創新“12333”工作模式 發揮工會橋梁紐帶作用

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作。雅礱江流域水電開發有限公司錦屏水力發電廠工會委員會（以下簡稱：錦屏工會）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以增強政治性、先進性、群眾性為導向，以維護職工合法權益為基本職責，以提高職工獲得感、幸福感、安全感為目的，堅定一個方向、夯實兩項基礎、保障三大權益、推動三項建設、培育三種文化，形成了“12333”工會工作模式，做到政治站位有高度、民主管理有深度、建功立業有力度、職工關愛有溫度、自我提升有厚度，凝聚起干事創業的強大合力，為穩步推進企業高質量發展注入澎湃動力。

堅定“一個方向”，

同心打造“忠誠工會”

錦屏工會聚焦黨建引領，引導職工做到政治上堅定、思想上堅信、行動上堅決，堅持用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

同心向黨跟黨走。始終堅持“黨建引領工建，工建服務黨建”的原則，將學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，切實把黨的路線方針決策部署落實到工會各項工作中，把黨的意志主張落實到職工中，引導職工堅定正確政治方向，提高政治站位，團結一致聽黨話、感黨恩、跟黨走。

虛功實做強認同。充分發揮工會群眾優勢、情感優勢、陣地優勢，依托職工書屋、讀書分享交流會等多重載體，開展職工喜聞樂見的活動，把職工思想政治工作做到實處，并結合“建功十四五，奮進新時代”“黨員先行，精益檢修”等主題勞動競賽，將職工的智慧和力量凝聚到高質量完成中心工作上，用勞動精神引領風尚，用工匠精神凝聚力量，不斷提升職工的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，推動職工更加緊密地團結在黨的周圍。

夯實“兩項基礎”，

傾心打造“擔當工會”

錦屏工會結合新形勢、新要求，不斷強基固本，強化自身建設，改進工作方法，成為名副其實的“職工之家”。

堅持“三步走”，強化干部履職能力。始終堅持深學、細悟、篤行“三步走”，圍繞抓實理想信念教育、引導職工建功立業等，精準選擇學習篇目，精心謀劃學習方式，讓工會干部做到真學、真懂、真信、真用。同時，利用“線上問卷+線下座談”的方式開展調研，深入職工群眾，面對面察實情、聽真話、找對策，深度挖掘、全面總結，將調研成果轉化為生產力。

堅持“兩手抓”，提升規范管理水平。始終堅持執行落實、監督整改“兩手抓”，反復學習工會采購管理辦法、經費管理辦法等制度，堅決執行集體決策制度，結合巡察、審計要求，依法合規管好、用好工會經費和資產，持續規范工作流程，穩步提升標準化、規范化、精細化水平。

保障“三大權益”，

暖心打造“和諧工會”

錦屏工會堅持“緊緊圍繞職工群眾轉、依靠職工群眾干、成效由職工群眾來評判”的原則，面對面、心貼心、實打實地做好服務工作，讓工會工作深深扎根于職工心中。

維護民主權益，增強職工“歸屬感”。重點關注改革發展中出現的新問題、新情況，深入把握職工群體的新訴求、新期待，就職工關心、涉及切身利益的問題進行溝通、協商、反饋，構建民主和諧的勞動關系。規范廠務公開程序，自覺接受職工監督，持續增強職工民主參與、民主管理意識，不斷提高民主管理水平。

保障健康權益，加強職工“安全感”。從職業健康體檢、就醫問診服務、心理咨詢輔導等多方面開展工作，做到在職工需要時能夠看得見、找得到、信得過、靠得住。特別是堅持“體檢人員全覆蓋”和“體檢項目全覆蓋”工作導向，穩步開展職業健康體檢，并增設健康小屋，配置血糖血壓測試儀、健康檢測儀等，有效提升職工健康服務水平。

落實福利權益，提升職工“幸福感”。結合法定節假日、職工生日等節點，持續做好普惠性服務工作。堅持開展“我為職工辦實事”實踐活動，主動了解職工工作生活情況，做好生活困難和患病職工的慰問工作，用心用情用力為職工解難事、辦實事、做好事。創建中華全國總工會“職工書屋”，組建書畫社，升級健身房，策劃美食節等，從衣食住行等多方面為職工送溫暖、謀福利。

