用好“傳家寶” 凝聚人才強企新合力

國有企業把思想政治工作貫穿人才強企全過程，既是新時代培養矢志愛國奉獻、勇于創新創造的優秀人才隊伍的內在要求，也是為堅持實事求是，倡導“知行合一”地開展思想政治工作新要求。結合工作實踐，筆者認為國有企業要扎實做好思想政治工作，充分發揮思想政治工作的傳家寶作用，引領人才全面提升各項素質，釋放創新創效活力，使人才隊伍煥發出更大的活力以推動企業高質量發展。

聚焦思政引領力，形成“上下”同步格局

“國無德不興，人無德不立”。國有企業從高層領導到基層員工，都要樹立共同的目標和價值觀。

國有企業要將思想政治工作貫穿組織的各個層級，確保所有人都朝著同一個方向努力，實現“上下”同步的工作格局。通過班組調研，了解職工對人才培養工作的看法，再向職工宣傳人才培養工作對個人和集體的好處，獲得職工的認可和支持。這個統一思想的過程，就是對職工進行思想政治教育的過程，讓職工深刻認識到人才培養工作是企業提供的福利，是提高自我綜合素質、激發企業內生動力的高效途徑。

在全體人員統一思想后，組建以領導班子為組長的人才培養工作小組，分步驟、分階段地構建起培養體系。在人才選拔和培養過程中，要注重細節，全面考察候選人的思想政治素質和專業能力。不僅要看其專業技能，還要看其價值觀、道德品質和團隊協作能力。

活用思政推動力，“內外”兼修悉心育才

在育才過程中，國有企業要充分利用思想政治教育的推動力和創新性，不僅注重培養人才的知識技能，還應重視他們的思想道德修養。強調“內外”兼修，促進全面發展。

從“心”入手，搭建學習平臺，筑牢思想根基。通過企業文化、品牌建設、正向引導凝聚起人才隊伍的思想共識。依托黨課、主題黨日等載體，深化開展政治理論、黨章黨規等方面的教育。用好企業網站、微信公眾號等平臺，選樹和傳播優秀人才榜樣事跡，引導人才奉獻青春、勤學奮進。

從“長”謀劃，搭建助長平臺，圍繞中心服務生產。建立技術傳承平臺，以一級工程師為核心，組建傳承團隊，提升人才職業素養。以“黨員突擊隊”、青年技師為載體，開展勞動競賽、技術攻堅、生產突擊等系列活動，激發人才活力，凝聚眾智，全力保障年度目標實現。

搭建融合平臺，把思想政治工作融入生產經營管理中，不斷引導人才深刻了解企業的發展形勢，準確理解企業的目標愿景，切實增強干事創業的緊迫感、責任感和使命感。堅持把解決思想問題與現實問題相結合，依托“建言獻策高質量發展”等活動，掌握動態、了解訴求，在說理、疏導、解難上下功夫。

圍繞思政影響力，“點面”結合精心用才

國有企業要圍繞思想政治工作的影響力，優化人才資源配置，確保每位職工都能在其最適合的崗位上發揮最大潛力。將培養效果量具體化、數據化，設立詳細的評估指標體系，形成科學合理的評價標準，激發自我提升的動力。制作人才成長積分墻，以數字、圖片、表格等形式直觀呈現班組所有成員的成長積分情況，鼓勵職工之間形成良性競爭，營造比、學、趕、超的學習氛圍。基于對職工“趨利避害”心理特點的理解，在開展思想政治教育時，要更加注重引導職工樹立正確的價值觀和職業觀。通過舉辦各類專題講座、分享會等活動，結合實際案例進行深入淺出地講解，使職工認識到自身行為選擇的重要性，進而自覺遵守企業文化和道德規范。堅持樹立注重基層、注重實干、注重職工公認導向的價值理念，堅持將優秀人才選拔與基層實踐相結合。對于那些在重要工作和科研攻堅中表現突出的優秀年輕人才，不僅要給予表彰獎勵，更要提供廣闊的發展空間和支持條件，努力形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的生動局面。 " " " " " " " " " " " "（責任編輯：朗 月）