凝聚青年力量書寫國企高質量發展青春華章

黨的二十大報告提出，全黨要把青年工作作為戰略性工作來抓，用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人。這為國有企業做好青年工作提供了重要遵循，指明了努力方向。青年員工是國有企業的有生力量，做好青年工作，是國有企業一項長期任務和系統工程，對于提升企業凝聚力、推動企業實現高質量發展具有重要意義。大慶油田第六采油廠第五作業區（以下簡稱：第五作業區）堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，緊密圍繞黨建引領，始終堅持“黨建帶團建、團建促黨建”工作思路，充分激發青年員工的積極性主動性創造性，為企業高質量發展凝聚強大合力、貢獻青春力量。

國有企業做好青年工作的重要意義

是踐行青年工作重要思想的有力保證。習近平總書記從確保黨的事業薪火相傳和中華民族永續發展的戰略高度，深刻把握新時代中國青年運動的規律，貫通過去、現在、未來三個歷史維度，對黨的青年工作的戰略地位作出了高度概括，明確指出“過去、現在、將來青年工作都是黨的工作中一項戰略性工作”，它是全體團青建設工作者的最新行動指南，是國有企業踐行青年工作思想的重要保障。

是加快形成新質生產力的必然要求。2023年9月，習近平總書記在黑龍江考察期間，連續兩次提到了一個新詞匯——“新質生產力”。培育新質生產力，需要積極融入創新大潮，引導青年人才抖擻精神、輕裝上陣，動員青年人才努力創新創效，從而把青年人才的積極性調動起來，才能夠增強新質生產力的動能，發揮“新質生產力”中“人”這一最關鍵要素的最大作用。

是企業加速發展的有效途徑。2024年是第五作業區“第二曲線”的“加速成長年”，油田青年作為接受新事物最快、適應新變化最強、新思想引領最迫切的特殊群體，正是加速上揚“第二曲線”這一“增函數”的起點。第五作業區需要全面實施青年科技人才托舉計劃，建立青年技術人才專項職數及破格選拔機制，著力激發創新驅動的動力活力。如何在這一歷史機遇中找到青年工作的發力方向，將成為第五作業區未來發展的一個重要工作方向，也是團青工作者能力的試金石。

國有企業做好青年工作面臨的挑戰

結合青年隊伍實際，目前在開展青年工作方面，第五作業區主要面臨著四大挑戰。一是學習能力有待加強。部分青年員工都是各個崗位的“主力軍”，工作壓力相對較大，休息時間大多被“碎片化信息”所占據，自主學習意識與動力還有待提升。二是集體觀念有待加強。在個別團組織中，有部分團員青年在個人得失與集體利益之間有時會徘徊不定。三是抗壓能力有待加強。部分青年員工所處的社會環境與以往不同，在目標與現實出現不匹配情況時，容易內耗，影響工作學習效率。

國有企業做好青年工作的有效實踐

第五作業區基于對青年工作重要意義的認識和面臨的挑戰，堅持問題導向，聚焦青年發展主題，以青年工作實踐為對象，扎實開展調查研究，充分認識和把握作業區青年的思想動態，探索搭建了青年培養機制，不斷以青年工作力促事業高質量發展。

強化思想政治引領。第五作業區堅定不移地把強有力的思想政治工作放在首要位置，堅持傳統教育、革命歷史教育，引導青年繼承先輩遺志，堅定政治信仰。一是堅持黨員先進性教育。通過重溫入黨誓詞等活動，引導青年員工尤其是青年干部要以黨員標準和要求約束自己，講政治、講大局、講奉獻，增強青年黨員的責任意識和使命意識。二是堅持倡導不斷學習。組織開展讀書分享會，以高雅的精神文化啟迪心靈、陶冶情操，塑造青年員工正確的人生觀、世界觀、價值觀。通過組織參觀鐵人紀念館、觀看鐵人系列電影、重溫會戰故事，教育引導團員和青年傳承紅色基因、爭做主力排頭兵，錨定“三個示范”奮斗目標，奮力交出優異的青春答卷。三是召開主題座談會。組織青年代表開展 “永遠跟黨走、奮進新征程”“學思踐悟 青春力量”等主題座談會，進一步形成思想共識。四是開展法紀教育。根據近五年的違法犯罪事件調研、團員和青年業余愛好調研，開展青年易發、高發違法犯罪事件案例剖析。針對青年的實際情況，采取線下講座和線上案例分享的方式，開展案例警示教育和“算好七筆賬”教育，在青年中營造主動學法、自覺守法的濃厚氛圍。

