核工程勞務(wù)人員管理系統(tǒng)研究

摘 要：隨著核能技術(shù)的快速發(fā)展，核工程在全球范圍內(nèi)得到了廣泛應(yīng)用，與此同時，核工程勞務(wù)人員的管理問題也日益凸顯。文章針對核工程勞務(wù)人員管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了深入研究，分析了當(dāng)前核工程勞務(wù)人員管理的現(xiàn)狀及存在的問題，介紹了此系統(tǒng)數(shù)據(jù)訪問層、應(yīng)用層、表示層的相關(guān)設(shè)計(jì)，闡述了系統(tǒng)具備的性能。黑盒測試表明此系統(tǒng)完全符合設(shè)計(jì)要求，通過信息化、智能化的手段，實(shí)現(xiàn)了對勞務(wù)人員信息的全面管理，為相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)際應(yīng)用提供了有力支持。

關(guān)鍵詞：管理系統(tǒng)；核工程；勞務(wù)人員；信息化；智能化

中圖分類號：TP311 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-4706（2025）02-0115-05

Research on the Management System for Nuclear Engineering Labor Personnel

WANG Cong

（China Nuclear Industry 24 Construction Co.， Ltd.， Weihai 264200， China）

Abstract： With the rapid development of nuclear energy technology， nuclear engineering is widely used in the world. At the same time， the management issues of nuclear engineering labor personnel are becoming increasingly prominent. This paper conducts in-depth research on the design and implementation of the nuclear engineering labor personnel management system， analyzes the current situation and existing problems of nuclear engineering labor personnel management， introduces the related design of the system's data access layer， application layer， and presentation layer， and elaborates the performance of the system. The black box testing shows that this system fully meets the design requirements. Through the means of information and intelligence， it realizes the comprehensive management of labor personnel information， and provides strong support for practical application in related fields.

Keywords： management system; nuclear engineering; labor personnel; information; intelligence

DOI：10.19850/j.cnki.2096-4706.2025.02.021

收稿日期：2024-06-13

基金項(xiàng)目：核工程勞務(wù)人員管理系統(tǒng)研究（KY2023-100）

0 引 言

隨著核能在能源結(jié)構(gòu)中的地位日益凸顯，核工程項(xiàng)目的規(guī)模和復(fù)雜性也在不斷增長。勞務(wù)人員的管理成為影響核工程項(xiàng)目安全與效率的重要因素。傳統(tǒng)的勞務(wù)人員管理模式往往存在信息不透明、管理效率低下等問題，難以滿足現(xiàn)代核工程項(xiàng)目的高標(biāo)準(zhǔn)要求。如何圍繞施工現(xiàn)場所急所需，將公司、項(xiàng)目、勞務(wù)班組三方管理、安全責(zé)任和履約保障要求進(jìn)行充分有機(jī)融合，使勞務(wù)人員可以實(shí)時掌握個人信息及權(quán)益，管理人員可以實(shí)時監(jiān)管勞務(wù)人員動態(tài)信息，決策人員可以實(shí)時了解全公司的項(xiàng)目情況，實(shí)現(xiàn)對勞務(wù)人員、班組、項(xiàng)目全方位管理，保障公司和勞務(wù)人員雙方的權(quán)益，已成為全面落實(shí)勞務(wù)人員管理過程中的必然選擇[1]。

近年來，核工程勞務(wù)人員管理得到了國內(nèi)外學(xué)者的廣泛關(guān)注。通過對國內(nèi)外現(xiàn)有文獻(xiàn)的梳理，我們發(fā)現(xiàn)國外的勞務(wù)信息化系統(tǒng)起步較早，經(jīng)過多年的運(yùn)用和時間已經(jīng)比較成熟，并在市場中占據(jù)一定地位[2]。我國勞務(wù)信息化也取得了一些成果，例如王治國[3]針對河北省建筑勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)，劉丹汶[4]針對東莞市建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理系統(tǒng)進(jìn)行研究，均開發(fā)出一套較為成熟的系統(tǒng)。但大部分站在政府的角度進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)，通用性較高，普遍存在功能單一、信息孤島等問題，并不適用于企業(yè)自身獨(dú)特的勞務(wù)管理模式，難以滿足實(shí)際項(xiàng)目管理需求。因此，開發(fā)一套先進(jìn)的核工程勞務(wù)人員管理系統(tǒng)，對于提高項(xiàng)目管理水平、保障核安全具有重大的現(xiàn)實(shí)意義[5]。

