工藝研究院（以下簡稱采油院）黨委突出黨的政治建設，打造多元文化交融發展中的意識形態引領機制；突出服務中心，打造有利于推動創新的基層黨建共建共享機制；突出黨管人才，打造全周期立體化精準化的人才服務機制；突出黨建活力，打造開放性自主性社會性的黨建活動機制；突出制度建構，打造適應新形勢下科研單位特點的黨建保障機制。

通過“五突出五打造”，采油院抓實抓好黨員教育管理工作，持續提升科研單位黨員教育管理的系統性、針對性和實效性，鍛造了一支黨性觀念強、工作業績優、作用發揮好的科研黨員隊伍。

突出黨的政治建設

樹立黨員教育“一盤棋”意識。采油院黨委把黨員教育管理工作擺在重要位置，構建起了黨委統一領導，黨群部門牽頭負責，相關職能部門和各基層黨組織密切配合、主動參與的黨員教育管理工作格局。專題研究年度黨員培訓方案，統籌年度培訓計劃、經費保障等黨員教育管理事項，切實保障黨員教育培訓工作的科學化、制度化和長效化。

開設習近平新時代中國特色社會主義思想的課程培訓。采油院黨委分類施教，多元化滿足黨員教育管理需求。針對基層黨支部書記，重點開展黨的創新理論、黨建工作實務、基層治理等教育培訓。針對黨務干部，重點加強黨務實操技能的培訓。針對普通黨員，以“三會一課”為抓手，實現黨員教育培訓全覆蓋。

打造科研工作者喜聞樂見的培訓模式。采油院黨委綜合應用講授式、案例式、觀摩式、研討式、體驗式等靈活多樣的培訓方式，堅持線上線下相結合，激發學習熱情。通過觀看紅色電影、分享黨史故事、參觀革命教育基地、重溫經典視頻等方式，讓長征精神、抗戰精神、石油精神、鐵人精神、吐哈會戰精神等在科研人員中入耳入腦入心。

完善黨組織書記講黨課和談心談話制度。采油院黨委通過開設“黨課開講啦”，要求黨組織書記帶頭“示范講”，鼓勵優秀共產黨員和支部委員“現場講”，號召普通黨員共同講“微型黨課”。建立黨組織書記與科研人員“一對一”或集體談話的方式，特別是針對海外黨員的特殊情況，制定了每周一問候、每月一家訪、每節一慰問、每家一結對、半年一座談、回國一疏導“六個一”思想政治工作法，有效激發海外員工隊伍活力。

突出服務中心

建立同行業單位結對共建機制。采油院黨委加強指導，針對在準東區域、三塘湖區域、魯克沁區域有較多業務的黨支部，聚焦以上駐地主體單位，與業務和人員相關連黨支部開展結對共建，共同研究和創新業務需求，共同發揮黨建引領創新的效能。

整合黨員教育實踐資源拓寬參與活動的渠道。采油院黨委提前了解科研人員培訓教育需求，主動加強與上級黨建部門的溝通，積極爭取黨建類培訓交流的機會，及時選派優秀科研人員外出學習并總結分享培訓學習成果。

建立職能部門共同助力科技自立自強戰略的工作機制。采油院黨委協調綜合辦公室（黨委辦公室）、黨群維穩辦公室（青年工作部）和各基層黨支部一起定期開展活動，形成齊心合力抓創新的機制。

突出黨管人才

營造尊重科學家、關心科學家的文化氛圍。采油院黨委班子成員以身作則，在日常工作和生活中深刻踐行這一理念，利用好教育培訓、重要紀念日、先進表彰、總結大會等各種場合，在單位中弘揚尊重人才的理念，營造尊重人才的文化環境。

建立針對科研工作者的全周期精準服務。在科研人員的入職實習期、職業瓶頸期、職業發展期、海外科研人員出國回國的過渡期等各個關鍵環節，采油院黨委設計出有針對性的服務方案，幫助科研工作者在每一個環節都能感受到黨組織的思想政治引領。

做實做優黨內關懷幫扶工作。采油院黨委結合實際，將“政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷”的要求具體化，盡可能挖掘服務資源、完善服務機制，牽頭協助解決青年科研人員在住房、婚戀、子女就學、心理健康、生活壓力等方面的實際問題，努力確保科研人員心無旁騖地攀登科研高峰。

突出黨建活力

運用好黨建載體和黨建品牌。采油院黨委積極打造效果突出的黨建載體和特色鮮明的黨建品牌，將黨建要素有機融入黨員先鋒隊、黨員項目、黨建陣地，全力打造“黨建+科研”的樣板間，使每一個黨建載體和黨建品牌都成為宣傳黨的政策、充分展示“四個自信”的窗口。2024年“春雷行動”，壓裂提產增效黨員先鋒隊、鉆井提速提效黨員先鋒隊分別獲吐哈油田公司集體一等功、二等功。

發揮黨員在策劃組織黨建活動方面的主體作用。采油院黨委開展活動前充分征求廣大科研工作者的建議，在最大公約數的基礎上安排最能滿足黨員需要的活動。在實施過程中，讓每個黨員發揮自主意識和首創精神，確保活動質量，避免流于形式。

突出制度建構

建立多維度黨建質量指數體系。采油院黨委指導每個黨支部結合自己的實際情況建立黨建質量指數體系，對6個基層主體研究所黨支部、1個機關黨支部、3個后勤服務保障黨支部進行了分級區分。在評估體系中，將黨的建設各項基本要求和符合科研單位發展的特殊要求進行科學賦權，以定量和定性相結合的形式設計指數體系，精準直觀公正地評估每個黨組織黨建質量的動態和主要問題，更好地激發每個黨組織創先爭優的積極性。

探索黨組織有機嵌入新型科研機構治理的制度。采油院黨委綜合運用雙向培養、交叉任職，并根據科研單元動態設立調整黨支部、黨建引領團隊文化建設等方式，建構起一套規范性、完整性制度體系，讓黨組織的影響覆蓋到重大決策、科研方案、信息安全、廉潔建設等各個環節。

打造專兼職結合的黨務工作者生力軍。采油院黨委制定了規范的、適合新形勢下科研單位特點的專兼職黨務工作者管理辦法，涵蓋專兼職黨務工作者（含黨群工作員）的職稱等級、工作職責、考核辦法、薪酬體系、教育培訓及選聘辦法等內容。既對黨務工作者提出嚴格規范性要求，又支持鼓勵專兼職黨務工作者不斷進步，使其既懂黨建實務，又熟悉科研機構運營，確保其在單位內有職業發展空間，能夠專心致志做好黨建工作，保證了黨務工作者隊伍的質量和穩定性。

責任編輯：陸曉如

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