推動“三項建設”，

精心打造“創新工會”

錦屏工會依托“1+4+N”創新創效工作體系，推動建立創新項目聯合攻關、創新人才聯合培養、創新成果互助共享機制，不斷夯實創新創效工作陣地和土壤。

突出“謀、質、實”，創新創效推進力度大。秉持“超前謀劃，嚴控質量，重在實效”的理念，立足解決工作中的難點、堵點問題，全面組織開展自主創新、QC項目等活動，加快創新成果凝練轉化及推廣應用，推動實現創新資源利用最大化和創新效果最優化，為實現安全生產目標注入新動力。充分運用規范化的科研項目申報、審批、推廣等全過程管理流程，為職工提供暢通的科創報獎、專利申報渠道，有效保證創新成果持續產出。

錨定“深、準、效”，智能電站建設步子穩。緊跟數智化發展趨勢，立足基礎設施網絡化、基礎能力數字化、業務應用智能化三大板塊，緊盯安全生產過程管控、設備管理、綜合管理三大業務，引導職工沉下心來，深挖深耕，精準鎖定“技改+”建設思路，安全高效推進智能電站建設。

瞄準“重、立、強”，助力國家科研成效顯。引導職工緊盯大國重器，助力國家實現高水平科技自立自強，圍繞打造科技創新平臺目標，配合招聘組建科研團隊，以博士后工作站、雅礱江聯合基金、實體化單位為支撐，加大科研投入，持續提升中國錦屏地下實驗室的科學研發力和影響力。

培育“三種文化”，

全心打造“活力工會”

錦屏工會堅持與文化同行，推進安全建設、團隊建設、品牌建設再提升，滿足職工文化需求，持續助力企業高質量發展。

上下同步，安全文化建設有章有法。積極履行安全生產監督職責，督促各級自上而下落實安全生產責任，推動筑牢筑實“強保障、嚴監管、全員抓落實”的安全工作格局。推動完善“清單制+責任制”安全生產責任落實體系，監督各級人員在風險管控各環節、全過程履職盡責，協助開展并發動全員參與“安全生產月”“安康杯”等活動，職工主動學標準、查標準、用標準，按章辦事習慣得到持續鞏固。

內外兼修，團隊文化建設有形有效。團隊建設向內蓄力，團隊風采向外綻放。以創建“工人先鋒號”“青年文明號”為目標，穩步推進“五位一體+”班組建設，通過開展多形式、多工種的技術交流，引導職工立足崗位，青春建功。持續發揮“工會+興趣小組”組織架構優勢，依托文體活動節，組織開展文藝晚會、綜合運動會等活動，激發職工工作、生活熱情，職工隊伍的凝聚力、向心力、戰斗力得到穩步提升。

點面結合，品牌文化建設有聲有色。一是夯實若水暢壇“有感”品牌。吸引并激勵職工談經歷、講收獲，說成長、訴情懷，送祝福、展愿景，立誓言、共奮進，充分展現“雅礱江精神”和“錦屏精神”。二是豐富微視頻“有聲”品牌。每年制作2～3部微視頻，多部作品在中央企業社會主義核心價值觀主題微電影大賽中獲獎。三是延續捐資助學和結對幫扶“有愛”品牌。著力構建與電站周邊學校的長效合作機制，持續開展“‘童心’漫錦屏·企校繪‘同心’”六一主題系列活動，組織師生代表走進錦屏，零距離感受“大國重器”“水生密境”。四是結合團隊建設優化升級“有力”品牌。充分發揮“五階段+兩交叉+兩延伸”人才培養機制效能，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，實現理論知識、技術實操和管理能力的全方位提升。

近年來，錦屏工會積極發揮橋梁紐帶作用，各項工作佳績不斷。接下來，錦屏工會將持續創新深耕“12333”工作模式，在思想引領、建功立業、關愛幫扶等方面持續發力，團結帶領職工守正創新、擔當作為，為雅礱江流域水風光一體化基地建設貢獻更多智慧和力量。（責任編輯：冉智淵）