構建溝通交流機制。筑牢道德防線，增強自律意識，抵制不良思潮影響，是構建交流機制的重要一環。一是交心談心交流。第五作業區各級領導班子成員加強與青年員工和業務骨干“常態化”“面對面”“肩并肩”的直面交流，將談心活動與“問、訪、談、知、查”的“五步”工作方法等日常思想政治工作措施貫穿工作始終，形成常態化。二是堅持“一把鑰匙開一把鎖”。及時了解青年員工的思想動態，切實掌握青年員工日常所思所想、所期所盼、所憂所慮，著力化解青年員工各種思想癥結，幫助青年員工緩解現實中的焦慮，在潤物無聲中發揮出思想政治工作的“連心橋”作用。

提升履職盡責擔當。第五作業區加強組織領導，黨政工團明確分工，以保障措施做好青年工作。一是明確職業發展定位長效機制。根據青年員工的特點及工作經驗，制訂專門成長培養方案，讓其在自己擅長的領域發揮自身優勢，找到存在感、成就感，為他們創造個人成長空間，激發青年員工工作效能。二是堅持創優爭先評選長效機制。開展師徒結對，營造尊師重教、教學相長的健康氛圍，師傅“誨人不倦”，青年員工“學而不厭”，推動青年能手脫穎而出，成為骨干和崗位尖兵。三是建立青年突擊隊工作機制。成立青年突擊隊，鼓勵青年在油田廣闊的舞臺上跟黨奮進、建功立業，投身到抓好“三件大事”、進軍“一穩三增兩提升”的火熱實踐中，激勵廣大青年在重大專項工作中持續發揮生力軍和突擊隊作用。四是建立業余文化生活服務機制。根據青年員工工作生活的實際需要，組建興趣小組，通過學習交流互助提升，展現青年員工良好精神風貌。

創新工作方式方法。新時代的國有企業青年工作，應立足于當代青年思想解放、思維活躍、樂于接受新鮮事物、勇于創新變革的鮮明特點，在宣傳載體、體制機制等方面突出創新性與實踐性，有效激發青年活力。一是創新宣傳載體，激發思想交流活力。緊密結合時代發展的新趨勢、新要求，以及青年職工的新特點、新需求，第五作業區積極創建更豐富多元的活動載體，吸引青年員工積極參與各項組織活動，促進青年員工之間的互動交流。建立以互聯網和智能手機為載體的短視頻、公眾號等內容分享互動平臺。通過平臺豐富的圖文資源，靈活機動地開展思想宣傳工作，做好社會主義核心價值觀、公司企業文化等方面的宣介，傳播更加健康的生活工作理念，激發青年工作和生活的熱情，推動其在本職崗位上創造一流業績。二是創新體制機制，激發干事創業活力。聚焦服務青年員工創新創效、成長成才的“雙服務”目標，為青年員工搭建起理論和專業能力的學習成長平臺，增強其學習興趣和動能。積極開展職業成長主題講座，制作青年成長手冊，幫助青年員工理順成長思路，為青年員工的事業之路保駕護航。以“青年先鋒崗”創建為抓手，拓展青年員工成長空間，提升青年職工活力指數，采用常態化討論、流動化分享相結合的教育方式，凝聚起青年員工積極向上的干事創業動力。

做好青年工作，是增強企業發展活力、推動企業高質量發展的重要手段。第五作業區將在接下來的青年工作中，繼續與時俱進，不斷創新順應企業發展需求、符合青年員工思想階段性特點的工作方式，持續改進和完善作業區青年工作的思路和舉措，將青年工作成效轉化為實實在在的生產力。

（責任編輯：伊 白）