“四抓四強化”夯實國企思想政治工作根基

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線，是國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設的重要組成部分，是推動國有企業改革發展的重要力量。新疆紅山能源礦業有限公司（以下簡稱：紅山能源）黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于思想政治工作的重要論述，通過“四抓四強化”，抓實抓細這項“經常性、基礎性”工作，更好地在推進企業深化改革發展中強信心、聚民心、暖人心、筑同心，為公司高質量發展提供堅強思想保證和強大精神力量。

“四抓四強化”的實踐路徑

抓領導，強化層層落實

強化黨對思想政治工作的全面領導。紅山能源黨委始終堅持黨的領導、加強黨的建設，堅持把思想政治工作作為黨的建設的重要內容，牢牢掌握意識形態工作主動權。在紅山能源年度黨建工作部署會上，對黨建工作作出“六大固本工程”的部署，提出黨建“鑄魂、固本、育智、正風”四大目標，堅持把黨的政治優勢、組織優勢轉化為公司的競爭優勢、發展優勢。引導廣大黨員深化理解認識、統一思想行動、保持政治定力，做到思想上清醒、政治上堅定、行動上自覺。

強化體制機制人力保障。紅山能源黨委堅持“一盤棋”統籌、一體化推進，構筑起黨委統一領導、各部門分工負責、全員協同參與的“大思政”領導體制和工作機制，形成“人人關心、人人參與、人人盡力”的“大思政”工作格局。按照“政治素質堅定、理論基礎扎實、教育手段豐富、人格品行端正”標準，統一配齊配強黨群部門和黨支部黨務工作者力量，每年堅持開展業務培訓，為思想政治工作的開展注入源頭活水。

強化黨支部主體責任落實。紅山能源黨委牢固樹立一切工作到支部的鮮明導向，制定黨支部意識形態工作責任制考核清單，明確25項具體任務。在黨建工作責任制年度考核基礎上，探索推行黨支部書記“雙向述職評議”，對上向公司黨委述職、對下向支部黨員述職，并把思想政治工作作為述職的重要內容。讓黨支部書記和黨員都明確思想政治是什么、應當怎么做的問題，進一步促進思想政治工作在支部落實落地。

抓思想，強化共識凝聚

筑牢領導班子理論武裝陣地。紅山能源黨委將黨委理論學習中心組學習作為領導班子成員強化理論武裝、提高黨性修養的學堂和研究問題、服務決策的智庫，建立健全“導學、督學、促學”機制，每月開展1次集中專題學習研討，及時跟進學習習近平總書記重要講話重要指示批示精神，特別是關于培育發展新質生產力、推動國有企業改革發展和黨的建設等重要論述，堅定了班子成員推進公司高質量發展的信心和決心。

搭建黨員干部學習教育平臺。紅山能源黨委嚴格落實黨內組織生活，規范“唱國歌、誦黨章、學理論、談體會、定計劃”五個規定動作，推動黨員學習教育抓在經常、嚴在日常。建立黨支部“網上課堂”，利用“學習強國”APP、微信公眾號、互聯網群組等載體，建立黨支部網上課堂，讓黨員干部及時跟進學習。開展“點”“面”結合的集中教育，其中“點”為黨委領導班子成員每年到聯系點黨支部為黨員上專題黨課、黨支部常態化舉辦 “微黨課”，開展對象化、分眾化、互動化的理論宣講；“面”為每年分批舉辦一次黨員脫產集中培訓，特邀專家作重點講座，著力提高黨員干部綜合素養。

固化職工群眾政治學習時間。紅山能源黨委將每周三下午固定為職工政治理論學習時間，并建立完善了部門級政治學習網上臺賬檢查考評模板。每月編發《紅山半月報》資料，內容包含習近平總書記最新重要講話、國企改革熱點、能源發展戰略的解讀與闡釋，確保職工政治理論學習應學必學、學有質量。

抓宣傳，強化文化浸潤

持續打造企業多媒體矩陣。紅山能源黨委將傳統的線下宣傳與線上宣傳相融合，建立了涵蓋公司網站、《紅山半月報》、微信公眾號、微信工作群、宣傳欄櫥窗、移動宣傳展板、企業文化長廊、電子顯示屏等內部媒介的宣傳矩陣，同時注重加強與黨報黨刊和能源系統主流媒體的溝通聯系，著力構建內、外部媒體相互協調、優勢互補的新聞輿論引導格局，為企業改革發展營造了良好的輿論環境。