本文將統(tǒng)籌兼顧公司核電、軍工、民用項(xiàng)目勞務(wù)管理共性痛點(diǎn)，以數(shù)據(jù)采集為基礎(chǔ)，以實(shí)名制管理為核心，整合優(yōu)化公司勞務(wù)資源，搭建一套涵蓋勞務(wù)人員信息登記、出勤考核、薪酬發(fā)放、班組建設(shè)履約評價(jià)、任務(wù)派工、人員調(diào)配等功能的勞務(wù)人員管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人員進(jìn)場、在場、離場全方位、全過程的勞務(wù)管理，以信息化、數(shù)字化手段推動勞動力資源的統(tǒng)一規(guī)劃和調(diào)配，提升項(xiàng)企一體化管理水平。

1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

本系統(tǒng)基于IDEA開發(fā)工具，后端、設(shè)備端采用Java語言，前端采用HTML、CSS、VUE開發(fā)，Web端采用Spring、Spring Boot，基于K8S容器化部署在華為云上。主要使用的技術(shù)如下：

1）使用JavaEE構(gòu)建企業(yè)級應(yīng)用，從而提供豐富的API和框架，使得開發(fā)人員能夠快速、高效地構(gòu)建穩(wěn)定、安全的應(yīng)用程序。

2）SQL用于執(zhí)行數(shù)據(jù)庫操作，提高系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。

3）JDBC連接和操作數(shù)據(jù)庫，開發(fā)人員可以輕松地與各種數(shù)據(jù)庫進(jìn)行交互。

4）MyBatis持久層框架，簡化JDBC數(shù)據(jù)庫的開發(fā)。

5）Spring體系簡化企業(yè)級應(yīng)用的開發(fā)，提供了在分布式系統(tǒng)環(huán)境中快速構(gòu)建一些常見模式的工具（依賴注入、事務(wù)管理、服務(wù)注冊、服務(wù)發(fā)現(xiàn)、服務(wù)熔斷、負(fù)載均衡、服務(wù)網(wǎng)關(guān)）。

本系統(tǒng)采用層次清晰、耦合度低、易于維護(hù)和擴(kuò)展的“數(shù)據(jù)訪問層—應(yīng)用邏輯層—表示層”三層架構(gòu)：數(shù)據(jù)訪問層位于最底層，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)存儲與讀取。業(yè)務(wù)邏輯層作為數(shù)據(jù)訪問層的上層，內(nèi)部調(diào)用數(shù)據(jù)訪問層提供的方法，來完成數(shù)據(jù)的存儲與讀取。表示層則位于最頂層，負(fù)責(zé)接收用戶請求和呈現(xiàn)系統(tǒng)響應(yīng)結(jié)果。接口訪問降低了層與層之間的直接依賴，增加了系統(tǒng)的靈活性；標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化地開發(fā)，提高了代碼的可讀性和可重用性[6]。系統(tǒng)總體架構(gòu)圖如圖1所示。

1.1 數(shù)據(jù)層設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)訪問層在三層體系結(jié)構(gòu)中是數(shù)據(jù)處理的基礎(chǔ)。數(shù)據(jù)存儲方面，本系統(tǒng)采用了MySQL、Mongo、Redis、ES、文件服務(wù)等多種數(shù)據(jù)存儲和交換模式，以支撐不同數(shù)據(jù)量、不同頻次的數(shù)據(jù)訪問需求。對于外部數(shù)據(jù)訪問，通過租戶隔離和集中授權(quán)管道的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)輸出。本系統(tǒng)主要由系統(tǒng)管理員和勞務(wù)人員對各種信息進(jìn)行管理與維護(hù)，主要描述了系統(tǒng)中的勞務(wù)人員、管理員、班組、項(xiàng)目、考勤、合同信息實(shí)體的狀態(tài)，以及其間的關(guān)聯(lián)關(guān)系[7]。系統(tǒng)實(shí)體E-R圖如圖2所示，數(shù)據(jù)庫核心表如表1所示。

1.2 應(yīng)用層設(shè)計(jì)

