“五抓五促”提升核電企業工會工作質量

習近平總書記在同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時強調，我國工運事業是在黨的領導下發展起來的，工會是黨領導的工人階級群眾組織。要堅持全心全意依靠工人階級的根本方針，充分調動廣大職工群眾的積極性、主動性、創造性，積極投身全面推進強國建設、民族復興的偉大事業。

遼寧紅沿河核電有限公司（以下簡稱：公司）工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述和中國工會十八大精神，以增強工會組織的政治性、先進性、群眾性為主線，堅持融入中心、服務大局，著力在抓思想引領、權益維護、創新創效、職工需求、能力提升等五個方面做文章，為核電產業高質量發展貢獻了工會智慧和力量。

抓思想引領，促理想信念增強

習近平總書記強調，要加強思想政治引領，做好職工思想政治工作，教育引導廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走，確保工人階級始終是我們黨最堅實最可靠的階級基礎。公司工會肩負起引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任，以強化和創新新時代職工思想政治工作為抓手，以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，持續深化教育引導，引領廣大職工筑牢中國特色社會主義共同理想根基。

營造濃厚的理論學習氛圍。公司工會積極作為，開展形式多樣的學習活動。組織召開工會專兼職干部專題會議、勞模座談會、女科技工作者座談會，通過理論宣講、報告會、紅色基地參觀、讀書班等形式，營造良好的理論學習氛圍，通過深入學習黨的二十屆三中全會精神，引導廣大職工堅定理想信念，聽黨話、跟黨走。

堅持“第一議題”學習制度。定期開展“第一議題”學習，工會委員、工會專兼職干部等率先垂范，帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想，分享學習心得，交流學習體會，深化學習效果，提升能力素質。

開展全員形勢任務教育。組建宣講團，深入基層定期開展形勢任務教育，講清講透企業發展目標、使命任務，傳遞責任和壓力、凝聚信心和力量，切實將廣大職工的思想和行動統一到黨中央決策部署上來，聚焦到公司年度工作總目標上來，引領廣大職工立足崗位踏實工作，為企業高質量發展作貢獻。

抓能力提升，促組織活力激發

習近平總書記指出，要繼續深化工會改革和建設，牢固樹立大抓基層的鮮明導向，夯實基層基礎，激發基層活力，不斷增強基層工會的引領力、組織力、服務力。公司工會認真履行“職工之家”的組織責任，以增“三性”去“四化”為方向，以提升履職能力和增強基層工會活力為主線，暢通服務職工“最后一公里”。

加強制度建設。依據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》等文件精神，出臺公司《工會經費管理與使用規定》《職代會工作制度》等8項管理制度，為規范開展工會工作提供依據。

加強信息化管理。利用“互聯網+”，實現全員會員信息電子化，開發工會工作UPM信息系統，將工會工作審批流程從紙面搬到電子桌面，讓會員少跑腿，讓數據多跑路。

規范考核評價。發揮考核指揮棒作用，每年修訂完善《基層工會工作考核辦法》，從民主管理、組織建設、職工素質提升、文體活動、工作成效等五個維度，激發工作活力，推動基層工作水平和質量得到實質性提升。定期選派分工會主席參加線上培訓班、線下專題班等培訓，不斷提升工會干部的履職能力。

抓權益保護，促基本職責落地

習近平總書記強調，要加強企事業單位民主管理，暢通職工訴求表達渠道，引導職工依法維護自身權益，推動構建和諧勞動關系。公司工會認真履行維護職工合法權益的工作責任，以構建和諧勞動關系為主線，以深化民主管理和職工法律服務為重點，積極引導職工參與企業民主管理，助推企業和諧穩定發展。

切實維護職工合法權益。在完善公司治理體系中，充分發揮職工代表民主管理監督作用，確保涉及職工切身利益的重大問題必須經過職代會審議。每年組織召開職代會，五年聽取審議議題46項。拓展職代會審議事項范圍，履行職代會職權，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。