持續推進文化建設。紅山能源黨委以有力的文化建設鑄魂育人、凝心聚力，堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為治企興企的思想基礎，把社會主義核心價值觀融入企業文化建設之中。常態化開展職工“道德講堂”等群眾性精神文明建設實踐活動，創新開展“文明新風最美創造者”“優秀文明職工”評比，引導廣大員工愛崗敬業、崇德向善、見賢思齊。積極開展社會責任教育，開展“城鄉結對、文明共建”活動，服務鄉村振興。組織員工為貧困兒童共建“夢想小屋”，引導員工自覺傳承中華優秀傳統文化和傳統美德。

持續發揮群團橋梁紐帶作用。紅山能源黨委貫徹落實中央企業青年精神素養提升工程安排部署，組織召開青年成長成才交流會，連續組織公司“十大杰出青年”等榜樣群體開展線下、線上宣講共8期，用青年人自己的故事進一步堅定青年員工理想信念。堅持推進“我為群眾辦實事”實踐活動，比如，為堅守崗位的員工家屬送上一封感謝信、為困難員工家屬送上生活物資、為極端高溫下堅守的一線員工送上一碗定制冰粉等，持續用“小事”“貼心事”不斷提升員工幸福感、獲得感，讓思想政治工作充分體現“群眾味”“人情味”，讓健康和諧的氛圍更加濃厚。

抓陣地，強化載體創新

搭建成長發展平臺。紅山能源黨委圍繞職業技能提升、心理素養提升等開展學習培訓，通過提高員工綜合素質，使其戰勝工作和生活中的困難，擺脫焦慮和壓力。注重培養基層優秀青年，公開遴選優秀年輕干部到基層領導崗位掛職鍛煉，使其接受不同業務、不同崗位的階梯式鍛煉，練就敢擔事的“鐵肩膀”、干成事的“真本領”，在實現自我價值中找到歸屬感。

創建競技舞臺。紅山能源黨委注重加強員工能力素質建設，著力修好“思想政治課”，開展“崗位業務述職活動”，在生產會及調研現場，隨機開展管理人員崗位述職，強化責任擔當。依托以賽促練、以賽促培機制，搭建技術比武、創新創效等舞臺，培養“能源匠人”“紅山標兵”等，多人在各類比賽中摘金奪銀，取得驕人成績。

舉辦精彩活動。紅山能源黨委把思想政治教育寓于豐富多彩的活動中，組織開展健步走、健身操等運動賽事26場，讓員工在互動中培育團隊精神。舉辦“學精神、謀發展、開新篇”書畫攝影展，從基層員工中征集240余幅書畫攝影作品，豐富員工業余文化生活，生動展示員工奮發進取、為企而搏的精神風貌。

“四抓四強化”實踐成效

思想政治教育引導和導向功能明顯增強。始終堅持正確政治方向和鮮明價值導向是思想政治教育的核心任務。紅山能源黨委堅持以黨的創新理論為指導，高質量推進學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育及各項專題學習，讓黨的創新理論“飛入尋常百姓家”；通過宣傳先進典型、輿論引導等，使員工隊伍始終保持著奮發有為、昂揚向上的精神狀態。

員工隊伍綜合素質明顯提升。紅山能源黨委通過黨員帶員工、員工幫黨員，建立起了緊密的幫帶關系，有效提升了員工的思想素質和業務素質，推動了員工的職業發展，為企業高質量發展筑牢了高素質人才基礎。

企業和諧氛圍進一步加強。紅山能源黨委通過黨政工團聯合發力，傾聽員工心聲，加強心理疏導，把思想政治工作做在日常、做到個人，為員工辦成了一批實事難事。開展“現場座談+網絡調研”，暢通民意溝通渠道，2024年解決員工共性問題28個，化解“五小”矛盾128個，實現員工“零上訪”，企業和諧氛圍進一步加強，員工的獲得感、幸福感、安全感持續提升。

（責任編輯：木 子）