應(yīng)用層的工作方式是接受請求然后做出響應(yīng)。本系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)了實(shí)名制管理、合同管理、人員考勤、培訓(xùn)教育、系統(tǒng)管理五項(xiàng)子功能，管理員可以對勞務(wù)人員的基本信息、培訓(xùn)信息、合同信息等信息進(jìn)行錄入；對合同、考勤等信息進(jìn)行查看及導(dǎo)出；勞務(wù)人員可對基本信息、合同信息、考勤信息等進(jìn)行核對[8]。系統(tǒng)功能架構(gòu)圖如圖3所示。

1.3 表示層設(shè)計(jì)

表示層能夠?yàn)橛脩艉蛻?yīng)用提供相互交互的接口，其主要功能是完成用戶和應(yīng)用之間的對話交流。本系統(tǒng)由企業(yè)管理端（PC管理端、移動APP管理端）及勞務(wù)人員移動APP端（樂工寶）組成，將智能考勤硬件中的物聯(lián)網(wǎng)和人臉識別兩項(xiàng)核心技術(shù)與云技術(shù)進(jìn)行深入融合，以實(shí)現(xiàn)集工人信息采集、智能管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)為一體的綜合系統(tǒng)。通過PC管理端和移動APP管理端的協(xié)調(diào)運(yùn)作，可以輕松的切換工作場景，打破空間限制，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程和移動的辦公，將管理輕松化、高效化。其中，PC管理端功能全面，可以充分滿足公司的管理需求，處理各項(xiàng)簡單或復(fù)雜的工作事項(xiàng)。移動APP管理端可提升勞務(wù)管理的便攜性和實(shí)時性，勞務(wù)人員移動APP端可實(shí)現(xiàn)員工考勤及相關(guān)信息查看，保障勞務(wù)人員的自身權(quán)益[9]。

1.4 系統(tǒng)性能

系統(tǒng)性能需滿足以下要求：

1）機(jī)密性：本系統(tǒng)為公司內(nèi)部所用，系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)和信息需要特定的存儲，防止外部人員或應(yīng)用程序隨機(jī)訪問[10]；對于要在網(wǎng)絡(luò)上傳輸?shù)臄?shù)據(jù)，進(jìn)行安全算法加密，從而確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性、機(jī)密性。

2）易用性：考慮系統(tǒng)用戶的計(jì)算機(jī)使用水平，復(fù)雜的操作系統(tǒng)不利于推廣實(shí)現(xiàn)，故系統(tǒng)頁面設(shè)計(jì)簡潔美觀、易操作，并編制相應(yīng)的系統(tǒng)說明手冊、開展相關(guān)培訓(xùn)加快系統(tǒng)應(yīng)用推廣進(jìn)程。

3）可維護(hù)性：系統(tǒng)采用開放式標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)格式，使得系統(tǒng)具有很好的可擴(kuò)展性；可以根據(jù)信息技術(shù)的不斷發(fā)展做出相應(yīng)的更新和調(diào)整，為后續(xù)功能迭代奠定基礎(chǔ)。

4）穩(wěn)定性：系統(tǒng)應(yīng)具有長時間穩(wěn)定運(yùn)行的能力，減少正常運(yùn)行期間出現(xiàn)錯誤的頻率以及系統(tǒng)異常，對外界的干擾要具備一定的處理能力。

1.5 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

本系統(tǒng)應(yīng)用端分為數(shù)字項(xiàng)目管理平臺（管理人員Web端）、數(shù)字項(xiàng)目平臺（管理人員APP端）、樂工寶（勞務(wù)人員APP端）。

1.5.1 數(shù)字項(xiàng)目管理平臺

決策人員、管理人員可在數(shù)字項(xiàng)目管理平臺（Web端）對所在項(xiàng)目部的勞務(wù)隊(duì)伍、班組、人員信息進(jìn)行增、刪、改、查。在“預(yù)警中心”模塊，可實(shí)時查看勞務(wù)人員超齡、身份證過期、人證不一致、長期未出勤（預(yù)警閾值可依據(jù)各項(xiàng)目實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)置）等預(yù)警情況，以便做出相應(yīng)的調(diào)整。預(yù)警中心界面如圖4所示。