抓好提案跟蹤督辦。強化制度保障，建立行政工會同督辦、同跟蹤工作機制，定期督辦職代會立項提案進展情況，直至提案落實完結。必要時，提案工作組向主辦部門下發督辦卡進行督辦，承辦單位積極響應，加快辦理速度，促進“解決率”和“滿意率”雙提升。五年來，職代會立項提案75項，完成70項，提案完成率達93.4%。

堅持廠務公開制度。在信息傳播迅速且多元的當下，公司工會通過企業內網、工作郵件、宣傳陣地等多種渠道，及時公開通報公司相關會議精神及管理政策，讓職工全面準確了解公司的目標任務，統一思想認識，激發職工的責任感使命感。

抓職工需求，促關愛服務提升

習近平總書記指出，要踐行黨的群眾路線，深入調查研究，及時了解職工所思所想所盼，不斷增強服務職工本領，真心實意為職工說話辦事。公司工會積極回應職工對美好生活的向往，扛起時代責任，以職工滿意度為標準，讓服務工作更暖心。

民生實事件件落地。工會廣泛調研、征集，每年確定“我為群眾辦實事”實踐活動項目，并牽頭組織實施。近年來，累計完成為民實事34件，其中，“慧成長動力營”托管班入選2022年“遼寧省總工會職工子女托管班示范點”。隨著一件件“實事”辦好，職工群眾的獲得感、幸福感、安全感顯著提升。

文化活動精彩紛呈。“因地制宜”建設高品質、高標準、高效率、高質量的職工書屋，獲評2020年“全國工會品牌職工書屋示范點”。公司工會與各分工會、興趣協會“三級聯動”，組織舉辦趣味運動會、徒步大會、游泳比賽等職工喜聞樂見、參與度高、凝聚力強的系列文化活動，形成了領導高度重視、干部積極帶頭、職工踴躍參與的紅沿河全民健身良好氛圍，每年累計5000余人次參加。

關愛職工持續深入。深入開展冬送溫暖、夏送清涼等走訪慰問活動，收集職工意見建議，規范工作流程，每年投入專項慰問資金300余萬元，用于節日慰問、大修慰問等，切實將公司各級組織的溫暖送到每位職工心坎上，增添職工幸福感。

抓創新創效，促中心工作發展

習近平總書記指出，要把廣大職工群眾緊密團結在黨的周圍，為實現黨的中心任務而團結奮斗。要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，發揮好勞模工匠示范引領作用，激勵職工在辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動中成就夢想。工會主動擔當作為，圍繞助力公司實現“十四五”規劃目標為方向，以提升職工隊伍素質作為工作重點，發揮技能人才骨干作用，推動企業發展與職工成長同頻共振。

辦好三級技能競賽。聯合其他群眾組織和團組織，構建多層次技能競賽體系，每年精心承辦市級、公司級、部門級技能競賽60多項，實現競賽“專業全覆蓋、領域全覆蓋”，營造了“爭當工匠、崗位建功”的濃厚氛圍。53人獲得集團及以上技能競賽表彰，公司工會榮獲“大連市職工技能競賽優秀組織單位”。

大力推動創新創效活動。舉辦“聚力聚智 創新創效”——創新工作室優秀成果展，集中展示創新成果，激發創新活力。通過量化考核，已創建省級、市級、產業級和公司級工作室14個，形成職工創新工作室梯隊化培養模式。通過深化群眾性創新活動，公司工會百余項成果獲得表彰，兩次榮獲“大連市技術創新工作優秀單位”。4項“五小”成果榮獲省級、集團獎勵，10名員工獲得市級表彰。

助推安全業績提升。工會始終將安全生產視為重中之重，持續鞏固和優化安全隱患排查機制，通過制定完善的獎勵制度，鼓勵職工積極參與安全隱患排查工作。截至目前，已累計推進安全隱患排查2181項，表彰獎勵374項，充分調動了職工參與的積極性、主動性。 " "（責任編輯：王一平）