1.5.2 數(shù)字項(xiàng)目平臺

決策人員、管理人員在數(shù)字項(xiàng)目平臺（APP端）實(shí)現(xiàn)信息化應(yīng)用的移動辦公、外部或異地的無差別辦公。可以實(shí)時查看各勞務(wù)隊(duì)伍、班組的勞務(wù)人員分布、考勤信息、培訓(xùn)教育等情況，另可依據(jù)項(xiàng)目部各考勤硬件設(shè)備所在區(qū)域，結(jié)合勞務(wù)人員上下班打卡時間，判斷勞務(wù)人員作業(yè)軌跡。以便及時掌握勞務(wù)人員信息，為項(xiàng)目內(nèi)各區(qū)域作業(yè)、跨項(xiàng)目作業(yè)時靈活調(diào)配人員提供數(shù)據(jù)支撐。管理人員APP看板如圖5所示。

1.5.3 樂工寶

專為勞務(wù)人員設(shè)計(jì)開發(fā)的樂工寶（APP端），可助力勞務(wù)人員維護(hù)自身權(quán)益：可在此APP內(nèi)查看個人既往打卡記錄、缺勤記錄等出勤信息，以便在工資結(jié)算時核實(shí)個人實(shí)際出勤工日；如遇個人作業(yè)區(qū)域臨時變更、考勤硬件設(shè)備臨時斷電等突發(fā)原因?qū)е碌臒o法打卡等情況，可自行在此APP內(nèi)申請“補(bǔ)考勤”。勞務(wù)人員出勤信息查看如圖6所示。

1.6 優(yōu)化測試

本系統(tǒng)主要使用黑盒測試對系統(tǒng)功能進(jìn)行測試，保障系統(tǒng)的運(yùn)行質(zhì)量。其中，勞務(wù)實(shí)名制管理的測試說明如表2所示，實(shí)名制管理模塊下8項(xiàng)子功能測試結(jié)果如表2所示。

此外，還結(jié)合功能測試對系統(tǒng)機(jī)密性、易用性、可維護(hù)性、穩(wěn)定性等非功能方面進(jìn)行了測試，根據(jù)測試結(jié)果，對頁面刷新速度慢、數(shù)據(jù)冗余等問題進(jìn)行了修改與完善。

2 結(jié) 論

作為一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，核工程勞務(wù)人員管理系統(tǒng)不單單是數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計(jì)收集，更多的在于服務(wù)施工項(xiàng)目及解決勞務(wù)管理問題：本系統(tǒng)填補(bǔ)了以往勞務(wù)人員沒有專屬客戶端的空白，對于勞務(wù)人員而言，可以隨時查看個人的出勤情況、電子合同等信息，為個人權(quán)益的維護(hù)提供了強(qiáng)有力的保障；對于管理層級而言，勞務(wù)人員的基本情況、培訓(xùn)次數(shù)、從業(yè)表現(xiàn)等信息被詳細(xì)記錄，助力班組建設(shè)工作的開展；對于決策層級而言，勞動資源的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)對公司通盤的計(jì)劃和決策具有重要意義。通過用工數(shù)量和考勤情況實(shí)現(xiàn)真實(shí)有效的動態(tài)監(jiān)控，系統(tǒng)化管理勞務(wù)工人的基本情況、安全教育培訓(xùn)、勞動合同簽訂等信息，建立勞務(wù)人員花名冊檔案，方便以后調(diào)取查詢。同時，此系統(tǒng)也將勞務(wù)人員的誠信考核納入其中，督促個人開始注重自身的誠信記錄和考核，提高了勞務(wù)人員的專業(yè)技能及行業(yè)的整體綜合素質(zhì)，為構(gòu)建良好的建筑市場秩序提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，推動行業(yè)向高質(zhì)量的精細(xì)化管理發(fā)展。

盡管此系統(tǒng)的應(yīng)用取得了顯著成效，但在實(shí)際運(yùn)行過程中仍存在一些待改進(jìn)之處。未來可考慮引入人工智能技術(shù)進(jìn)行優(yōu)化，從而提供更加友好和便捷的界面與功能，提高人機(jī)交互與用戶體驗(yàn)。

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作者簡介：王聰（1997—），女，漢族，山東東平人，助理工程師，本科，研究方向：網(wǎng)絡(luò)安全、信息化與數(shù)字化轉(zhuǎn)型。